Не рідкість, коли бухгалтер, виплачуючи ту чи іншу суму працівникові, задається питанням: а чи обкладається ця виплата ПДФО та страховими внесками? А чи враховується вона для цілей оподаткування?
Податкова служба дозволила продавцям, які виставили покупцеві рахунок-фактуру на папері, не роздруковувати другий примірник документа, що залишається у себе, а зберігати його в електронному вигляді. Але при цьому він обов'язково повинен бути підписаний посиленою кваліфікованої ЕП керівника / головного бухгалтера / уповноважених осіб.
У родині Калькуляторів на нашому сайті поповнення! На допомогу бухгалтерам ми розробили онлайн-калькулятор розрахунку допомоги по Бір.
Видача підзвітних сум може проводитися або на підставі письмової заяви підзвітної особи, або за розпорядчим документом самої юрособи.
Якщо зарплата виплачується новим співробітникам у строк, що перевищує півмісяця від дня їх прийому на роботу, це не буде порушенням. Але лише за умови, що законодавчі вимоги щодо термінів і періодичності виплат дотримуються по відношенню до всіх інших співробітників фірми.
ЯК НАДАТИ, СПЛАТИТИ І ВРАХУВАТИ ДОДАТКОВІ ВИХІДНІ ДНІ ДЛЯ ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ-інвалідом?
Визначаємо, кому і як надаються додаткові вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом
Оформляємо надання додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом
Оплачуємо додаткові вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом
Відображаємо оплату додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом у бухгалтерському та податковому обліку
Як надавати стандартні відрахування з ПДФО на дітей? >>>
Як надати стандартний відрахування на дитину-інваліда? >>>
Додатково до програми передач КонсультантПлюс
КОМУ І ЯК НАДАЮТЬСЯ ДОДАТКОВІ ВИХІДНІ ДНІ ДЛЯ ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ-інвалідом?
Працівник, який є батьком, опікуном чи піклувальником дитини-інваліда (дітей-інвалідів) у віці до 18 років, має право на чотири додаткових оплачуваних вихідних дні протягом кожного календарного місяця ст. 262 ТК РФ, п. П. 2. 8 Правил надання додаткових вихідних днів.
Додаткові вихідні дні не надаються працівнику під час п. 7 Правил надання додаткових вихідних днів:
- відпустки по догляду за дитиною до трьох років.
Додатковий вихідний, який припав на період тимчасової непрацездатності працівника, працівник може використовувати в будь-який інший день цього ж місяця п. 9 Правил надання додаткових вихідних днів.
Додаткові вихідні, не використані протягом календарного місяця, "згорають", тобто перенести їх на інший місяць можна п. 10 Правил надання додаткових вихідних днів.
ЯК ОФОРМИТИ НАДАННЯ ДОДАТКОВИХ ВИХІДНИХ ДНІВ ДЛЯ ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ-інвалідом?
Для підтвердження права на додаткові вихідні дні по догляду за дитиною-інвалідом працівник повинен подати такі документи (копії) п. П. 3. 4 Правил надання додаткових вихідних днів:
1) свідоцтво про народження дитини або рішення про встановлення опіки (піклування);
2) документ, що підтверджує місце проживання дитини, наприклад копію виписки з будинкової книги або свідоцтва про реєстрацію за місцем проживання (форма N 8) або місцем перебування (форма N 3);
3) довідку про інвалідність дитини. Після закінчення терміну дії довідки подається нова.
Для отримання додаткових вихідних батько дитини-інваліда повинен представити п. 2. пп. "Г" п. 3. п. П. 4. 5 Правил надання додаткових вихідних днів:
1) заяву про надання додаткових вихідних днів за певний період (місяць, квартал, рік) за затвердженою формою;
2) документ, що підтверджує, що другий з батьків не використовував додаткові вихідні або використовував їх частково. Цей документ потрібно і в тому випадку, коли батьки дитини-інваліда перебувають у розлученні. Вид документа і періодичність його подання залежать від ситуації.
Коли треба уявити
Другий батько працює за трудовим договором
Довідка з місця роботи другого з батьків про те, що він в поточному місяці (кварталі, році) не використав такі вихідні, або використовував їх частково, або не подавав свого роботодавця заяву про надання таких вихідних
Кожен раз при зверненні із заявою про надання додаткових вихідних днів
Другий батько ніде не працює
Копія трудової книжки або довідка з органів зайнятості
Працівниця стверджує, що вона є одинокою матір'ю
Якщо в свідоцтві про народження: - в графі "батько" проставлений прочерк - додаткові документи не вимагаються; формі N 25. видана органом РАЦСу
Лише один раз при першому зверненні з заявою про надання додаткових вихідних днів
Другий батько помер
Копія свідоцтва про смерть другого з батьків
Після отримання від працівника документів:
- видайте наказ у довільній формі про надання тієї кількості додаткових вихідних днів, яке зазначено в заяві працівника п. 2 Правил надання додаткових вихідних днів;
- позначте додаткові вихідні в табелі обліку робочого часу Т-12 або Т-13 літерним кодом ОВ або цифровим кодом 27.
Зразок заповнення заяви про надання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом
Зразок наказу про надання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом
Зразок заповнення табеля обліку робочого часу при наданні додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом
Додатково до програми передач КонсультантПлюс
Як оплатити ДОДАТКОВІ ВИХІДНІ ДНІ ДЛЯ ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ-інвалідом?
Приклад. Розрахунок суми, що виплачується працівнику за додаткові вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом
- працівник відпрацював 169 робочих днів;
- сума нарахованих йому виплат, що включаються до розрахунку середнього заробітку, склала 182 000 руб.
Середній денний заробіток для оплати додаткових вихідних днів складе 1 076,92 руб. (182 000 руб. / 169 дн.).
Сума оплати за три додаткових вихідних дня складе 3 230,76 руб. (1 076,92 руб / дн. X 3 дн.).
Виплатити середній заробіток за додаткові вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом треба разом з найближчою після такого вихідного зарплатою.
Додатково до програми передач КонсультантПлюс
ЯК ВІДОБРАЗИТИ ОПЛАТУ ДОДАТКОВИХ ВИХІДНИХ ДНІВ ДЛЯ ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ-інвалідом В БУХГАЛТЕРСЬКОМУ І ПОДАТКОВОМУ ОБЛІКУ?
Середній заробіток за додаткові вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом:
Середній заробіток і нараховані на нього страхові внески сплачуються за рахунок коштів ФСС і не включаються до податкових витрат як при ОСН, так і при ССО ч. 17 ст. 37 Закону N 213-ФЗ.
У бухгалтерському обліку оплата додаткових вихідних днів для догляду за дитиною-інвалідом відбивається так:
Нараховано середній заробіток за додаткові вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом
На суму середнього заробітку за додаткові вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом нараховані внески на ОПВ
На суму середнього заробітку за додаткові вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом нараховані внески на ОМС
На суму середнього заробітку за додаткові вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом нараховані внески на слухаючи і на страхування від нещасних випадків
Щодня ми відбираємо важливі для роботи бухгалтера новини, заощаджуючи ваш час.
Отримуйте безкоштовну розсилку бухгалтерських новин на електронну пошту.