Однак, за даними опитування нашого видання, кількість компаній, які закуповували новорічні сувеніри для своїх співробітників, за останні два роки знизилася з 76 до 53%. При цьому в більшості компаній бюджет, виділений на подарунки співробітникам, складе в середньому від 80 до 150 грн. Решта обійдуться традиційним корпоративним походом в ресторан або кафе. Найекономніші, а таких виявилося 8%, обмежаться накриттям новорічної «галявини» в стінах рідного офісу. Однак, як виявилося, святкування Нового року буває вдалим і не дуже. І бюджет тут грає не саму істотну роль.
Новий рік до нас мчить ...
«Чим ближче свято, тим частіше виникає питання вибору подарунків для співробітників компанії. Безумовно, вартість і різноманітність подарунків впирається в бюджет компанії, і Новий рік, як і будь-яке свято, - це голов-ва біль менеджерів по персоналу. Особливо зараз, коли потрібно вкластися в лімітований бюджет. Одна справа, коли колектив невеликий, до 40 чоловік, а інша справа - коли це величезна компанія. Адже, крім привітань, подарунків, в цей бюджет потрібно вмістити ще й витрати на корпоратив, подарунки та привітання клієнтів », - розповідає Леоніда Яцунь, керівник групи ринків B2B рекрутингової компанії Brain Source International.
При цьому бажано, щоб подарунки були цікавими, несподіваними і корисними, а обстановка їх вручення створювала святковий настрій. Тому наші журналісти звернулися до ейчарам і співробітникам компаній з проханням згадати найвдаліші ідеї щодо подарунків і способів проведення новорічних корпоративів.
У більшості випадків наші експерти віддали перевагу різним подарунковим сертифікатам, які дозволяють «індивідуалізувати» подарунки.
«Великою популярністю сьогодні користуються сертифікати в різні магазини, на оригінальні подарунки-враження, незвичайні екскурсії по Києву та Україні. Все це можна знайти в інтернеті, задавши потрібні критерії пошуку. Ціна варіюється від 50 грн. за сертифікат в мережі магазинів косметики, від 85 грн. за екскурсію, від 200 грн. за враження. Плюс таких подарунків полягає в тому, що кожна людина може вибрати річ або враження на свій смак: від майстер-класу з більярду до польоту на повітряній кулі, від дегустації вина до уроку верхової їзди », - вважає Віра Тамко, керівник відділу рекрутингу консалтингової компанії Staff Service (рекрутинг, аутсорсинг, штат - 25 чол.).
Також досить привабливими здалися варіанти різних подарункових наборів «до новорічного столу», що включають шампанське, цукерки, ікру та інше. І хоча, здавалося б, часи продуктового дефіциту залишилися в далекому минулому, співробітники із задоволенням приймають такі подарунки.
Для працівників невеликих компаній, готових витрачати «живі гроші», може здатися привабливим модний нині хенд-мейд. Вироби можуть бути найрізноманітнішими - оригінальне мило ручної роботи (від 20 грн.), Інтер'єрні свічки (від 25 грн.), В'язані або валяні іграшки (від 80 грн.), Розписні келихи (від 30 грн.) Та інші милі сувеніри.
Ще більш оригінальним і маловитратними способом привітали співробітників в компанії «Атолл-люкс». «В розпал кризи ми десь вичитали, що в одній іноземній компанії співробітникам дарували вихідний день. Тоді ми теж вирішили видати кожному сертифікат на один оплачуваний вихідний. Всі були дуже раді такому подарунку. В цьому році ми теж плануємо продовжити цю традицію », - розповів Сергій Задорожний, директор ТОВ« Атолл-люкс »(туристичне агентство, штат - 25 чол.).
Втім, як відомо, суб'єктивна вартість подарунка залежить не від його реальної ціни, а від того, як він подається.
Чи не «що», а «як»
«Найголовніше - це добре продумати ідею свята і вже від неї і« танцювати ». Наприклад, можна зробити вечірку тематичної, вибравши загальнодоступний формат. Наприклад: гавайська паті, Дикий Захід або дискотека вісімдесятих. У кого не знайдеться яскравих футболок, пари джинсів або сукні з «маминого скрині»? Варто мотивувати співробітників до гарній підготовці, заздалегідь поінформувавши про наявність призів: за кращий костюм, його захист, нестандартний підхід і т. Д. Ваші співробітники зроблять все за вас, а призи можуть бути корисними і недорогими, які відповідають тематиці вечірки. Головне, що потрібно знати при підготовці заходів і подарунків, це: важливо не те, що ви даруєте, важливо, як ви це подаєте! »- вважає Віра Тамко.
Для того щоб зробити корпоративну вечірку веселою і незабутньою, на допомогу приходять різноманітні ігри. «В минулому році ми грали в« анонімного Діда Мороза ». Кожен із співробітників написав лист Діду Морозу, в якому побажав собі будь-якої сувенір. Потім методом жеребкування для кожного був обраний персональний дарувальник, який і забезпечив подарунок. Потім на вечірці кожен повинен був за допомогою навідних запитань, на які можна було відповідати тільки «так» або «ні», знайти «свого» Діда Мороза », - розповіла Лариса Мироненко, директор з персоналу ТОВ« Автокомінг »(ремонт, продажу авто , штат - близько 200 чол.).
Для тих, хто любить загадки і готовий побігати, щоб розгадати їх, придумано чимало новорічних корпоративних квестів. Про досвід проведення такого заходу розповіла Віра Тамко. «Один з наших партнерів, IТ-компанія, підійшов до організації корпоративу досить креативно. Вони влаштували квест для співробітників з фінальною зупинкою в питному закладі. Обіграли питання і завдання в IТ і новорічної тематики. А коли все досягли місця призначення, кожну команду нагороджували смачними коктейлями, різними делікатесами і додатковими вихідними, які можна взяти на протязі року », - поділилася пані Тамко. Ще один з варіантів квесту «для ледачих» передбачає пошук різних підказок про місцезнаходження подарунків в офісі. Підказки можуть бути заховані в самих різних місцях - в вазонах з квітами, на тильній стороні системних блоків і навіть під кришками туалетних бачків. «В результаті півторагодинних пошуків і азартної біганини купа подарунків виявилася під столом в кабінеті генерального директора», - розповіла Валентина Лях, менеджер з персоналу ТОВ «Форкраст» (дистрибуція і продаж автомобільних фарб, масел і автоемалей, штат - 95 чол.).
Даремні витрати?
«Сьогодні компанії розуміють всю важливість корпоративних заходів, мотивації співробітників, формування команди і, не завжди володіючи достатнім бюджетом, щороку все ж знаходять все нові і цікаві ідеї« економних поздоровлень », - вважає Віра Тамко.
Втім, цю думку поділяють далеко не всі. «Я вважаю, що досить обмежитися поздоровленнями і скромним фуршетом. Новий рік - це сімейне свято і відзначати його потрібно вдома. А на роботі слід працювати », - поділився своєю думкою Олександр Дробковіч, директор компанії« Супер-Престо »(виготовлення і доставка піци, штат - 11 чол.).
У свою чергу матеріально стурбовані співробітники вважають за краще дорогому застілля і подарунків грошову премію. «На минулій роботі нам завжди давали тринадцяту зарплату. Чи потрібно говорити, наскільки це було актуально? На жаль, зараз подібні радості входять в розряд дуже рідкісних винятків », - поскаржилася Алла Бойко, головний бухгалтер однієї з великих вітчизняних компаній.
Так чи варто взагалі придумувати всі ці подарунки, сюрпризи, якщо всім догодити все одно неможливо? Однак, за даними компанії WST- Consulting, на підприємствах, де співробітники задоволені тим, як відзначаються свята і проводяться корпоративні заходи, лояльність персоналу значно вище. «Важко сказати, що тут первинне, а що вторинне. Але ми точно знаємо, що в тих компаніях, де співробітники оцінюють святкові заходи, які проводяться в їх компанії, на «відмінному» і «високому» рівнях, плинність кадрів на 2-4% в рік нижче, ніж в тих компаніях, де співробітники оцінюють цей рівень як «задовільний» і «поганий», - повідомив Леонід Черміс, керівник проектів WST-Consulting.
Аналогічної точки зору дотримується і психолог Лариса Семенко, яка стверджує, що розворушити співробітників, втомлених після трудового року і довгою депресивної осені, може бути «життєво необхідно». Щоб подарунки не виявилися непотрібними, а витрати і зусилля, пов'язані з підготовкою корпоративу, не стали марною тратою грошей, сил і часу, г-жа Семенко радить згадати про те, що «Новий рік - це свято, яке передбачає повернення в дитинство. Тому, навіть якщо бюджет мінімальний, набагато краще зробити вибір на користь «веселого», ніж нагадує про суворі будні подарунка ». А для цього, можливо, доведеться відмовитися від звичних стереотипів. «Хоча корпоративна символіка часто присутній на новорічних подарунках, мені здається, що це не найкращий вибір. Візитниці, блокноти, календарі, чашки, щоденники з логотипом компанії - все це занадто прозаїчно і нудно. Тим більше що все це за великим рахунком є необхідними для роботи приладдям. Такими, як, наприклад, візитні картки. І якщо керівництво компанії вважає за необхідне для іміджу, щоб співробітники користувалися такими речами, - їх потрібно просто видати, незалежно від наявності «підходящої» дати », - впевнена Лариса Семенко.
Тому новорічна казка з усіма її атрибутами - сміхом, розіграшами, чудесами і перетвореннями - так потрібна для підтримки позитивного світовідчуття у співробітників, формування лояльного ставлення до компанії та колективу. Адже, як казали у давнину: «добре працювати може той, хто вміє добре відпочивати».
Що вважають найкращим подарунком на Новий рік самі співробітники (рейтинговий список):
- 13-а зарплата.
- Подарункові сертифікати на покупку одягу, косметики, предметів домашнього вжитку та ін.
- Продуктовий набір до новорічного столу.
- «Враження» в подарунок.
- Сертифікати на «вихідний день».
- Корисні дрібниці для дому.
- Солодощі.
- Алкоголь.
- Канцелярське приладдя.
- Інше.
Рекомендуємо
- Корисна інформація по запиту: life на сайті про особисті фінанси
- Вся інформація по темі автомобілі ТагАЗ на сайті про фінанси Prostobank.ua
- Корисна інформація по запиту: електронні гроші visa на сайті про особисті фінанси
- Корисна інформація по запиту: нові авто з сша на сайті про особисті фінанси
- Довідкова інформація за запитом: Юнекс банк на порталі про особисті фінанси
- Корисна інформація по запиту: розмір мінімальної пенсії на сайті про особисті фінанси
- Читайте матеріали по темі: медичне страхування в Україні на бізнес порталі
- Довідкова інформація за запитом: банк Аваль кредит на порталі про особисті фінанси
- Як працює банківська система Франції?
- Корисна інформація по запиту: повернення товару на правовому порталі для громадян і бізнесу
- Корисна інформація по запиту: право на нерухомість на правовому порталі для громадян і бізнесу
- Корисна інформація по запиту: закон України про приватизацію майна на правовому порталі для громадян і бізнесу
- Корисна інформація по запиту: спрощена система оподаткування на правовому порталі для громадян і бізнесу
- Читайте статті на тему: податки при купівлі продажі нерухомості на правовому порталі
- Корисна інформація по запиту: порядок оплати лікарняних на правовому порталі для громадян і бізнесу
Кредит готівкою до 7 тис. Грн. До 5 днів без%! Отримайте 200 000 гривен без довідок - кредитна карта Альфа Банку Онлайн-кредит готівкою до 3 000 грн. за 15 хвилин без довідки про доходи Депозит від 3-х місяців до 27,5% річних! Ми підберемо для вас найкращий кредит! Кредит за 2 години під заставу нерухомості в Києві. Ставка 1,5% в місяць Калькулятор КАСКО. 5 ексклюзивних пакетів від 0,99% Кредит на карту до 3000 гривень без довідки про доходи
Курси валют в банках
Рейтинги банківських послуг
Каталог лізингових послуг
Фін компанії для бізнесу
Бізнесу на замітку
ТОП-10 банків України
Популярні банки України
Регулятор банківського ринку України
путівник у світі бізнес-фінансів
Банківські послуги для бізнесу