дуже потрібна Ваша допомога, наша організація проводить скорочення і один з працівників бажає звільнитися достроково за скороченням. Підкажіть, в який період він може написати заявленіе.І підкажіть як написати заяву. Дякуємо
Звільнення працівника достроково за скороченням - це право, а не обов'язок роботодавця.
Як правило, роботодавець пропонує працівникові звільнення достроково:
А працівник погоджується. Зробити це можна або шляхом написання на відривній частині повідомлення роботодавця написи: «Зі звільненням до закінчення двомісячного терміну попередження, а саме« ____ »__________________ р з виплатою додаткової компенсації згоден. ______________ / П.І.Б. »
Я, Петро Андрійович Беспалов. відповідно до частини 3 статті 180 Трудового кодексу РФ справжнім висловлюю свою згоду на розірвання зі мною трудового договору по скороченню (п. 2 частини 1 ст. 81 ТК РФ) до закінчення строку попередження про звільнення з виплатою мені додаткової компенсації.
Працівник має право дати таку згоду в будь-який час після отримання повідомлення про скорочення.
У цьому випадку працівникові потрібно понад вихідної допомоги і середнього заробітку виплатити додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
В іншому порядок звільнення не відрізняється від звичайного звільнення за скороченням. Обчислення строків на збереження середнього заробітку проводиться від дати фактичного (а не запланованого після закінчення строку попередження) звільнення працівника.
Якщо роботодавець проти дострокового звільнення, то працівник має право розірвати трудовий договір в загальному порядку за власною ініціативою (п. 3 частини 1 ст. 77 ТК РФ), але в цьому випадку він втрачає право на вихідну допомогу і середній заробіток за період працевлаштування.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
- Відповідь: Як оформити звільнення при скороченні чисельності або штату
Відмінність скорочення штату від скорочення чисельності
Чим скорочення штату відрізняється від скорочення чисельності співробітників
Звільнити працівника можна, скоротивши його посаду або чисельність співробітників (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Скорочення штату передбачає скорочення посади як такої. Скорочення чисельності означає зменшення числа штатних одиниць за однойменною посади. При цьому посада зберігається, тільки працювати по ній буде менше число співробітників.
Як провести скорочення
Звільняючи співробітника по підставі скорочення чисельності або штату, необхідно дотримуватися законодавчо встановлену процедуру такого звільнення (ст. 179 і 180 ТК РФ). Будь-який відступ від неї може стати підставою для відновлення співробітника на роботі з оплатою часу вимушеного прогулу (ст. 394 ТК РФ).
Процедуру скорочення проводять в наступному порядку. необхідно:
Крім іншого, співробітник може зажадати виплати моральної компенсації за неправомірне звільнення.
Новий штатний розклад
Коли потрібно ввести в дію новий штатний розклад при скороченні
Проект нового штатного розкладу слід розробити одночасно з наказом про скорочення на найпершому етапі процедури скорочення. При цьому вводити нову редакцію штатка в дію потрібно буде в міру фактичного скорочення співробітників.
У загальному випадку нову редакцію штатного розкладу вводять в дію на наступний день після того, як пройде основне скорочення. До моменту звільнення за скорочувати співробітників зберігається місце роботи і займані ними посади повинні бути передбачені в штатному розкладі.
При цьому можливі ситуації, коли:
- співробітники звільняються достроково до закінчення строку попередження про звільнення. У цьому випадку зміни до штатного розпису щодо чисельності або посад таких працівників при бажанні можна внести з наступного дня після їх звільнення, але не пізніше спільної дати скорочення, запланованої за наказом;
- співробітники звільняються пізніше, ніж було заплановано, наприклад якщо на дату скорочення вони хворіли або перебували у відпустці. У цьому випадку зміни до штатного розпису щодо чисельності та посад таких працівників потрібно буде вносити строго з наступного дня після їх звільнення.
Питання з практики: коли має вступити в силу новий штатний розклад, якщо в намічений день скорочення не були звільнені окремі співробітники, які перебували на лікарняному або у відпустці
Однозначної відповіді на це питання законодавство не містить.
Штатний розклад, як правило, вводять не раніше закінчення двомісячного терміну з дня письмового повідомлення співробітників, чиї посади підлягають скороченню.
Оскільки аж до моменту звільнення за скорочувати працівників, які перебувають на лікарняному і у відпустці, зберігається місце роботи, займані ними посади повинні бути передбачені штатним розписом в ці періоди (ч. 3 ст. 84.1. Ст. 114 ТК РФ). Відсутність у набрав чинності новому штатному розкладі посад співробітників, які не звільнених через знаходження на лікарняному або у відпустці, формально може стати підставою для притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності (ст. 5.27 КоАП РФ).
З урахуванням зазначеного, щоб уникнути спірної ситуації і претензій повіряти проект нового штатного розкладу слід розробити одночасно з наказом про скорочення, при цьому вводити нову редакцію штатка в дію потрібно в міру фактичного скорочення співробітників. Це означає, що штатний розпис з урахуванням основних змін вступить в силу на наступний день після основного скорочення, а потім вже його доведеться додатково редагувати по мірі фактичного розірвання трудових договорів з працівниками, звільнення яких розтяглося через хворобу або відпустки.
Заборона на скорочення
Яких співробітників не можна звільнити при скороченні штату або чисельності
При скороченні роботодавцю заборонено звільняти:
Такі правила передбачені статтею 261 Трудового кодексу РФ.
Повідомлення про скорочення
Як повідомити співробітників про майбутнє скорочення
Всім скорочуваним співробітникам необхідно направити повідомлення про майбутнє скорочення. Це потрібно зробити не менше ніж за два місяці до передбачуваної дати звільнення. Кожному співробітнику необхідно вручити повідомлення особисто і під розпис. При виникненні спірної ситуації щодо правомірності скорочення це підтвердить сам факт повідомлення і дату повідомлення. Такий порядок передбачений в частині 2 статті 180 Трудового кодексу РФ.
Передбачувану дату звільнення в повідомленні про скорочення доцільно вказувати із застереженням про те, що під час перебування співробітника в цей день на лікарняному або у відпустці (щорічній, навчальному та т. П.) Звільнення буде проведено в перший робочий день після закінчення відпустки або хвороби.
Якщо співробітник відмовиться розписатися в отриманні повідомлення, то зачитайте текст повідомлення співробітнику вголос і складіть акт про відмову від підпису в присутності не менше двох свідків. Такий документ підтвердить, що співробітника сповістили про скорочення в загальному порядку.
У повідомленні про скорочення роботодавець може запропонувати розірвати договір до закінчення двомісячного строку попередження про звільнення. В цьому випадку у співробітника потрібно взяти письмову згоду на дострокове звільнення. Співробітникові, звільненому раніше, доведеться виплатити додаткову компенсацію. Її суму визначте виходячи із середнього заробітку працівника, розрахованого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення. Підстава - частина 3 статті 180 Трудового кодексу РФ.
У деяких випадках діють скорочені терміни попередження про звільнення:
- якщо зі співробітником укладено строковий договір на термін до двох місяців, то повідомити про скорочення потрібно не менше ніж за три календарні дні (ч. 2 ст. 292 ТК РФ);
- якщо співробітник зайнятий на сезонних роботах, то направити повідомлення про скорочення потрібно не менше ніж за сім календарних днів до майбутнього звільнення (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
Питання з практики: як відрахувати два місяці, щоб дотримати термін попередження про скорочення
З даного питання на практиці сформувалося дві позиції.
Перша позиція заснована на системному тлумаченні частин
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
