Для жінок, що займаються трудовою діяльністю передбачені додаткові пільги в період вагітності і вихованні малолітніх дітей, наявності двох і більше малюків.
Матеріальна допомога батькам виражена у виплатах:
Зустрічаються роботодавці, які намагаються ухилитися від своїх прямих зобов'язання і відмовитися від виплати належних сум, посилаючись на те, що:
- ФСС не відшкодувала їм раніше виплачені допомоги;
- на економічну скруту;
- деякі примудряються включити одним з пунктів трудового договору, який укладають при прийомі на роботу нових співробітників умова - що не несуть відповідальності за страхові виплати по тимчасовій непрацездатності та інших випадках.
Окремі керівники платять грошову допомогу по частинах, що суттєво погіршує матеріальне становище сім'ї і порушує законодавчі норми.
У молодої матері, в турботах про маленьку дитину, не завжди є час оббивати пороги чиновників, домагаючись справедливості, а часом і просто не знають, куди можна звернутися.
Розповімо, що можна зробити для отримання дієвого результату і покладених грошових коштів.
Що потрібно для отримання допомоги по догляду за дитиною
Трудовим кодексом РФ в ст. 256 передбачена можливість будь-якого з батьків або близьких родичів по закінченню відпустки, який оформлюється за листком непрацездатності, що видається вагітній жінці для підготовки до пологів і відновлення здоров'я в медичному закладі, де спостерігають перебіг вагітності, оформити вже інший відпустку - по догляду за малюком.
Перебувати вдома з дитиною, при цьому зберігаючи робоче місце і право приступити до своїх посадових обов'язків можна до виповнення дитині трьох років.
При цьому до 1, 5 років виплачується допомога по догляду за малюком.
Для цього достатньо здати за місцем роботи:
- Заяву, написану в довільній формі на ім'я керівника підприємства;
- Довідку з органів реєстрації актів цивільного стану про народження дитини (за встановленою формою);
- Довідку з місця роботи другого з подружжя, якщо посібник оформляє мати (батько) або обох батьків, коли з дитиною сидить бабуся (дідусь) про те, що вони не оформляли відпустку по догляду і не отримують грошових коштів.
Звернутися за призначенням виплат можна протягом півроку з дня народження дитини.
Здавши всі документи, ви маєте право розраховувати на призначення виплат протягом 10 днів і отримання грошей вже в терміни виплати заробітної плати в організації, якій працювали до оформлення відпустки.
Підприємство не виплачує допомогу по догляду за дитиною
Якщо ви вчасно надали всі документи, але не отримуєте належних виплат, як при будь-яких порушеннях трудових прав, можете написати скаргу до трудової інспекції, яка контролює діяльність вашого підприємства і дотримання норм трудового законодавства, інших федеральних законів і норм в сфері трудових відносин.
Для користувачів інтернетом найбільш зручний спосіб, що не вимагає додаткового часу для очікування, стоячи в черзі на пошті, або щоб дістатися до трудової інспекції.
Досить зайти на офіційний сайт Федерального органу влади, уповноваженого вести нагляд за працею і заповнити спеціальну форму для звернень.
При цьому текст скарги повинен бути грамотним і лаконічним - по суті хвилюючого питання, посилаючись на норми закону, які порушені керівництвом підприємства.
Протягом 30 днів скарга буде розглянута, проведені відповідні заходи для перевірки зазначених порушень.
При підтвердженні фактів, трудовим інспектором виписується припис про усунення порушень в зазначені терміни.
Можливе залучення до відповідальності керівництва відповідно до норм КпАП.
Припис обов'язково для виконання роботодавцем.
У разі ігнорування, як винних посадових осіб, так і до самої організації будуть застосовані адміністративні форми покарання.
Порядок отримання допомоги
Для отримання будь-якого з указаних посібників необхідна письмова заява, складена у довільній формі з обов'язковими реквізитами - до кого звертаються і дані від кого.
Отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами жінка зможе, тільки оформивши відповідну відпустку.
Якщо майбутня мама продовжує працювати, отримавши медичний висновок про непрацездатність у зв'язку з вагітністю, вона буде отримувати тільки зарплату.
При оформленні допологової відпустки в будь-який момент, за бажанням жінки, що має на це право, посібник нараховують пропорційно дням фактичного знаходження в цій відпустці з розрахунку середнього заробітку за два роки, при наявності страхового стажу мінімум півроку - 100%.
Щоб отримати додаткові виплати за ранні строки звернення до жіночої консультації і постановкою на облік, потрібна відповідна довідка з медичної установи.
Для призначення допомоги по догляду за дитиною необхідно оформити відповідну відпустку.
Термін для звернення досить лояльний - півроку з моменту народження дитини для призначення, як одноразової допомоги, так і при оформленні догляду за малюком до 1, 5 років.
Крім свідоцтва про народження дитини потрібно надати довідку про те, що ніхто з членів сім'ї не отримував грошових виплат.
Органи, здатні допомогти в отриманні допомоги
Якщо роботодавець не відмовив вам у призначенні належних посібників, але, при цьому, через визначені терміни для оформлення і виплати грошей ви все-таки не отримуєте, навіть після звернення до трудової інспекції нічого не змінилося, звертайтеся до суду.
До слова, в судові органи можна подати позов на керівництво підприємства і минаючи територіальну інспекцію праці.
Крім належних виплат, за рішенням суду ви отримаєте:
- компенсацію за прострочення платежів, нараховану на всю суму заборгованості по одноразової допомоги та щомісячних виплат по догляду;
- можете добитися відшкодування моральної шкоди, зумівши його обгрунтувати;
- відшкодуєте витрати на послуги адвоката, який крім грамотно складених позовних вимог може бути присутнім на судових засіданнях, представляючи ваші інтереси, при оформленні відповідної довіреності.
Якщо самі не знаєте що робити, звертайтеся до досвідчених адвокатів.
Як правило, судові рішення ухвалюються в таких ситуаціях на користь позивача і гроші, витрачені на оплату послуг, вам повернуть.
Кілька нюансів, які слід знати
- Допомога по вагітності та пологах може отримати тільки мама при оформленні відпустки, або усиновителі, які взяли на виховання малюка у віці до трьох місяців пропорційно післяпологовий період оплати.
- Одноразова допомога з нагоди поповнення в родині має право отримати будь-який з батьків за місцем роботи.
- Оформити відпустку по догляду за дитиною до трьох років дозволяється будь-якого з близьких родичів, допомога по догляду належить тільки до виконання 1, 5 років. Причому догляд за дитиною оплачується і в разі, якщо сидить з малюком працює на дому.
- У тому випадку, коли за малюком доглядає кілька людей, допомога по догляду має право отримувати тільки один.
- Якщо знаходиться по догляду за дитиною жінка збирається народжувати наступного малюка, на її розсуд вона отримає або чергове допомога по вагітності та пологах, або буде продовжувати щомісяця отримувати виплати по догляду.
