Як дізнатися гарного працівника
Необов'язково те, про що піде мова нижче є правдою. Швидше за все це не істина. Це тільки спосіб міркувати на цю тему.
Людська свідомість прагне створити класифікацію, так йому зручніше. Що ж, підемо на поводу у нашої свідомості і припустимо, що працівники, які приходять в ваш офіс, можуть бути розділені на кілька груп:
Відмінні працівники, жадібно вбирають інформацію і швидко вчаться. У них є величезний стимул. І цей стимул не зарплата, а значно більше ...
Він вчиться у вас, щоб зробити свій бізнес. Чи не вважайте, що це погано. А використовуйте той час, поки він працює на вас. Можливо, він стане вашим партнером. Вивчайте його на совість.
Люди, на яких тримається ваше підприємство. Саме вони своєю працею створюють прибути. У них різні мотиви роботи на вашому підприємстві. Об'єднує їх те, що вони згодні працювати разом з вами на ваших умовах і на них ви можете розраховувати. Це і є ваш золотий запас.
Не завжди, але буває, що на підприємстві працюють такі люди, які потрапили до вас випадково. Як правило, їм багато чого не подобається і вони проводять частину часу (яке, до речі, оплачуєте ви) в пересудах і чварах. Часто, досить скоротити їх зарплату на 3 рубля, щоб вони пішли від вас. Може бути, так і зробити?
Поділіться на сторінці
Схожі глави з інших книг
Глава 21 Від хорошого до кращого Що потрібно для того, щоб піднятися від хорошого до прекрасного Словосполучення «потенціал зростання» звучить у вухах інвестора солодкої музикою. Про що йде мова? Про будь-які дії або факторах, здатних привести до підвищення цінності активу.
Знайдіть хорошого наставника і віддайте йому сповна Коли Девід зустрів свого наставника, то був дуже здивований його щирим бажанням допомогти йому. При цьому наставник не вимагав будь-якої компенсації за свою допомогу. «Спочатку я був просто вражений його безкорисливістю і
Як дізнатися, коли продавати Як зрозуміти, коли настав найбільш сприятливий момент для продажу? Це питання приходить мені на розум кожен раз, коли я чую, як розгортається обговорення масштабних новин з Уолл-стріт - рекордних заробітків, поглинань компаній або
Як дізнатися Леді Ресурси, з якого беруться відповіді на питання і необхідні інструменти, - це деякі вроджені особистісні особливості і придбані звички, які характеризують нашу героїню, і за якими можна її безпомилково узнать.Сільний - не обов'язково
Як дізнатися, хто ваш клієнт Ваша робота буде приносити задоволення в декількох випадках. По-перше, коли ви насолоджуєтеся процесом, коли у вас все добре виходить. По-друге, коли ви працюєте з людьми, які вам цікаві і подобаються. І звичайно, для багатьох важливо,
133. Вважається, що роботодавець наймає працівника, надаючи йому робоче місце і виплачуючи заробітну плату. Але у працівника теж є свої засоби виробництва - його знання і навички, що передаються у тимчасове користування роботодавцю. Виходить, що, по суті,
Краще ворог хорошого - E- вважає, що зміни рівноцінні поліпшень. Сам я, будучи E, по багато разів переробляю кожну свою книгу. Коли я приношу черговий варіант рукопису або нові виправлення і доповнення своєму секретарю, вона запитує: «Ви дійсно поліпшили
Дізнатися більше Умілий коуч зможе розумно застосувати всі ці кошти відповідно до потреб клієнта і завдяки цьому зміцнити власну впевненість, простежити результати і виробити прийнятну для себе стиль. Спочатку необов'язково надто
Як розпізнати і найняти хорошого менеджера Якщо ідеальних PAEI-керівників не буває, яким повинен бути вмілий лідер взаимодополняющей команди? Можна виділити дев'ять складових його успіху. Хороший лідер: Чинний свідомо. Хороший лідер розуміє, що робить, і
Синдром «хорошого хлопця» Багато надобережного лідери - чуйні, доброзичливі люди з сильними моральними принципами. Вони настільки турбуються про свою компанію і людей, що там працюють, що не хочуть зробити якусь помилку, здатну зашкодити акціонерам або
Як вибрати хорошого політичного консультанта? На всіх найкоротших шляхах до Вашої мети розбійники вже переплутали все покажчики. Алекс Джей Бакстер Слава Богу, що сьогодні питання ставиться саме так, а не «потрібен консультант або не потрібен». Практика останніх років
Експеримент Гарного Менеджменту експеримент, який проводиться на індійських підприємствах спільними зусиллями Світового банку та Стенфордського університету, покликаний оцінити, наскільки хороші теорії і практики менеджменту гарні для бізнесу, чи працюють вони в
1. Як дізнатися себе краще УСПІШНІ ЛІДЕРИ ЗНАЮТЬ СЕБЕ досконально. Внутрішня гармонія - глибоко особиста справа, але внутрішній опір з власними недоліками в умінні керувати прямо впливає на здатність лідирувати. Ось три питання, які керівники можуть
Сила доброго відпочинку Робота і відпочинок живуть в симбіотичних відносинах. Зрозуміло, на одному рівні ми це добре розуміємо. Ми не працюємо весь час, щоб наші тіла і розум відновилися. Відпочинок, або дотримання суботи, також допомагає нам дивитися на роботу в належній