Як читають ваше резюме
Відправляючи резюме в відповідну компанію на бажану посаду, будь здобувач сподівається, що воно потрапить в «потрібні руки» і обов'язково буде розглянуто, а за відправкою резюме піде запрошення на співбесіду. Але щоб вас запросили на співбесіду, резюме повинне пройти «відбірковий тур» і сподобатися HR-менеджеру. Резюме - це перше знайомство з кандидатом, і це знайомство повинно бути приємним.
Метод, який використовують рекрутери при первинному відборі кандидатів, називається скринінгом резюме. Скринінг (від англ. Screening - фільтрація, просіювання) - підбір кандидатів за ключовими вимогами вакансії: кваліфікація, досвід роботи, сфера діяльності, певні навички і т. Д. Також оцінюється акуратність оформлення резюме. Як правило, скринінг резюме проводять при підборі персоналу середньої ланки. З трьохсот резюме, надісланих до компанії, половина кандидатів може «відсіятися» при скринінгу.
На даному етапі важливо справити позитивне враження на hr-менеджера і відповідально поставитися до підготовки свого резюме.
«Хоча суворих стандартів складання резюме немає, але за власними спостереженнями я можу сказати, що для мене ключовими моментами є акуратність оформлення і лаконічність викладу. Перше, на що я звертаю увагу в резюме здобувача, - це ім'я, попередня посада, освіта, назва компанії і коло посадових обов'язків. Моя порада претендентам: коротко формулюйте сферу діяльності компаній, в яких ви працювали раніше, не забувайте про грамотна російська мова і цілісність резюме. Намагайтеся виділяти графічно назви компаній, позицій, навчальних закладів і дати. І найголовніше, резюме не повинно перетворюватися в спам. Чи не розсилайте резюме бездумно. Якщо воно не відповідає вимогам вакансії - навряд чи на нього буде відгук HR-а ». - Анна, HR-менеджер IT-компанії
6 секунд триває первинна оцінка резюме
Нижче представлена теплова карта руху очей:
Резюме, розташоване праворуч, отримало більше уваги від HR-менеджера. Чому? Воно краще структуроване: графічно виділені заголовки, є чіткий розподіл тексту. При цьому збережена зручна структура. Ні довгих абзаців, на відміну від прикладу зліва.
А ось думка професійного рекрутера Бреда Ремілларда (Brad Remillard), Executive Recruiter, IMPACT Hiring Solutions, фахівця з найму та утримання найбільш перспективних співробітників для великих компаній: «Я рекрутер з 30-річним стажем. За цей час я вивчив більше 500 000 резюме - в середньому близько 46 в день. Але іноді мені доводилося переглядати сотню в день, і на кожне резюме я витрачав менше 20 секунд. Я б сказав, в середньому, від 5 до 7 секунд ».
У своїй статті «Як рекрутери читають резюме менше ніж за 10 секунд» (How Recruiters Read Resumes In 10 Seconds or Less) Бред Реміллард описує свій досвід вивчення резюме:
Функціональні обов'язки. Якщо я шукаю кандидата з досвідом продажів, а у вас такого досвіду немає - ви нам не підходите. Компанія, яка мене найняла, платить за те, щоб я знаходив близького до ідеалу кандидата - саме з досвідом роботи в сфері продажів. Щоб оцінити це, мені потрібно всього 2 секунди.
Освіта. Я працюю з кандидатами, які мають вищу освіту (в більшості випадків ступінь магістра). Як правило, я повинен знайти кращих з кращих для своїх клієнтів.
Часта зміна роботодавців. Якщо протягом 4 останніх років ви змінили 6 робочих місць - ви нам не підходите. Можливо, для частої зміни позицій були вагомі підстави, але на такі резюме я дивлюся всього один раз, і це у мене займає 3 - 5 секунд.
думка експерта
директор по персоналу ГК «Бета Прес»
Зазвичай менеджер по побори персоналу в резюме дивиться спершу на бажану позицію, далі на посаду на останньому місці роботи, назва компанії, ковзає поглядом по досвіду роботи, далі побіжно вивчає фотографію.
Бажана позиція. Ця інформація говорить про амбіції кандидата, про рамках даної області, а іноді і про професіоналізм (дуже профільні дають додаткові «окуляри» в рахунок кандидата і навпаки некоректні назви говорять проти нього).
Рада кандидатів: відправляючи резюме на конкретну позицію, міняйте назву бажаної посади відповідно до розглянутої вакансією.
Посада на останньому місці роботи. Каже про профільному або непрофільній досвіді і дає першу виставу про функціонал.
Рада кандидатів: якщо назва вашої посади не відображає суть вашої роботи, уточнюйте відділ або вказуйте в дужках іншу назву. Наприклад, диспетчер (фахівець call-центру).
Назва компанії. Тут рекрутер отримує інформацію про профілі роботи компанії, її популярності, російська або європейська компанія, наскільки велика компанія.
Рада кандидатів: вказуйте профіль компанії; якщо розмір компанії має значення для розуміння масштабів виконуваної роботи, вкажіть його. Наприклад, інспектор з кадрів ВАТ «Іванов і партнери», чисельність компанії 350 осіб.
Останній досвід роботи. Як видно з дослідження, погляд HR проходить по лівій колонці, не заглиблюючись в текст праворуч. Якщо резюме перевантажено і надмірно деталізовано, то менеджер по набору втратить до нього інтерес і вважатиме за краще перейти до інших резюме, а це відкладе в довгий ящик.
Рада кандидатів: пишіть коротко і ємко, але не пропускайте значущих функцій.
Досвід роботи. Для менеджера з підбору персоналу важливий останній і передостанній досвід роботи, в разі, якщо досвід був недовгим, проглядається історія і тривалість роботи і на інших місцях. Враховується профільний досвід, але дуже важливий і досвід в інших областях, особливо якщо він був між місцями профільної роботи.
Рада кандидатів: вказуйте всі місця роботи в хронологічному порядку, починаючи з останнього місця роботи, вказуйте основні функції та завдання, які перед вами стояли, додатково можете виділити досягнення на конкретних місцях роботи.
Світлина. Будь-яке фото завжди привертає погляд, а для hr-менеджера це ще й джерело додаткової інформації. Крім физиогномики про людину говорять його одяг, фон на фотографії, поза і т.д.
Рада кандидатів: важливо розуміти, на яку вакансію ви претендуєте, і представник якої компанії буде оцінювати вашу фотографію. Якщо ви хочете влаштуватися у велику компанію на серйозну посаду, фотографія, де ви відпочиваєте на природі, не підійде. Застережу від фотографій з професійною фотосесії. Навіть якщо фото дуже вдале, будьте готові до того, що оцінює його роботодавець, а не цінитель фотографій.
Отже, первинні критерії оцінки: посада - що ви хочете, досвід - що ви можете, фото - як ви виглядаєте. Успішного пошуку роботи!
рекомендації здобувачам
З огляду на професійні думки, виділимо головні моменти, на які варто звертати увагу при підготовці резюме:
- Виділяйте головне - резюме повинно займати 1-1,5 сторінки.
- Не допускайте граматичних, стилістичних та інших помилок.
- Використовуйте марковані списки.
- Використовуйте графічні виділення заголовків. Наприклад, «Освіта», «Досвід роботи» і т. Д.
- Акуратність і структурованість - половина успіху.
- Виключайте все, що не стосується вашої роботи (хобі типу кулінарії і колекціонування марок навряд чи будуть цікаві для оцінки вашого професіоналізму).
- Не вводьте в оману, вказуйте тільки правдиву інформацію.
- Професійний досвід вказується в зворотному хронологічному порядку (починаючи з останнього).
- Описуючи свої посадові функції і досягнення, будьте конкретними - вказуйте відсотки, обсяги продажів, кількість реалізованих проектів.
- Для творчих спеціальностей: якщо ви точно знаєте, що в компанії по достоїнству зможуть оцінити ваше яскраве резюме. то можна проявити фантазію.