Історія виникнення корпорацій
Поняття корпорації сходить до середньовічній Західній Європі, де під впливом розвитку торговельних зв'язків між різними державами сформувався вид діяльності, головним чином представляє собою торгові гільдії - об'єднують асоціації купців, які прагнуть до просування свого товару в чужі країни.
Багато в чому подібні союзи, не будучи цілісними господарськими одиницями, служили для організації спільних походів, захисту свого майна від нападу розбійників, чому сприяла практика підпорядкування єдиними правилами гільдії. Цехової спосіб виробництва поки відставляв в тіні спільну мету гільдії, висуваючи на перший план інтереси входили до неї учасників. Загальний капітал у них був відсутній, але підтримку такого союзу було обумовлено внесенням кожним членом платежу, згідного державною чи громадською повинності. При цьому гільдія відповідала за борги кожного свого члена в умовах їх спільної діяльності.
Гільдії розвивалися за трьома основними напрямками:
1) зберігання борошна корпоративне виробництво;
2) хрестові походи і розвиток морської торгівлі;
3) корпоративні об'єднання державних кредиторів.
Джерелом зародження прообразу сучасних корпорацій є Рим, який визначив приватні форми ведення підприємництва. Корпорація походить від латинського виразу "corpus ha-bere", що позначає права юридичної особи.
Становлення корпоративних форм в Римі супроводжували приватні корпорації, релігійні громади та професійні спілки ремісників. Подібні освіти представляли собою не юридичні особи, а об'єднання, що нагадують прості товариства, де кожен учасник мав часткою майна, самостійно виступав у відносинах з третіми особами. З сучасними товариствами таку форму ріднить те, що справи від імені товариства міг вести скарбник, відповідальний перед членами товариства.
Надалі відбувається ускладнення організаційних зв'язків: відокремлення майна всередині товариства виступ товаришів від імені фірми з несенням солідарно-субсидіарної відповідальності.
У період XIX-XX ст. під впливом процесом бурхливого розвитку виробництва корпоративні форми змінилися: посилилися елементи концентрації і централізації капіталу, утворилися монополістичні об'єднання.
В даний час термін "корпорація" також сприймається по-різному. У Швейцарії корпорації - самостійний тип юридичної особи, в Англії - це юридична особа (одноосібна корпорація), в США - включає в себе різні організації. Показова типологія сучасних корпорацій: публічні (державні і муніципальні органи), квазіпублічними (хибність, уявність) (службовці загальним потребам населення), підприємницькі (мають на меті отримання прибутку) і непідприємницькі (не прагнуть до отримання прибутку).
Економічне зростання, зростання ролі приватного сектора в економічному розвитку країн, посилення конкуренції в боротьбі за отримання фінансових ресурсів і впливу на ринки між різними країнами і компаніями привели до значного різноманітності форм і способів об'єднання осіб і капіталів для ведення підприємницької діяльності. Найважливішим фактором у розвитку регулювання діяльності корпорації, пов'язаних, в першу чергу з ефективною організацією економічної діяльності, є стан корпоративного управління в компанії.
Тенденції до корпоратизації наочно відображаються в прагненні багатьох держав і корпорацій самостійно визначати вигідні для себе правила корпоративної діяльності. Підсумком такої роботи стало прийняття близько 90 кодексів корпоративного управління. До числа таких документів можна віднести. У різних країнах кодекси корпоративної поведінки мають різний регулюючий характер.
Корпорація - це порівняно нова форма організаційних об'єднань в Росії, сформована в ході масової приватизації державних підприємств. За кордоном же термін "корпорація" застосовується вже давно і позначає найчастіше велика суб'єкт господарювання, організований у формі відкритого акціонерного товариства і має складну структуру: материнську компанію, дочірні і внучаті фірми, залежні суспільства. Іншими словами, до корпорації відносять багаторівневі організації, які до того ж мають і багатоаспектною сферою діяльності, і різноманіттям технічного і людського капіталу.
Велика корпорація - це дуже інерційна економічна система, в якій сила накопичених процесів визначає майбутню траєкторію руху. Це пов'язано з довгостроковим характером основних корпоративних процесів, їх значною інвестиційної складової.
Сучасні тенденції розвитку корпорацій.
Своєрідний "корпоративний бум" пояснюється тим, що корпорація має безсумнівні переваги перед малим і середнім бізнесом, а саме: можливістю економії на масштабах виробництва, доступом до дешевих кредитних ресурсів, більш широким і диверсифікованим ринком збуту, можливостями залучати кращих фахівців і містити науково-пошукові і дослідно-конструкторські підрозділи, резервами для проведення ризикованих і проривних робіт. У той же час не можна не відзначити і слабкі сторони зайвого укрупнення корпорацій: можлива втрата гнучкості в реакції на потреби ринку; зниження рівня керованості, можливе зростання суперечностей між материнською компанією і дочірніми структурами, зростаюча складність гармонізації інтересів всіх учасників бізнес-процесу і т. д.
3. Прискорення внутрішнього організаційного розвитку корпорацій, посилення взаємозв'язку темпів і напрямки зростання бізнесу з якістю менеджменту, зростання ролі людського капіталу. Це пов'язано із забезпеченням виживання в умовах посилення конкурентної боротьби. За словами Стівена Макклеллана, компанії, розвиток яких зупинилося, практично йдуть до банкрутства. Будь-яка фірма, яка не встигає адаптуватися до постійних змін, що відбуваються в галузі, не витримує конкурентної боротьби.
Багато компаній вводять незалежних директорів у свої поради директорів (зокрема для захисту інтересів дрібних акціонерів), залучають відомі міжнародні консалтингові та аудиторські фірми, проводять активну реструктуризацію, звільняючись від непрофільних і неефективних активів ( "чистка" корпорації). Все це свідчить в цілому про тенденцію до підвищення якості корпоративного управління, до зростання ролі людського капіталу.
4. Використання високошвидкісних інформаційно-комунікаційних технологій як неодмінних супутників успішно розвиваються корпорацій. Починаючи з 80-х років минулого століття, людство вступило в нову стадію свого розвитку - стадію побудови інформаційного суспільства. Це зруйнувало замкнутість корпорації, а наслідком стало практично миттєве поширення нових ідей і інтелектуальних напрацювань. Жорсткість конкурентної боротьби зажадало від корпорації формування свого інформаційного простору, в якому фіксуються всі зовнішні вимоги і можливості розвитку.
В даний час більше 50% європейських фірм використовують високошвидкісні інформаційно-комунікаційні технології і складний інтелектуальна праця. У США лише 3% всіх працюючих зайнято в сільському господарстві, 10% - у виробництві, а решта - в інформаційно-інтелектуальній сфері. За образним висловом К. Нордстрема, инфоструктура - електронна нервова система будь-якої компанії, і вона стає важливіше інфраструктури.
Досягнення науки і техніки в галузі інформатики дозволяють корпораціям своєчасно і стратегічно реагувати на зміни у зовнішньому середовищі і найбільш ефективно функціонувати в просторі і в часі. Поширення глобальної інформаційної системи - Інтернету - дозволило перевести багато управлінських операції (перш за все - процес купівлі-продажу) в віртуальний вимір.
6. Формування нових зовнішніх альянсів і стратегічних партнерств. Це дозволяє корпораціям бути відкритими системами і тим самим швидко капіталізувати свої активи (закриті ж системи, навпаки, рано чи пізно приходять до дезорганізації, дезінтеграції і занепаду, в них розвиваються негативні відцентрові тенденції).
7. інноватизації корпоративних організацій. Багато великих корпорацій створюють спеціальні відділи інноваційного розвитку (служби нововведень, науково-технічні центри), підрозділи НДДКР (лабораторії і майстерні), прогнозно-аналітичні департаменти і "офіси майбутнього", розвивають системи управління знаннями на основі Інтранета та інноваційно-маркетингові бюро, технопарки і агентства по трансфертах технологій і т.п. Крім того, для інноваційного пошуку і посилення інтелектуалізації прийнятих рішень все частіше залучаються сторонні консультанти, фахівці і експерти. Деякі корпорації починають безпосередньо спеціалізуватися на інноваційних проектах і їх комерціалізації (технологічні компанії, венчурні фірми). Інші роблять значний внутрішній зсув до високотехнологічної індустрії та наукомістким продуктам.
Таким чином, всі сім розглянутих основних тенденцій мають стабільний довгостроковий характер і ще довго будуть визначати тренди майбутнього розвитку економіки.