Інтерв'ю в ресторані
Деякі претенденти досить резонно зауважують, що роботодавця повинні в першу чергу цікавити професіоналізм, рівень компетентності та досвід роботи потенційного співробітника, а не його вміння правильно тримати ніж і виделку. Однак у ейчаров, рекрутерів і хедхантерів є своя думка на цей рахунок. У будь-якому випадку соціокультурний бекграунд людини не тільки відіграє значиму роль при характеристиці кандидата, але і є ціноутворюючим фактором. Наприклад, претендент, який виглядає як випускник «Ліги плюща». може розраховувати на б # 243; більшу стартову зарплату, ніж той, хто нагадує лідера «від сохи». Значний список досягнень, безсумнівно, згладить негативний враження, але за інших рівних умов перевага буде явно віддано тому, хто краще вписується в соціокультурний контекст. А в ряді індустрій, наприклад luxury, look взагалі є необхідною складовою професіоналізму.
Чому вас запросили?
За інших рівних умов перевага буде явно віддано тому, хто краще вписується в соціокультурний контекст.
Досить часто рекрутери обирають неформальну обстановку для проведення повторного співбесіди, додаткових обговорень, щоб виявити емоційну сумісність з майбутнім співробітником. Однак для запрошення в ресторан можуть бути і куди більш прозаїчні причини:
В офісі на даний момент просто немає відповідного місця, де можна було б провести інтерв'ю в спокійній обстановке.Представітель компанії-роботодавця проводить інтерв'ю на виїзді, у відрядженні, в іншому городе.Руководство не хоче афішувати в компанії пошук нового сотрудніка.Такая практика широко поширена при зовнішньому підборі персоналу: з кандидатом зустрічається менеджер з кадрового агентства.Хедхантери, переманюють топ-менеджерів з інших компаній, намагаються в такий спосіб не «засвітити» людини, поки йому не зроблено перед ложеніе.Переговори всередині компанії можуть прослуховуватися, а хедхантер не бажає, щоб обговорювані на інтерв'ю питання негайно стали відомі службі безпеки хедхантингового агентства.Рекрутер прагне створити більш довірчу атмосферу, «розслабити» кандидата. В даному випадку вибір кафе / ресторану часто віддається на розсуд претендента: в тому місці, де людина звикла бувати, він відчуває себе більш розкуто.
Які мінуси і плюси?
У співбесіди в ресторані є свої недоліки. Як мінусів ейчари називають сторонні подразники: в неформальній обстановці увагу кілька розсіюється, і є ймовірність недооцінки професійних якостей кандидата. Як зауважує Ольга Чеботкова. партнер TRANSEARCH / Top Hunt International. співбесіду в ресторані відрізняється від формальних зустрічей в офісі: «Така обстановка більше спонукає і розкриває людину, але в той же час, вона іноді може заважати діловій розмові».
На думку Юлії Торез. старшого консультанта, керівника московського офісу THI Selection. «Основний мінус таких співбесід - коли ти розумієш за перші 15 хвилин спілкування, що людина, яку ти запросив, не той, хто тобі потрібен, але меню вже принесли, замовлення зроблено. І їсти разом із запрошеним все одно доведеться ». Якщо ви встигнете вчасно помітити, що інтерес до вас з боку рекрутера або прямого роботодавця пропав, скористайтеся часом, що залишився бізнес-ланчу, щоб спробувати змінити думку співрозмовника про вашу кандидатуру або, принаймні, краще запам'ятатися йому.
Оскільки причини, за якими рекрутер призначає вам зустріч в ресторані, вам можуть бути до кінця неясні, рекомендується дотримуватися певних правил поведінки.
Найкраще обмежитися чашкою кави і невеликим десертом.
Не замовляйте багато їжі, тим більше - алкоголь. Будьте стримані. Рекрутер може порахувати, що якщо здобувач багато говорить і п'є, то він явно не підходить для роботи, пов'язаної з конфіденційною інформацією. Найкраще обмежитися чашкою кави і невеликим десертом.Помніте про те, що проведення інтерв'ю в ресторані, на думку багатьох рекрутерів, - тестова ситуація для кандидата. А значить, якісь закономірності між поведінкою за столом і його професійними якостями ейчар для себе вже вивів. Так, Лі Якокка (Lee Iacocca) наводить як приклад керівника, який звертає увагу на те, як людина солить блюдо. Якщо він це робить, попередньо його не скуштувавши, то менеджер приходить до висновку, що кандидат приймає рішення, не розібравшись в ситуації. Що тут порадити? Чи не стати жертвою подібних забобонів надзвичайно складно, якщо ви не знаєте про їхню наявність у вашого візаві заздалегідь. Просто поводьтеся адекватно і органічно.Помніте про те, що в ресторані стає очевидним ваше знання не тільки ділового етикету, а й застільного. Тому перед зустріччю непогано б освіжити в пам'яті основні правила, особливо якщо ви давно не бували на званих вечерях. Можна навіть організувати собі «генеральну репетицію», запросивши до ресторану приятеля. У будь-якому випадку вам прийде на допомогу здорове почуття гумору: якщо вам принесли незнайоме блюдо, можна з посмішкою запитати в офіціанта, як його їдять саме в їх ресторані. Краще запитати, ніж потім червоніти, сидіти з дерев'яною спиною від напруги, впустити від жаху прилад і не знати, що з ним робити. Головне - показати, що самі правила-то ви знаєте, але дозволяєте собі іноді свідомо їх нарушать.Еслі зустріч призначає компанія-роботодавець і в ресторані вас садять за стіл з іншими керівниками, не губіться, але і не задавайтеся. Спілкуйтеся на рівних і будьте пильні. Зрештою, співбесіду в ресторані - один з видів ділової зустрічі. Цілком можливо, що в розмові на професійні теми співрозмовники свідомо будуть робити грубі помилки, перевіряючи таким чином вашу компетентность.Некоторие рекрутери не радять палити за столом, навіть якщо вам запропонували. Бувають випадки, коли кандидату люб'язно простягають пачку сигарет і послужливо клацають запальничкою, а потім заявляють, що палять в їх компанії не працюють. З боку хедхантера це може бути всього лише хитрощами в ході інтерв'ю.
Оплата рахунку - тонкий момент. Чи потрібно пропонувати розділити рахунок навпіл, оплатити чи свою частину замовлення, як вчинити з чайовими?
Коли зустріч проходить з представником компанії-роботодавця, то розплачуватися він буде, швидше за все, з власного гаманця. Тому загальна рекомендація - не зловживати добротою. І хоча психологи стверджують, що чим більше на нас витрачають, тим ціннішими ми стаємо, дорогих страв не замовляйте, знайте міру. Обійтися чашкою кави - найоптимальніший варіант.
Як правило, співбесіда в ресторані хедхантери і ейчари призначають претендентам на ключові позиції і топові посади. Проте, якщо ви претендуєте на перелічені нижче вакансії, шанси бути запрошеним на інтерв'ю в ресторан у вас істотно підвищуються: