Інспектор ОК: все повинно бути ОК
Зазвичай на вакансію інспектора відділу кадрів потрібні жінки від 22 до 40 років, які мають вищу або незакінчену вищу освіту, досвід роботи від року, а також знаніющіе кадрове діловодство і трудове законодавство. Відсоток чоловіків серед інспекторів ОК дуже низький (не більше 10%), і справа не тільки в невисокій популярності професії серед чоловіків, але і в сформованому стереотипі: кадрове діловодство - жіноча єпархія. Знайомий інспектор з кадрів так охарактеризував ситуацію: "У принципі, не важливо, чоловік чи жінка", - проте без особливого ентузіазму в голосі.
Середньостатистичний інспектор відділу кадрів має за плечима вищу (спеціальність може бути як гуманітарної, так і технічної), або середньо-спеціальну освіту (спеціальність «документообіг», «архівознавство»).
Для бажаючих почати кар'єру кадровика існують різні курси з кадрового діловодства, програмою 1С: «Зарплата і кадри», курси «Менеджер по персоналу» і так далі. Часто проходження подібних курсів цілком достатньо для старту в кар'єрі кадровика.
Важливим елементів успіху в професії є безперервний процес самоосвіти, читання спеціалізованої літератури, оскільки той же Трудове законодавство постійно змінюється; знання ж законів - запорука успішного вирішення трудових спорів та конфліктних ситуацій в компанії.
Здобувач повинен знати наступне: трудове законодавство, порядок оформлення, ведення і зберігання документації, пов'язаної з кадрами і їх рухом. Важливо знання психології, менеджменту, економіки.
Оформлення прийому, переведення, звільнення працівників відповідно до трудового законодавства; навички роботи в 1С ( "Зарплата і Кадри"). Ведення трудових книжок працівників, оформлення відпустки, лікарняних листів співробітників.
Більшість організацій не доросли до такого рівня, де в штатному розкладі передбачені дві різні посади: менеджера з персоналу і кадровика, де останній займається виключно кадровим діловодством. Але на середніх і великих підприємствах вже прийшли до подібного поділу праці. Інспектор працює швидше з паперами, а не з людьми і ніякого потоку претендентів.
Фахівці можуть розраховувати на зарплату від 9000 до 25000 рублів, в залежності від кваліфікації, обсягу робіт і досвіду у відповідній сфері. Також важливий розмір організації, - чим більше компанія, тим вище зарплата.
Оскільки, в ідеалі, кадровик займається виключно кадровим документообігом, то подібна професія підходить посидючим, спокійним за характером людям. Для екстравертів ця праця буде здаватися нецікавим і монотонним.