Правило 1.Месяцем підвищення (раніше він називався базовим) вважається місяць, в якому підвищена тарифна ставка (посадовий оклад). а не зарплата (за рахунок постійних її складових), на що вказує абз. 1 п. 5 Порядку № 1078.
Правило 3.Возрастаніе зарплати за рахунок інших складових зарплати (без підвищення тарифної ставки або окладу) не впливає на індексацію і не призводить до зміни базового місяця і зменшення суми індексації (абз. 5 п. 5 Порядку № 1078).
Правило 4. Визначаючи суму зростання зарплати в місяці підвищення тарифної ставки (окладу) враховують всі виплати, які не носять разового характеру (абз. 5 п. 5 Порядку № 1078). Це такі виплати постійного характеру, як: поточні премії, доплати за суміщення, тимчасове виконання обов'язків (якщо не разовий), доплата за роботу в нічний час, надбавки.
Правило 6. Індексацію не нараховують, якщо сума збільшення зарплати в місяці підвищення тарифної ставки (посадового окладу) перевищує суму індексації.
Правило 7. Якщо підвищення тарифних ставок (окладів) не було і настало право на індексацію, до певної раніше суму індексації (раніше її називали фіксованою) додають поточну індексацію.
Правило 8.Індексацію налічують пропорційно відпрацьованому часу. якщо працівник працює неповний робочий час або частину місяця перебував у відпустці або на лікарняному.
Правило 9.Індекс споживчих цін (далі - ІСЦ) обчислюють з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу) за посадою. яку займає працівник для: новоприйнятих, переведених на іншу роботу, тих, які приступають до роботи після відпустки по догляду за дитиною до 3-х (6-ти) років.
Правило 10. Працюючим пенсіонерам в першу чергу індексують оплату праці, а працюючим студентам - стипендію.
Widget not in any sidebars
Проведення індексації: алгоритм розрахунку
Формула для проведення індексації в загальному випадку досить проста (див. Далі).
Визначення величини індексації в місяці підвищення окладу (ставки)
Згідно з абзацами 3-4 п. 5 Порядку № 1078, в разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення зарплати в місяці підвищення окладу (ставки):
- більше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, то виплату індексації припиняють;
- менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення. суму загального доходу визначають з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення.
Отже, якщо працівник має право на індексацію і одночасно відбувається підвищення окладу (ставки), доводиться визначати величину індексації (раніше її називали фіксованою) як різницю між можливою сумою індексації та сумою підвищення зарплати.
Отже, виходить, якщо збільшення зарплати відбулося за рахунок вищевказаних виплат (і вони не носять тимчасовий характер), то в місяці підвищення посадового окладу (тарифної ставки), вони будуть впливати на розрахунок суми можливої індексації.
Кращі семінари та вебінари
Поспішайте взяти участь!
Визначаємо суму індексації на прикладах
Як уже зазначалося, місяць підвищення окладу (ставки) завжди стає базовим місяцем для проведення індексації. Однак, в яку суму виплачувати індексацію і чи є право на її виплату, буде залежати від суми приросту ІСЦ, підвищення окладу (ставки) і зростання в зв'язку з цим зарплати.
(1,01 х 1,018 х 1,009) х 100% -100% = 3,7%.
1684 грн х 3,7% = 62,31 грн.
Але відповідно до абз. 7 п. 4 Порядку № 1078, якщо відпрацьовано неповний місяць, то індексацію виплачують пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Оскільки на частину місяця припав відпустку і відпрацьовано лише 9 р.дн. то суму індексації обчислюють пропорційно відпрацьованому часу:
62,31 грн. 20 р.дн. х 9 р.дн. = 28,04 грн.
1684 грн х 16,6% = 279,54 грн.
- поточну суму індексації, яка складе:
1684 грн х 7,6% = 127,98 грн;
- раніше певну суму індексації - 367 грн.
1684 грн х 3,7% = 62,31 грн.
Сума доплати до мінзарплати буде дорівнює:
3200 грн - (2700 грн + 62,31 грн) = 437,69 грн.
В даному випадку потрібно врахувати, що відпрацьований неповний місяць, тому і суму індексації, і суму доплати до мінзарплати будемо визначати пропорційно відпрацьованому часу. Отже, порядок розрахунку наступний:
- за 15 р.дн. працівнику буде нараховано частину окладу: 2700 грн. 20 р.дн. х 15 р.дн. = 2025 грн і 10% -ва премія - 202,50 грн (2025 грн х 10%). разом - 2227,50 грн;
- сума індексації:
(1684 грн х 3,7%). 20 р.дн. х 15 р.дн. = 46,73 грн.
Гарантований мінімум зарплати для такого працівника складе:
3200 грн. 20 р.дн. х 15 р.дн. = 2400 грн.
2400 Грн - (2227,50 грн + 46,73 грн) = 125,77 грн.
Індексація зарплати новоприйнятих і переведених працівників
1684 грн х 20,9% = 351,96 грн.
(1684 грн х 3,7%). 20 р.дн. х 17 р.дн. = 52,96 грн.
В цьому випадку ІСЦ обчислюють згідно з нормами п. 10 2 Порядку № 1078, тобто з місяця, наступного за місяцем останнього підвищення посадового окладу працівника за посадою, яку він займає.
(1684 грн х 3,8%). 20 р.дн. х 3 р.дн. = 9,60 грн.
1684 грн х 7,6% = 127,98 грн.