Законодавством Російської Федерації передбачена індексація відпускного допомоги, яка виплачується в період щорічної оплачуваної відпочинку.
Дана надбавка може нараховуватися в окремих ситуаціях, після настання яких роботодавець зобов'язаний провести перерахунок вже виданих грошей.
Перш ніж розібратися з механізмом здійснення цієї процедури, необхідно спочатку зрозуміти, для чого індексується заробітна плата. В першу чергу, дана міра проводиться для підвищення купівельної спроможності громадян. Незважаючи на те, що формально співробітник починає отримувати більше грошей, в реальності його дохід не виростає, а залишається тим самим.
Таким чином, індексація зарплати необхідна для того, щоб захистити громадян РФ від негативного впливу інфляції, постійно знецінює гроші працівників.
Збільшення заробітної плати
Російське законодавство передбачає періодичну індексацію заробітної плати громадян, яка викликана підвищенням цін і зростанням інфляції.
Для тих осіб, які працюють в бюджетній сфері, передбачено збільшення доходу згідно з Постановами Уряду Росії.
Підставами для збільшення заробітної плати співробітників можуть бути різні обставини, наприклад, встановлені в компанії правила, відображені в колективному договорі та інших документах.
Також підвищення доходу співробітників нерідко здійснюється на підставі указів Президента РФ і постанов Уряду, якщо вони працевлаштовані в бюджетній сфері.
Слід враховувати, що роботодавець зобов'язаний періодично підвищувати оклади своїм підлеглим, навіть якщо цього правила немає в його документах. Наприклад, якщо в країні змінився мінімальний розмір оплати праці, після чого дохід працівників став менше даного показника.
Не менш важливе значення має і підвищення рівня інфляції, який також зобов'язує власника компанії збільшити дохід своїх працівників.
Законодавство
На законодавчому рівні правила нарахування заробітної плати та відпускних встановлені в Трудовому кодексі РФ. Крім цього, на питання, що стосуються індексації заробітної плати, відповідають Постанови Уряду Росії, наприклад, № 922.
Індексація відпускних при підвищенні окладів
Індексація відпускного посібники покладається в різних ситуаціях. На неї можуть розраховувати всі працівники, в тому числі і ті, хто перебуває в декреті або перейшов на іншу посаду.
Також бувають ситуації, коли протягом року відбувається неодноразова індексація доходу працівників. У цьому випадку кожне підвищення буде впливати на розмір відпускних, які в підсумку отримають співробітники.
Хто має право на?
До них належать такі особи:
- працівники, які були недавно прийняті на роботу або вийшли з декрету;
- індексація стосується осіб, переведених на іншу посаду або в інший відділ;
- сумісники та студенти також мають право на підвищення свого доходу, а, отже, і на збільшення розміру відпускних.
Якщо жінка перебуває у відпустці по догляду за дитиною. то в цьому випадку її дохід також підлягає індексації, як і заробітна плата інших працівників компанії. Якщо цей захід не буде проведена, то співробітниця в декреті може звинуватити своє начальство в дискримінації.
Ще одна проблема виникне в той момент, коли вона вийде на роботу, так як в цьому випадку її оклад буде меншим, порівняно з іншими співробітниками.
У тих випадках, коли роботодавець не справив індексацію зарплати декретній співробітниці, вона має право звернутися до суду для захисту своїх інтересів.
зміна посади
Якщо працівник змінює посаду, в результаті чого він повинен буде отримувати більше грошей, то він має право на індексацію всіх своїх доходів.
Крім окладу на більш високий коефіцієнт повинні будуть також помножені його премії, оплата понаднормових годин і іншого.
Всі ці виплати в результаті впливають на розмір відпускного посібники, тому при неправильній надбавку до зарплати працівник в перспективі має право звернутися в компанію за перерахунком не тільки відпускних, а й свого доходу за певний проміжок часу.
В цьому випадку бухгалтерія повинна буде заново розраховувати податкові відрахування, щоб в перспективі не мають проблем з ФНС.
Що робити, якщо затримують відпускні? Дивіться тут.
неодноразова
У тих випадках, коли протягом року (або меншого розрахункового періоду для нових співробітників) заробітна плата підвищувалася кілька разів, бухгалтерія повинна при розрахунку середнього заробітку провести індексацію також кілька разів.
Кожен дохід співробітника, отриманий до підвищення, повинен бути помножений на відповідний коефіцієнт.
В результаті заробітна плата, одержувана протягом року, буде розрахована відповідно до останньої індексацією. При цьому бухгалтерія повинна враховувати тільки ті накази, які підвищують дохід співробітника, а не знижують його.
Порядок перерахунку відпускних
При підвищенні заробітної плати бухгалтерія повинна провести розрахунок відпускних співробітникам на нових підставах, зробивши індексацію всього доходу протягом розрахункового періоду. Для цього береться той період, протягом якого працівник отримував більш низький дохід, і множиться на певний коефіцієнт.
Якщо працівник ще не пішов у відпустку, то йому буде відразу виплачена вся сума відпускних. відповідно до його новим доходом.
Ті співробітники, які вже отримали відпускні і вирушили відпочивати, отримають додаткову суму після написання заяви на перерахунок відпускного посібники.
якщо відмовляють
Бувають ситуації, коли роботодавці відмовляються проводити індексацію заробітної плати, посилаючись на те, що цього пункту немає в трудових і колективних договорах, укладених з співробітниками.
Працівникам слід знати, що ця поведінка начальства не тільки незаконно, але ще і карається.
Якщо керівництво все-таки вирішило не підвищувати зарплату або після здійснення даної міри не провело перерахунок відпускних, то громадяни РФ мають право звернутися до суду.
За результатами судового розгляду роботодавець може бути притягнутий до матеріальної та адміністративної відповідальності, яка передбачає відшкодування збитку співробітників і сплату штрафів на користь держави.
Чи нараховують аліменти з відпускних? Подробиці в цій статті.
Таким чином, індексація відпускних при підвищенні окладів повинна здійснюватися вчасно і відповідно до чинного законодавства, щоб компанія не стикалася з різними проблемами і не несла через це додаткові витрати.