Індексація зарплати при розрахунку відпускних
N 922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати».
При розрахунку коефіцієнта індексації враховується не тільки підвищення основної заробітної плати, а й зміна розмірів або переліку доплат і надбавок, премій та інших виплат, тобто враховуються зміни системи оплати праці.
Коефіцієнт індексації, розрахований за новими правилами, визначається шляхом ділення знову встановлених тарифних ставок, грошового винагороди і щомісячних виплат на раніше встановлені тарифні ставки, оклади, грошову винагороду та щомісячні виплати.
Перерахунку підлягають не всі види виплат.
Індексація компенсації відпустки при звільненні
- при тимчасових перекладах на іншу роботу у того ж роботодавця (за згодою сторін) на термін до 1 року (або до виходу на роботу тимчасово відсутнього працівника) (ст. 72.2 ТК РФ);
- при тимчасових перекладах на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до 1 місяця (без згоди працівника) в разі природного або техногенного характеру, виробничої аварії і інших випадках, перерахованих в ч.
Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
Наприклад, на день звільнення працівник має 7 місяців і 13 днів «відпускного» стажу. Так як кількість днів менше половини місяця, то бухгалтер повинен округлити повні місяці в меншу сторону.
Якщо його «відпускної» стаж більше половини місяця, то округляти потрібно в більшу сторону.
Як розрахувати відпускні та компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - ТОВ Жовті Сторінки-Північний Кавказ
Якщо перед відпусткою співробітника або під час нього в організації в цілому було підвищення окладів (тарифних ставок), то треба індексувати середнього заробітку для розрахунку відпускних.
Оклад підвищився протягом розрахункового періоду.
Компенсація за невикористану відпустку при підвищенні окладу
Згідно п. 16 Положення при підвищенні в організації (філію, структурному підрозділі) тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди середній заробіток працівників підвищується в порядку, встановленому зазначеним пунктом.
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні
Перш за все, почнемо з нормативної бази. Всі питання пов'язані з компенсацією невикористаних відпусток викладені в статті 83 Кодексу законів про працю (далі КЗпП) і статті 24 Закону України «Про відпустки» (далі Закон).
Компенсація за невикористану відпустку
Як правило, в разі звільнення (в т. Ч. По переводу). Але якщо на підприємстві встановлено колективним договором більш ніж 24 к. Д. Щорічної основної відпустки, наприклад 30 к. Д. То отримати грошову компенсацію без звільнення можна за 6 к. Д. А ось 24 к. Д. Доведеться відпочивати.
Відповідно до ст. 3 Закону про відпустки, за бажанням працівника в разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.
Компенсація відпустки при звільненні
НКТ СРСР 30.04.1930 р № 169 (далі - Правила). У Правилах сказано, що звільняються з яких би то не було причин працівники, які пропрацювали у наймача не менше 11 місяців, які підлягають заліку в термін роботи, що дає право на відпустку, отримують повну компенсацію.
а) ліквідації підприємства або установи або окремих частин його, скорочення штатів або робіт, а також реорганізації або тимчасового призупинення робіт;
в) відрядження в установленому порядку до вузів, технікуми, на робфаки, на підготовчі відділення при вищих навчальних закладах та на курси з підготовки до вузів і на робфаки;
в) перекидання на іншу роботу за пропозицією органів праці або перебувають при них комісій, а також партійних, комсомольських і професійних організацій;