І н ф о р м а ц і я о р о б о т е з р о з де л про м.
" ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ "
Інформаційний блок орієнтований, головним чином, на кадрові служби підприємств, які шукають нових працівників. Для забезпечення поставлених завдань, до складу блоку входять такі розділи:
Зареєструвати підприємство на сайті
Інформація зчитується з Інтернету. Спеціаліст ЦЗН за вказаною підприємством контактної інформації зв'язується з ним і уточнює як зазначені, так і інші відсутні дані про підприємство. Після цього реєстрація підприємства або підтверджується, або в ній відмовляється.
Інформація про результат реєстрації підприємства автоматично (при наступному сеансі обміну) передається назад на сайт.
Якщо ЦЗН підтвердив реєстрацію підприємства, то, вказавши логін і пароль при вході на сайт, підприємство отримує доступ до розширених функцій сайту. В іншому випадку видається повідомлення про відмову в реєстрації.
Термін підтвердження реєстрації підприємства залежить від періодичності обміну інформацією з сайтом, встановленої в ЦЗН.
При вході на сайт зареєстрованого підприємства (вхід із зазначенням: логін + пароль) у верхньому правому куті екрану буде виведено його найменування.
Подача і управління власними вакансіями
Зареєстровані на сайті підприємства мають можливість самостійно подавати відомості про наявні у них вакансії. При цьому, за їх бажанням ці відомості можуть або залишатися тільки в Інтернеті або передаватися також в базу даних ЦЗН.
Підприємство вказує основні параметри вакансії (на екрані відзначені зірочкою) і свої додаткові вимоги до претендента на працевлаштування.
Роботодавець самостійно визначає «Призначення вакансії» з можливістю вказівки наступних значень:
- якщо задано «Для загального доступу (з занесенням до загальної бази ЦЗН)», то така вакансія при сеансі обміну буде передана в ЦЗН і призначена для занесення в загальну базу даних вакансій для подальшого підбору на неї персоналу працівниками ЦЗН.
- якщо задано «Для самостійного підбору кадрів в Інтернеті», то така вакансія не передається в загальну базу ЦЗН і служить роботодавцю «шаблоном» для самостійного підбору персоналу з числа зареєстрованих громадян в автоматичному режимі (див. далі).
Після введення відомостей про нову вакансію вона відразу потрапляє в список вакансій, поданих підприємством зі статусом «не підтверджена».
Статус вакансії буде змінюватися в залежності від зміни її стану в ході обліку.
При надходженні нових вакансій спеціаліст (при необхідності) зв'язується з підприємством і уточнює як зазначені, так і інші відсутні дані про вакансії. В результаті реєстрація вакансії або підтверджується, або в ній відмовляється.
Дані про стан вакансії автоматично (при черговому сеансі обміну) передаються назад на сайт.
У переліку власних вакансій підприємство контролює їх стан за значенням ознаки «Статус вакансії»:
Вказується кілька основних критеріїв, яким повинні задовольняти шукані претенденти на працевлаштування.
Перелік, виведений на екран після натискання на клавішу «ПОКАЗАТИ РЕЗЮМЕ», містить коротку інформацію по тих громадянах, хто сам залишив про себе відомості на сайті ЦЗН, і чиї дані відповідають заданим параметрам пошуку.
Вказується кілька основних критеріїв, яким повинні задовольняти шукані претенденти на працевлаштування.
Перелік, виведений на екран після натискання на клавішу «ВИКОНАТИ ПОШУК», містить коротку інформацію по громадянам, зареєстрованим в ЦЗН в якості шукаючих роботу.
У разі необхідності внесення коректив в критерії відбору громадян, вибирається режим «ЗМІНИТИ УМОВИ ПОШУКУ» і вносяться необхідні зміни для розширення / уточнення пошуку.
В цьому режимі роботодавець може зробити тільки запит без зазначення конкретної вакансії, яка буде запропонована викликаному громадянину.
Запит на конкретну вакансію, який здійснюється в режимі «Подача і управління власними вакансіями» - краще.