Набутий досвід. Налагоджені зв'язки. Знайомство з хорошими і душевними людьми. І взагалі, коли створювалася ця компанія, шляхом угоди московськими інвесторами з власниками компанії Алмаз, мені дуже було цікаво починати працювати в новій (і як зараз модно говорити), що динамічно розвивається, було страшенно приємно спілкуватися з професійними колегами, так просто було легко працювати, знаючи, що тебе цінують і увжают. Працював часом не покладаючи рук, намагався простежити особисто все замовлення, включаючи замовлення виділених ТП по моїм клієнтам, приходив додому з почуттям виконаного обов'язку, отримуючи задоволення від виконаного за день. Це не гучні слова, просто було цікаво працювати, керівництво довіряло, платили добре, ні в одній компанії ні до, ні після так мені не подобалося працювати. як в градієнт.
Всім загальний гарячий привіт!
У перших рядках хотілося б виправдатися. Прізвища не вказую не через запущених підліткових проблем.
Прочитавши матеріали сайту, вже пару днів як перебуваю в стані глибокого клінічного шоку.
Насилу уявляю собі саму можливість виникнення подібної «плідної» листування на відповідному сайті в відносно недавньому минулому. Не в плані сентиментального ниття на тему - а ось в наш час трава була зеленішою, небо блакитніше і команда дружніше - дивує пасивна позиція команди менеджерів. Відчуття, ніби вимер весь топ-склад. Вимальовується картина: героїчно самотньо б'ється з хвилею негативу Влад.
Природно, з об'єктивних причин не можу втручатися в суть проблем. Щоб про щось судити, треба як мінімум бути поінформованим.
Але хочу закликати обидві сторони відокремлювати конкретні проблеми філії, а тим більше відношення до конкретних персоналій, які не поширюючи їх на компанію в цілому. Страждає добре ім'я компанії - а значить, страждаємо ми всі.
Ззовні складається відчуття, що обидві сторони поставили собі за мету отримати головний приз у змаганні, хто кого більше прикро образить. Якось, на «дурня заздрісного», відповісти «дурнем з вченим ступенем» і навпаки. У підсумку, чим більше скривджених - тим більше нікому не потрібного негативу.
Ні в якій мірі не претендую на повчально-повчальну позицію. Це всього лише погляд з боку. Але погляд, повірте, небайдужий.
Всім удачі, стареньким кожному по персональному привіту. З повагою, Тетяна.
Якщо судити про минуле, то крім поточних проблем, присутніх в будь-якій великій компанії, що розвивається, можу виділити небайдужість і відсутність пофігізму, бажання і вміння працювати в команді як обов'язкова вимога до компетенцій співробітника.
запис у трудовій
Ніколи ні в якому разі не ходіть працювати в Градієнт парфумерію, і грошей не побачите, і нерви залишите. На новачків всім пофігу. Миколаєва заднім числом режіт з \ п без пояснень. З людьми розмовляти не вміє, грубіянить. Всім на все пофігу - менеджери сидять через записи у трудовій, мовляв в градієнті працювали. У всіх робота складається тільки в тому, що б Людочке догодити. Вся та база, яка була втрачена, обороти зменшилися. Компанія тоне - чому керівництво не хоче слухати.
НТС Градієнт, ГК «Градієнт», ТОВ "Градієнт-Косметик"
"ЕПЛ Даймонд" якутські діаманти
Active Sale Group
Email для зв'язку: