Відповідність ринку: нижче за ринок
Прийшла влаштовуватися в цей "відмінний" банк. Пройшла співбесіду з керівником, потім прийшов другий, все знову довелося повторювати. Добре, дали анкету заповнити для СБешніков. На сл.день попросили принести документи вже на оформлення, дивно, СБешнікі не перевірено ще, ну да ладно, принесла, через пару днів покликали на стажеровку нібито. Що це було так я і не зрозуміла, більше схоже на розмови старих приятелів. Ставлю в голові плюсик, хороші хлопці працюють, товариські приємні. І тут співробітниця мені каже, у нас всі співробітники оформлені в пенсійному фонді "Майбутнє", давай тебе оформимо, час втрачати не будемо. Я кажу що я ще не є співробітником і який сенс? Втім, і тут моя помилка я погодилася, вона швидко мене перевела в цей ПФ. і в підсумку мені ніхто не передзвонив. Все йшло до оформлення, як мені здавалося. Мабуть у співробітників Совкомбанк горіли плани по ПФ. Що ж дуже шкода, спочатку складалося тільки позитивне враження.
Запропонована з / п: біла
Відповідність з / п ринку: нижче за ринок
Шарашкіна контора! Досвідчених співробітників змушують погрозами писати заяву звільніть мене, і загрожують усіма способами від зіпсувати життя до "влаштуєшся тільки в супермаркет". Новеньких працевлаштовують через місяць, причому деякі просто так ходять на роботу і їх в результаті не беруть і копійки не заплатять. Корпоративна культура це доноси один на одного і підстави
Читаю відгуки і смішно. Таке відчуття, що тут скиглії одні зібралися і поливають брудом банк. Працюю тут вже не перший місяць, так, тести, так, постійні продажу, так, продзвонив і залучення клієнтів. І що. Ніколи не повірю, що на етапі співбесіди від вас приховали це все. Дорослі люди повинні ЧУТИ і РОЗУМІТИ куди і навіщо йдуть. І якщо щось робити, то треба просто, ска, розуміти для чого. Продзвонив і залучення клієнтів листівками-це Ваша ж премія. Продажі це ваші гроші.
Коротше не поділяю ниття. фу, бридко навіть якось!
Іноді переробки не оплачують
Почну з самого-самого: реально зручна система зарплатних бонусів. Була, по-крайней мере.
Начальство було добре і чуйне. Чого тільки коштували наші головний менеджер і начальниця! За будь-якого питання можна було завжди дізнатися відповідь.
Біля офісу найчастіше здійсненний план. Я пролетів з планом тільки 1 раз і то було на самому початку, коли не було доступу до програми з вкладами і часто були відмови по кредитах. І тим не менше визнаю, що всього 1 раз не виконав нім. Далі все було рівно. Всякі бонуси і соц. пільги виправдані. Спортзал зі знижкою 90% за 3 роки роботи - вважаю добре.
Навчання пролетіло за 4 дні. З 10 ранку до 3-4х годин. Все подобалося. З десь 20 чоловік в 1й день - залишилося близько 5-7.
За всі 4 дні дається більша частина знань. Періодичні тренінги раз на місяць або два. Спочатку були у вихідні. Потім був наказ, щоб тренінги завжди були в будні. Дуже зручно. (Незручно буває тим, у кого 2 \ 2, але по їх вихідним, на кшталт, теж орієнтувалися, щоб тренінги на них не потрапляли)
Дуже прозора зп. Дуже легко було зрозуміти за підсумками місяця, скільки я в підсумку отримаю. При виконанні плану по кредитах - вже не менше 30 тисяч могли бути в кишені. З вкладами і нпф - ще більше. Але це при великому везінні.
Після півроку роботи мене перевели в новий офіс для навчання стажистів.
А ось тепер найвеселіше!
Почну з типових банківських обманів.
Наприклад зі страхування кредиту. СТРАХОВКА НЕ ОБОВ'ЯЗКОВА! НЕ О-БЯ-ЗА-ТЕЛЬ-НА!
Її змушують нав'язувати бідним клієнтам, тому що "застрахованих" кредитів повинна бути не менше 90%, в деякі місяці і вище. Тому манагер просто заводить заявку на кредит заздалегідь зі страховкою, а потім каже клієнту, що "банк схвалив" кредит, але тільки зі страховкою.
НПФ. По суті - не має сенсу, як "банківський" продукт. Спочатку повинен поширюватися самим НПФ, а не тими, з ким співпрацює цей самий фонд. Але, мабуть, фонд пообіцяв банку золоті гори і бідні манагери повинні впарювати попутно і нпф.
І тут невеликий казус: банк націлений на пенсіонерів і 80-90% клієнтів - пенсіонери, близько 5% - сімейні пари і залишилися% - всі інші. Як робити нпф на пенсіонерах? А НІЯК! Їм його НЕ впаришь. І так, не забуваємо, що ми живемо в Роїс і економічно неосвічене населення не в змозі зрозуміти, що їм треба кудись там переводити пенсію, ще й з держави, в якийсь там ГАЗПРОМ, ТАК ВОНИ ГРОШІ гребуть ЛОПАТОЮ, ЩЕ ІМ МОЯ ПЕНСІЯ !! 1111 что за фигня ВИ МЕНІ впарювати. 717171
Навіть при розжовування людям інформації про нпф, протягом 30 хвилин. Години. Не кожен в результаті погодиться. Можна без "розумної" інформації, можна з "розумною". Кожен сприймав по своєму. План по нпф - фігня. Але добровільним його робити не захотіли.
А ще супер догадливі директора банку, які там вже від'їли ряху (привіт% видалено% козопасом московської дирекції Амінева, керуючому директору (який своїм салом сальним ебліщем сонце відображає так, що можна вночі віддзеркаленням світла з його чола висвітлювати дорогу) і молочному поросяті Н. Телего (на ділі ціла жирова ТЕЛЕЖІЩА xD)), але, мабуть, їх рідня мало розжиріла - почали намагатися змушувати манагеров виходити на вулиці і роздавати папірці. Говорячи, що це РЕАЛЬНО допомагає. Ні, не допомагає. Іржали всієї бізнес групою, коли вони це вводили.
Мене особисто мало турбувало робоче місце, тому що я йшов в банк. По суті, я отримав офіс. Але, якби це був реально офіс. D
Більшість офісів знаходяться в 7х континенту. Найчастіше біля кас, на проході. Здавалося б, чого скаржитися. Мені було все одно. Але багато обурювалися, що банк і офіс якоїсь: коробка 2х3 або 2х2, з банкоматом поряд.
Також більшість офісів обладнані на 1 працівника. Тобто при видачі кредиту - немає можливості видати його клієнту без%. Чому не можна "без%"? Тому що видача або в банкоматі з%, або в касі і без%. А каси були розкидані дуже забавно. Зазвичай найближча знаходиться через 2-3 станції метро. І то - в кращому випадку. А з урахуванням того, що клієнти - пенсіонери, то найчастіше вони погоджуються і беруть свій кредит з% в банкоматі. І це ще нічого. А якщо банкомат не працює, то їм все-таки доведеться їхати в касу або інший офіс. Ну або в гіршому випадку чекати, коли завантажать ваш банкомат. Про нерви і скандали на цю тему навіть говорити не має сенсу.
Про лайка з клієнтами на тему "впаренних" страховки теж не бачу сенсу говорити.
Я, особисто, не звертав уваги на більшість мінусів. Але дратували тільки: 1) Вихід на вулицю і роздача папірців, зі спробами залучення клієнтів в офіс.
2) впаривание страховок.
3) Втюхування НПФ.
4) Холодний дзвінки "старих" клієнтів (з приводу і без)
Ах да. Дуже ржал з конкурсу на отримання посади старшого манагера. Влаштувала її молочне порося Візок. Одна з умов було записано: хто виконав план, отримав певну кількість очок за продажу певних продуктів банку - отримав підвищення. Сенс був у тому, що будь-як, але набивайте собі окуляри, виходьте в лідери і підвищує.
Відразу стало видно бидло в колективі. Які йшли по головах, займали тисячі, щоб за свій рахунок набрати собі балів. Тільки ось сміх в тому, що ці витрати вони не відбили. Я в курсі, що зараз з моїми колишніми колегами. Більшість звільнилося відпрацювавши не більш півроку. В т.ч. і підвищилися. D
ps: Нещодавно був у однієї колеги, яка до сих пір працює. Нічого краще не стало. Їй скоро у відпустку. Збирається теж звільнятися. Оскільки умови ще гірше, складніше, тупіше. Начальство з жиру все також біситься. Йдуть прямою дорогою до "свізним".