Відповідно до частини другої ст. 59 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) з керівниками організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності за згодою сторін може бути укладений строковий трудовий договір. У цьому випадку термін дії трудового договору визначається установчими документами організації або угодою сторін (частина перша ст. 275 ТК РФ).
Оскільки в даному випадку статут обмежує термін повноважень генерального директора АТ одним роком з моменту обрання, отже, і трудовий договір з ним повинен бути укладений на один рік. Однак, трудове законодавство не встановлює спеціальних наслідків закінчення цього терміну, а також норм, що регулюють порядок оформлення трудових відносин між суспільством і генеральним директором в разі переобрання на цю посаду того ж особи.
Тому слід мати на увазі, що в силу загальних положень п. 2 частини першої ст. 77 і частини першої ст. 79 ТК РФ строковий трудовий договір вважається припиненим у зв'язку із закінченням терміну, на який його було укладено, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення.
Якщо ж суспільство має намір зберегти терміновий характер своїх трудових відносин з особою, яка виконує функції його одноосібного виконавчого органу, то це може бути зроблено двома способами: або припиненням строкового договору і висновком нового договору на той самий строк з внесенням відповідних записів про звільнення і про прийом на роботу в трудову книжку, або шляхом продовження терміну дії вже укладеного строкового трудового договору на підставі додаткової угоди до нього (ст. 72 ТК РФ).
Однак слід мати на увазі, що у правозастосовчій практиці відсутня єдина позиція щодо того, чи можливе продовження терміну дії строкового трудового договору.
Крім того, очевидно, що рішення органу управління юридичної особи про продовження терміну повноважень керівника само по собі не спрямоване на припинення трудових відносин. Отже, для твердження про те, що прийняття такого рішення в зв'язку з майбутнім закінченням терміну трудового договору неодмінно тягне за собою припинення трудового договору за ст. 79 ТК РФ і укладення нового трудового договору, підстав немає (як ми вважаємо, крім тих випадків, коли з такого рішення прямо випливає, що раніше укладений з керівником трудовий договір припиняється у зв'язку із закінченням терміну його дії).
У випадку з керівником організації противники продовження терміну трудового договору посилаються ще і на частину другу ст. 16 ТК РФ, згідно з якою трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті обрання, призначення на посаду, затвердження на посаді. Нібито тому трудові відносини при переобранні виникають знову, а працівника слід звільнити і прийняти на роботу. Однак трудові відносини можуть виникнути, якщо їх на момент обрання, призначення на посаду або затвердження на посаді ще не було. За інших обставин зазначена норма не застосовується. Так, працівник, з яким укладено договір по одній посаді, в разі призначення на іншу посаду у даного роботодавця, цілком може бути переведений на іншу роботу (частина перша ст. 72.1 ТК РФ). Таким чином, ст. 16 ТК РФ не перешкоджає продовженню вже існуючих трудових відносин.
На цій підставі вважаємо, що продовження строкового трудового договору з генеральним директором АТ чи не суперечить трудовому законодавству. При продовженні терміну трудового договору ніякі записи в трудову книжку не вносяться.
Однак необхідно враховувати, що відповідно до п. 2 частини першої ст. 58 ТК РФ термін трудового договору, з урахуванням всіх угод про його продовження, не повинен перевищувати п'яти років, якщо інший термін не встановлено ТК РФ і іншими федеральними законами. Буквально прочитання частини першої ст. 275 ТК РФ не дозволяє стверджувати, що ця норма встановлює будь-якої іншої граничний термін трудового договору * (2). Тому укладення додаткової угоди до трудового договору про продовження його терміну (або встановлення нового терміну з урахуванням прийнятого радою директорів АТ рішення) в даному випадку представляється допустимим лише за умови, що термін дії трудового договору з урахуванням угоди (або угод) сторін про його продовження не перевищить п'яти років.
Однак, якщо термін дії трудового договору з урахуванням угод про його продовження вийде за межі, встановлені п. 2 частини першої ст. 58 ТК РФ, вважаємо найбільш обґрунтованим припинити трудовий договір з генеральним директором в зв'язку із закінченням терміну дії та укласти з ним новий трудовий договір на строк здійснення повноважень, визначений статутом АТ. В цьому випадку повинна бути дотримана процедура припинення трудових відносин, зокрема, генеральний директор повинен бути попереджений про звільнення в письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення (частина перша ст. 79 ТК РФ).
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
кандидат юридичних наук Широков Сергій
Відповідь пройшов контроль якості
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг. Для отримання докладної інформації про послугу зверніться до обслуговуючого Вас менеджеру.