Членам сім'ї померлого співробітника виплатите не одержані ним зарплату, а також компенсацію за не використану їм відпустку.
Щоб її отримати, родичі повинні представити за місцем колишньої роботи співробітника:
документи, що підтверджують факт його смерті;
документи, що підтверджують родинні зв'язки (наприклад, свідоцтво про шлюб або народження);
заяву про виплату належної співробітнику зарплати.
Виплатити зарплату роботодавець зобов'язаний протягом тижня з дня подачі документів. Такий порядок передбачений в статті 141 Трудового кодексу РФ.
Крім того, виплатите членам сім'ї померлого співробітника компенсацію за не використану їм відпустку. Справа в тому, що у всіх випадках припинення трудового договору, передбачених статтею 77 Трудового кодексу РФ (в т. Ч. І через смерть), днем звільнення вважається останній день роботи співробітника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). А при звільненні співробітникам потрібно виплатити грошову компенсацію за всі невикористані відпустки (ст. 127 ТК РФ).
допомога на поховання якщо будете платити:
Базовий розмір як допомоги на поховання, так і вартості ритуальних послуг, компенсуються ФСС Росії, становить 4000 руб. Цю суму потрібно збільшити на районні коефіцієнти, якщо вони застосовуються в місцевості, де знаходиться організація.
Щоб отримати допомогу на поховання, співробітник (родич померлого співробітника) повинен представити організації:
довідку з РАГСу про смерть члена сім'ї (або співробітника);
письмову заяву про призначення допомоги.
Якщо замість допомоги на поховання людина отримала гарантований перелік послуг, ніяких документів за місцем роботи він не представляє.
Щоб організація оплатила ритуальні послуги спеціалізованої служби, остання повинна представити:
довідку про смерть члена сім'ї співробітника (або самого співробітника);
рахунок на оплату послуг.
Re: Смерть співробітника - як оформити в бухгалтерії
В тему оформлення документів в бухгалтерії ..
Підкажіть будь ласка
1. На кого оформляються платіжні відомості: на померлого співробітника а розписується вже родич померлого? або ж оформляється відразу ж на родича?
2. Допомога на поховання виплачується за заявою родича (це допомога виплачується просто з 213 статті а потім відшкодовується ФСС) не потрібно як то проводити в програмі "Зарплата і Кадри" нарахування?
3. І за заявою родича буде виплачено матеріальну допомогу, як провести нарахування в бух. обліку? адже нараховувати скоріше за все ми вже не зможемо померлому працівнику? або нараховуємо на померлого співробітника мат. допомога а виплачуємо родтвеннікам?