Добрий день.
Я являюсь гендиректором і бухгалтером в ТОВ.
Як правильно оформити трудовий договір? Потрібен один трудовий договір або окремо для кожної посади?
Чи правильно я розумію, що в Москві мінімальну зп потрібно робити близько 11000 руб. (Трохи вище МРОТ). Чи можна для гендиректора і головного бухгалтера зробити 11000? Або головбух повинен бути сумісником?
В цілому хотілося б дізнатися найкращий варіант (з найменшими податками) вирішення проблеми трудових відносин в ТОВ.
Наприклад, чи можна оформити гендиректора на неповний робочий день і виплачувати зп нижче МРОТ? Або чи можна його відправити у відпустку? При тому, що діяльність організації ведеться.
Якщо хто-небудь підкаже, як можна взагалі не оформляти трудові відносини (я є одним із засновників), то буде просто супер.
Я являюсь гендиректором і бухгалтером в ТОВ.
Як правильно оформити трудовий договір? Потрібен один трудовий договір або окремо для кожної посади?
Таким чином, можливість керівника організації особисто вести бухгалтерський облік прямо передбачена законом, і, отже, зовсім не обов'язково мати в штаті організації головного бухгалтера.
Загальна, так би мовити, класичне правило оформлення суміщення таке. Генеральний директор видає наказ про вступ на посаду і покладанні на себе обов'язків головного бухгалтера. У його трудовому договорі фіксується умова про суміщення і розмір доплат за таке поєднання.
Але, оскільки можливість суміщення посад директора з іншими посадами все-таки є спірною і ви не хочете можливих суперечок з трудовою інспекцією, то оптимальним варіантом для вас стане покладання на генерального директора наказом обов'язки вести бухоблік особисто, не оформлюючи поєднання. В цьому випадку посаду головного бухгалтера бажано виключити зі штатного розпису.
Чи правильно я розумію, що в Москві мінімальну зп потрібно робити близько 11000 руб. (Трохи вище МРОТ). Чи можна для гендиректора і головного бухгалтера зробити 11000? Або головбух повинен бути сумісником?
При роботі на умовах суміщення посад не потрібно окремо враховувати час, протягом якого директор виконує обов'язки головного бухгалтера, так як ця робота виконується працівником в межах нормативної тривалості робочого дня, встановленої для основної роботи.
Знову ж таки, якщо ви схиляєтеся до точки зору про неможливість суміщення посад генеральним директором, то ніяких окремих угод і пунктів про доплату за суміщення бути не може. Вихід із ситуації наступний: домовлятися про доплату усно і або збільшувати оклад директора, або виробляти доплати у вигляді премій.
В цілому хотілося б дізнатися найкращий варіант (з найменшими податками) вирішення проблеми трудових відносин в ТОВ.
Наприклад, чи можна оформити гендиректора на неповний робочий день і виплачувати зп нижче МРОТ? Або чи можна його відправити у відпустку? При тому, що діяльність організації ведеться.
Величезне спасибі за такий детальний відповідь.
У наказі написано "Ведення бухгалтерського обліку ТОВ" ХХХ "покласти на себе".
Тобто я можу оформити один трудовий договір на неповний робочий день? Я все правильно зрозумів?
А котрій годині краще в результаті писати. Будь моє бажання, я б написав символічний час роботи і зп платив таку ж. Але ж тоді можуть виникнути питання у контролюючих органів. Чи є якісь офіційні і неофіційні нормативи?
гендіра укладає трудовий договір з товариством
далі наказом покладає на себе виконання обов'язків бухгалтера без будь-якого додаткового труддоговора