- самостійні господарі (з найманими працівниками та без них);
- працюючі за наймом;
- допомагають члени сім'ї.
Повна і часткова (або неповна) зайнятість
Вододілом служить тривалість робочого тижня. Якщо вона нижче нормальної тривалості, то це часткова зайнятість. У багатьох країнах (США, Японії, Великобританії, Швеції та ін.) Законодавчо встановлення поріг тривалості робочого тижня, від якого відраховується часткова зайнятість. А в ФРН та Італії до часткової зайнятості відносять тих, хто працює менше нормальної тривалості. У Франції вважаються частково зайнятими тих, хто працює на 1/5 менше нормативного робочого часу (т. Е. Менше 39-ти годин на тиждень). У статистичної практиці в багатьох країнах чітко встановлені межі часткової зайнятості.
Часткова зайнятість, в свою чергу підрозділяється:
На «примусову», що обумовлено економічними причинами (скорочення виробництва, циклічний розвиток економіки, реконструкція підприємства);
У сучасних умовах важливою тенденцією є підвищення ролі та значення гнучких форм зайнятості в усіх розвинених країнах Заходу. До гнучких форм зайнятості відносять такий режим роботи, при якому робочий час виходить за рамки нормального 8-ми годинного робочого дня або 40-годинного робочого тижня. До осіб, які використовують гнучку форму зайнятості можна віднести наступних: працюють в нестандартних режимах робочого дня або робочого тижня самостійних працівників і неоплачуваних членів сім'ї, зайнятих на нестандартних робочих місцях і в організації праці (надомники, працівники за викликами), тимчасових працівників (сезонники, по контрактами). Одна частина нестандартних форм зайнятості (праця найманців, заробітчан, робота самостійних працівників-господарів) функціонує здавна. Інша представляє нові види (робота за контрактами, гнучким графіком робочого дня і ін.).
Контракти по тимчасовій роботі укладаються на певний строк від трьох місяців до трьох років в різних країнах, є обмеження і відновлення тимчасових контрактів.
Основні професії тимчасових працівників:
Адміністративно-допоміжний персонал (конторські службовці: секретарі, друкарки, оператори ЕОМ, діловоди - в США вони становлять 2/3 всіх тимчасових працівників);
Фахівці (керуючі, фахівці з вищою освітою). Більш 1/4 фахівців, зайнятих на договірній основі, працює в США в вузах в якості викладачів;
Працівники торгівлі та сфери послуг.
Серед тимчасових працівників 62% в США складають жінки.
Що стосується працівників, то для певної обмеженою їх частини тимчасова робота дає свободу дій, можливість маневрування, але в цілому тимчасовий найм частіше є вимушеним.
При переході на гнучкі графіки робочого часу необхідно створювати на робочих місцях заділи на 1,5-2 години роботи з метою забезпечення її безперервності для суміжних працівників.
Незважаючи на переваги, гнучкі форми зайнятості в Україні застосовуються незначно. Так, на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня працює лише трохи більше 4% робітників і службовців, між тим в умовах ринкової економіки, коли масові масштаби набуває вивільнення зайнятого населення і загроза безробіття, засобом їх істотного пом'якшення і збереження на виробництві кваліфікованих кадрів фахівців і робочих є широке застосування часткової зайнятості, гнучких її форм.