я працюю вже півтора року і раніше, якщо і були затримки на пару тижнів, так такі періоди бувають у різних компаніях, навіть у великих, зараз все цілком все дуже навіть добре і з виплатами і з преміями)
А пл приводу оформлення, так мене на 3-й день оформили по трудовій) Тут вже як себе покажеш, а возитися з людьми які приходять на тиждень 2 або 3, потім йдуть, це цілий процес і таких людей керівництво обчислює і відразу ж відсіває! як в іншому і всюди
Хотілося б частіше вибиратися всім разом, наприклад на концерти
Ни хрена нікого не оформляють (тільки дай бог договір з мікро офіційної зп). постійно затримують зарплату годуючи обіцянками і зітхаючи, як всім важко живеться. Виплата побудована таким чином, що працюючи постійно йде затримка зп і накопичується борг у фірми перед співробітниками. І врешті-решт якщо людина йде або його звільняють - йому не виплачують його гроші (хоча до цих пір залишилася таємниця - деяким везунчикам виплачують, незрозуміло за якими критеріями, 1 з 100 напевно)) і виходить, що людина працює безкоштовно якийсь проміжок часу (міс, два, тиждень).
Все поставлено на потік: старі йдуть, нові приходять. І так багато років поспіль. В основному працюють молоді хлопці, яких рано чи пізно (а кидають всіх, це питання тільки часу), хлопці, які зателефонують подзвонять кілька місяців, сподіваючись на виплату та й махнуть рукою. Хто то в суд подає, хто то тупо чекає. А є бажання прийти і просто підпалити офіс, щоб раз і назавжди героїчно зник з землі Флайкардовскій «півник». (Ох як красиво будуть горіти всі листівки, хоча вони тут зовсім ні при чому.)
При тому, що сама ідея і FlyCards дуже цікава і хороша штука. І все б добре працювало, якби керівництво не було таким жадібним і безсовісним. Зібрати нормальний колектив (найцікавіше, що хлопці працюють дуже хороші), постійний, платити їм чесно їх зароблені гроші і чесно працювати і процвітати.
Ще не забуваємо про кидалово не тільки працівників, а й клієнтів. Листівки не поширюються в тій кількості, в якому повинні. Якщо і поширюються десь, то тяп ляп. Друкується абсолютно не та кількість, яка повинна бути. А в рази менше. І великим компаніям і дрібним. Непоширених листівки лежать на складі і чекають напевно долі макулатури.
А ще є така штука у керівництва: обсірать всіх, хто там коли-небудь працював, ну жодного немає нормального співробітника, все завжди як то їх обманювали і робили не так. Ну все дурні і дурепи.
Навчання як такого немає, а є тільки вимоги з боку керівництва. А коли починаються питання про зп - все відразу сумно і печально. Все сумно. І Сумно те, що карма то працює. І все в житті повертається.
коли я тільки хотіла йти на цю роботу (менеджером зі збуту), то напередодні прочитала відгуки, жахливі відгуки про цю компаніі.я подумала, ну і що, може це конкуренти, хоча настрій м'яко кажучи трохи попсувала, тому що були підозри, взяли мене на роботу відразу, навіть без особливих опитувань. почитала, почитала і все ж вирішила поехать.і мені сподобалося! хороші, веселі люди, смачні обіди, нескінченний чай на столі і кава-машина! найбільше мене підкупив дизайн інтер'єру в офісі! він був просто приголомшливий! Зовні все було просто супер) почалася практика холодних дзвінків, навчання нам ніхто не дав, треба було бігати за всіма, щоб отримати хоч якусь інфо ... але це не проблема, хочеш жити, вмій крутитися)) скажу наперед, пропрацювала я там всього 2 тижні. на початковий місяць обіцяли 6500 + 6% від сделок.но незабаром стало зрозуміло, що побачу я дай бог з них тільки 2 тисячі і мені скажуть, що за мою роботу це і так багато, відразу спливуть різні приводи відняти гроші з моєї зарплати, наприклад то, що робочий дня не зараховується взагалі, якщо ти опаздала, я дізналася тільки під кінець 2 тижні ... я була в шоці, а Юлія сказала мені «а ти що, не в курсі» ну звичайно в курсі, все мені про це сказали! ага) .Потім веселіше! менеджери почали йти 1 за іншим, за 1 тиждень компанію покинуло близько 5 чоловік, а нашому керівництву було начхати! ви запитаєте, чому? Та тому що ставлення в цій компанії просто жахливе і не тільки до співробітників, але і до клієнтів. мій сосотруднік був готовий виплатити борг компанії клієнтові вже зі своєї кишені, тому що у нього була совість! А У КЕРІВНИЦТВА, ЮЛІЇ І ДЕНИСА ЇЇ ПРОСТО НЕМАЄ І ВИДНО НІКОЛИ НЕ БУЛО !!)))
вся система побудована на тому, що нескінченний конвеєр одноразових менеджерів, таких як я, на 2 тижні, приносить їм некволе бабло! це добре продумана система, яка не змінює їм протягом багатьох років! ось і все) це як красива лялька, зовнішність приголомшлива, а внутрішньо-порожньо).