Знання відіграють важливу роль у розвитку будь-якої сфери життя. Знання - це значимий ресурс для виробництва матеріальних благ, який сприяє розвитку економіки. А чому знання є економічним ресурсом, і як воно впливає на економіку держави? Цьому сприяє кілька причин.
Готові курсові за 500 рублів Детальніше
По-перше знання - це інформація. Інформація є головним компонентом у всіх сферах життя. Вона сприяє досягненню поставлених цілей і допомагає уникнути безлічі помилок. Вона допомагає зробити вигідні вкладення. Візьмемо, наприклад ринок нерухомості. Людина, добре обізнаний в даній області зможе купити певну ділянку за одну ціну, а в міру зростання цін на житло, продати за вищою. Загалом, не дарма кажуть: "Хто володіє інформацією - той володіє світом" Адже інформація приносить користь завдяки обізнаності ризику в певній ситуації і пошуку найкращого шляху.
По-друге, знання сприяють розвитку науки і інновацій. Ні для кого не секрет, що розумові здібності та навички в наш час більш затребувані, ніж фізичні. Це обумовлено тим, що на нинішніх виробництвах ручна праця поступово витісняється новими технологіями. Науково-технічний розвиток прискорює економічне зростання держави. Воно сприяє збільшенню комфорту, поліпшення в області медицини і освіти, підвищенню рівня життя, завдяки чому в свою чергу підвищилася тривалість життя. На сьогоднішній день важко уявити життя без досягнень науково-технічного прогресу, які максимально задовольняють наші потреби. полегшивши і разнообразив наше існування.
Під кінець хотілося б відзначити, що знання пов'язані з усіма економічними ресурсами, а так само доповнюють їх.
4 важливих чинників, що визначають розвиток менеджменту.
Зародження менеджменту почалося вже в древньому періоді, коли відбувся перехід від людського стада до племені. У кожному племені був вождь, який розподіляв обов'язки в людей в даному племені. І саме з тих пір почалося поступове розвиток менеджменту, яке триває, до цього дня. На сьогодні методи управління досягли досить високого рівня, і цьому сприяє безліч факторів, кілька з них я приведу в приклад.
Потрібна допомога в написанні?
- Психологічний підхід. На мій погляд, на розвиток менеджменту, впливає врахування потреб і психологічних особливостей працівників. Це підвищує працездатність всього колективу.
- Розвиток нових технологій. У 21 столітті збільшився потік інформації, стрімко зростає науково-технічний прогрес. завдяки чому найбільш затребуваними стали розумові здібності.
- Довірчі відносини між начальником і підлеглим. Працівник повинен сприймається не як раб, а як особистість. Адже у кожної людини є своє его, і гарне поводження з підлеглим, збільшить бажання виконати вказівки з максимальною відповідальністю. Хорошим прикладом тут є Швейцарська модель управління, де встановлюються, можна так сказати, рівні. компромісні відносини менеджера і працівників, що є головним плюсом даної моделі. Загалом, відносини роботодавця і працівника, побудовані на повазі та довірі, дають найбільший результат.
- Мотивація. Крім хороших умов і довірчих відносин працівники повинні прагнути до певної, єдиної мети.
У майбутньому, після закінчення ВНЗ, я уявляю себе в якості менеджера в одній з успішних компаній нашої країни. Але я розумію, що для цього потрібно дуже багато працювати. Я так часто задаюся запитаннями: А що значить для мене бути менеджером? Якими якостями я повинна володіти? Що я повинна робити?
Менеджер- це керуючий, дипломат, лідер, вчитель, інноватор, оратор і, звичайно, просто хороша людина.
1) Планувати і організувати роботу команди, підопічних. Перетворює свою команду в "Єдиний організм". Людей що задумують різні думки, ідеї.
2) Бути справжнім лідером. Володіти повагою і довірою своєї команди.
3) Знаходити нестандартні рішення.
4) Знаходити, підбирати потрібний кадр. Збирати команду.
5) Здійснювати творчий підхід до справи.
6) Грамотно розподіляти роботу в будь-який ситуації, що склалася.
1) висококомпетентних, ерудованим.
2) Комунікабельний, об'єктивним, вихованим.
3) Винахідливим, цілеспрямованим.
Роблячи висновки, я можу сміливо заявляти, що менеджер-це не тільки професія, а й покликання до певної міри. Питання: "Яким повинен бути ідеальний менеджер?" Залишається актуальним. Адже поняття "ідеально" в принципі недосяжно.
"Ідеальних немає, але близький той, хто прагне до цього".
Потрібна допомога в написанні?