Без зарплат і компенсацій
Лайф ознайомився з результатами декількох десятків перевірок і на підставі цієї вибірки склав топ найпоширеніших порушень. Типовою проблемою залишаються постійні затримки зарплати на місяць, а то й два. На другому місці в нашому імпровізованому топі йде невиплата обов'язкової компенсації при звільненні. Третє місце у різних доплат за роботу в свята і понаднормові: їх часом попросту немає.
На четвертому стоять порушення умов праці: в матеріалах перевірок багато разів з'являлися випадки, коли співробітникам не видавали форму або обмундирування для роботи в особливих умовах (наприклад, світловідбиваючі сигнальні жилети або рукавички для роботи у залізниці). На п'ятому місці - порушення режиму праці та відпочинку.
Географія порушень обширна: від Приморського краю до Москви. Порушниками виступали в більшості випадків начальники поштових відділень. Ревізори приходили по їх душі в основному за заявою підлеглих.
В таких умовах ні про яку повагу до начальства мови теж не йде, кажуть експерти. Прагнучи помститися за погані умови праці, низьку зарплату і неповагу з боку керівництва, працівники намагаються йому якось насолити. В тому числі, наприклад, псують поштові відправлення: відповідні порушення знаходив Росспоживнагляд. Але можуть і вкрасти що-небудь з посилок, як це і сталося на внуковського митниці.
- Низькі зарплати, постійні затримки - природно, працівників це злить. Їм необхідно працювати як з великим об'ємом інформації, так і посилок, так і вхідної кореспонденції, так і з клієнтами. Нервова робота, - розповів Лайфу юрист, фахівець з трудового права Філіп Деменков. - Так що це цілком ймовірна причина, психологічний момент, який штовхає їх на вчинення правопорушень.
Але все це, каже Деменков, зрозуміло, не дає право співробітникам красти з посилок. Тим більше що тим самим вони шкодять не свого роботодавця, а нашим співгромадянам.
За його словами, якщо порушення явне, наприклад не виплатили зарплату або понаднормові, то потрібно йти в прокуратуру або в інші наглядові органи, які зможуть видати припис про усунення порушень. А ось якщо права порушені неявно, наприклад зарплата нарахована, але не виплачена, слід звертатися з цивільним позовом до суду. І вже він визначить, на чиєму боці правда.
Ось найяскравіші приклади:
- Ти прийшла на пошту, тобі видали посилку, а ти, тварь, ще й скаржишся, рило ти!
- Якщо ти безробітна, сидиш удома і дрокаешь писю, то там люди працюють з 8 і до 17!
І хоча затримки зарплати для рядових співробітників Пошти Росії не рідкість, про своїх топ-менеджерах служба не забуває.