Ситуація коли співробітниця йде з декрету в декрет викликає безліч питань. Як правильно провести розрахунок виплат, оформити наказ і інші кадрові документи і при цьому не порушити трудовий кодекс. У даній статті ми розглянемо основні питання, пов'язані з виходом у другий декрет поспіль: • Другий декрет поспіль: особливості оформлення; • Виплати при другому декреті поспіль; • Документи, необхідні для оформлення другого декрету.
Нюанси догляду з одного декретної відпустки в інший турбують не тільки багатьох кадровиків, але і співробітниць яким це належить. Хоча за своєю суттю дана процедура не має ніяких особливих алгоритмів рішення, і зовсім неважливо буде це перший декретну відпустку працівниці, другий або третій.
Другий декрет поспіль: особливості оформлення
Що ж має на увазі під собою поняття декретну відпустку. Якщо говорити про даному понятті, що включає в себе відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка по догляду за дитиною, то декретна відпустка представляє собою період відриву від роботи з виплатою грошової компенсації, яка є матеріальною підтримкою для працівника.
Згідно трудового законодавства РФ, декретну відпустку надається на підставі заяви працівника та підтверджуючих документів, до яких відносяться лікарняний лист по вагітності та пологах і свідоцтва про народження дитини.
Першим документом, на підставі якого кадровиком буде проводитися оформлення другого декретної відпустки, є листок тимчасової непрацездатності. При нормально протікає вагітності, лікарняний по вагітності та пологах дає право співробітниці на отримання 140 діб відпустки, 156 днів - при проблемних пологах і 194 днів - у випадках багатоплідної вагітності.
Як і при оформленні першого декрету, після отримання листа непрацездатності на руки в жіночій консультації, його необхідно надати роботодавцю і написати заяву на надання відпустки. Після чого, кадрова служба організації зможе приступити до видання відповідного наказу.
Тобто, як уже згадувалося раніше, «порядковий номер» декрету не має ніякого значення. Процедура оформлення такої відпустки залишається незмінною. Крім того, згідно з ТК РФ, роботодавець не має права відмовити співробітникові, ні в наданні другого декретної відпустки, ні скоротити період перебування в ньому.
По закінченню періоду лікарняного листа і для оформлення відпустки по догляду за дитиною надається свідоцтво про народження дитини та заяву співробітника, на підставі яких і складається наказ за формою Т-6.
У ньому прописуються всі основні і важливі моменти, а саме: період надання відпустки, розмір декретних виплат, а також проводяться відповідні розрахунки, необхідні для виконання підприємством трудових зобов'язань перед робітницею.
Читайте по темі в електронному журналі
Виплати при другому декреті поспіль
Крім того, згідно з п. 12 Положення, якщо в розрахунковому періоді працівнику було вироблено збільшення розміру заробітної плати, воно враховується і при творі розрахунку середнього заробітку, починаючи з дня підвищення.
Які документи необхідні для оформлення другого декрету
Оскільки процедура оформлення другого декретної відпустки не має ніяких значних особливостей, як і в разі оформлення «звичайного» декрету співробітник зобов'язаний надати тільки лист тимчасової непрацездатності, заява, а також свідоцтво про народження дитини.
Єдиний виняток становлять жінки військові і студентки, яким крім даного переліку документів необхідно надавати ще й спеціальну довідку від лікаря.
вкладені файли
- Заява співробітниці про переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років та надання відпустки у зв'язку з вагітністю та родам.doc
- Наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та родам.doc
Доступно тільки передплатникам
- Заява співробітниці про переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років та надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (зразок) .doc
- Наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (зразок) .doc
Анонси майбутніх номерів