Довідка-виклик
здрастуйте! підкажіть будь ласка, я вчуся заочно в іншому городе.в період літньої сесії я працювала в організації і поїхала на сесію, тому що я іногородня, довідку - виклик на наступну сесію я брала перед от'ездом.но перед тим як поїхати на зимову вже сесію , я поміняла місце работи.получается що довідка-виклик, яку я стала пред'являти за новим місцем роботи виявилася ще на минулий організацію.теперь у мене її відповідно не приймають і просять надати другую.подскажіте що можна зробити в цій ситуації? адже в святкові дніавряд я зможу її надати виправлену, а їхати на сесію нужно.могу я написати заяву, а довідку-підтвердження надати після приїзду?
Відповіді юристів (1)
Місто не вказано
Чітких норм за скільки саме днів до початку навчального відпустки Ви належний надати довідку-виклик роботодавцю не існує. Однак, в соответствиии зі ст. 136 ТК РФ оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку (цей порядок виплати відпускних однаковий для будь-яких відпусток). Оплатити навчальну відпустку роботодавець зобов'язаний за три дні до його початку, але не раніше, ніж працівник-студент представить довідку-виклик з навчального закладу. Роботодавець надасть навчальну відпустку тільки після того, як працівник пред'явить довідку-виклик, видану навчальним закладом. Тому в Ваших же інтересах подбати про надання цього документа завчасно, щоб спокійно отправілься на навчання. Що ж стосується інших конкретних часових рамок, то в довідці-виклику зазначаються конкретні дати і конкретну кількість днів, і права не підкоритися довідці або надати відпустку в повному обсязі у роботодавця немає - це буде порушенням трудового законодавства. Довідка-виклик складається з двох частин. До роботодавцю вона надходить із заповненою першою частиною. На підставі довідки-виклику роботодавець надає працівникові навчальну відпустку. Друга частина - довідка-підтвердження - залишається незаповненою. Довідку-підтвердження після прибуття до навчального закладу студент повинен представити в деканат, де вона заповнюється після закінчення сесії. Довідка-підтвердження буде документом, що підтверджує, що працівник дійсно був на навчанні.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.