У статті розповідається про те, як оплачується лікарняний лист? Які проводяться розрахунки і чи потрібна для цього довідка?
Довідка для розрахунку лікарняного листа - головний документ, який використовується для нарахування допомоги. Лікарняний лист доводить непридатність людини для продовження роботи у зв'язку з тим, що якась частина тіла травмована або виявилося важке захворювання. Це дає право працівнику не працювати в цей час, поки не настане повне одужання.
За час, який людина не працювала, йому належить компенсація в грошовій формі. Для отримання компенсації і знадобиться лікарняний лист.
Яким чином розраховується лікарняний лист
У законі про виплата
- розмір середнього заробітку за дворічний період;
- стаж зі страхування життя і здоров'я.
При розрахунку оплати за лікарняним листком ведеться обчислення середнього заробітку з минулі два роки. Розрахунок виконується в наступному порядку:
- Для обчислення береться помісячна заробітна плата, що виплачується робітникові протягом двох років. Враховуються всі надбавки, коефіцієнти, премії та інші доходи, з яких стягуються податки.
- Підсумкова сума розділяється на календарні дні відпрацьовані робочим за певний період. У розрахунку не вказуються дні відпустки і дні, проведені на лікуванні.
Результат обчислень повинен бути не нижче мінімальної зарплати цього регіону.
Страховий стаж - це такий період, коли робочий, працевлаштований в будь-якої організації, працює протягом якогось часу, а організація відправляє в страхову компанію грошові кошти на сплату внесків за цього робітника. Цей період також називається і трудовим стажем. Таким чином, при розрахунку середнього значення від зарплати береться до уваги загальний стаж роботи, за яку були внесені страхові внески:
- стаж менше 5 років - 60% від середньої зарплати;
- стаж більше 5 років, але менше 8 років - 80%;
- стаж більше 8 років - 100%.
Для тих, хто не має страховий стаж, розрахунок робиться по мінімальній зарплаті.
В якому випадку виплати здійснюються по МРОТ
Внесенням даних в довідку і нарахуванням допомоги займається бухгалтерія.
Необхідно пам'ятати, що незважаючи на відомості в довідці, посібник може бути встановлено з розрахунку за мінімальним заробітком, якщо:
- хвороба або травма отримана в результаті прийому наркотичних, алкогольних і токсичних препаратів;
- був порушений лікарняний режим, і цей факт зафіксований;
- хворий не маючи поважної причини, не з'явився на огляд фахівців.
З часу виявлення порушення нарахування грошової компенсації проводиться по МРОТ. Лікуючий лікар заносить встановлений факт в лікарняний лист.
Довідка про доходи
У наказі описані положення про дотримання порядку при розрахунку зарплати робітникам. Нарахування додаткових коштів для перерахування їх до Страхового фонду повинно носити обов'язковий характер. Для того, щоб заповнити довідку, потрібно дотримуватися правил:
- бухгалтер, який працює на цьому ж підприємстві, пише довідку;
- заповнюючи її, не можна допускати помилки і різного роду помарки. Писати рукою або за допомогою комп'ютера. Ручка повинна бути кульковою;
- занесені дані в довідку беруться з звітних документів бухгалтерії.
Зразок довідки можна взяти з наказу МОЗ №4-н в додатку №1. В інтернеті теж є даний зразок, за допомогою простого пошукового запиту будуть видані результати.
З наказу Міністерства випливає, що кожен громадянин має право на отримання довідки для розрахунку лікарняного листа протягом триденного терміну.
За яким документом проводиться розрахунок виплат?
- виявлено захворювання;
- виявлена травма;
- великий термін вагітності або підготовка до пологів;
- хвора дитина або родич потребує догляду.
Довідка для розрахунку лікарняного листа виписується при обстеженні, яке за часом займе день або менше. Довідка повинна виписуватися лікарем і мати його підпис і печатка. Завдяки довідці, працівник має право не вийти на роботу на визначений термін. Але отримати допомогу по ній не вийде.
При отриманні довідки про доходи враховуються всі організації, в яких здійснював трудову діяльність працівник протягом двох років.
Популярні статті по ІП
Заповнення і здача нульової декларації
Приклад заповнення податкової декларації
Приклади розрахунку компенсації при звільненні співробітників
Реєстрація ІП в ПФР при наймі співробітників
Звільнення за згодою сторін
Страхові внески для ІП
Фіксований платіж для ІП
Як порахувати дні невикористаної відпустки
Правильний приклад розрахунку відпускних
КВЕД коди: повний список Спільного Класифікатора Видів Економічної Діяльності
Які податки платить ІП?
Спрощена система оподаткування для ІП
Розрахунок і компенсація відпускних при звільненні
Особливості та розрахунок прибуткового податку з заробітної плати співробітника
15 причин для звільнення працівника
Особливості звільнення співробітника за власним бажанням
Порядок складання податкової та бухгалтерської звітності: принципові відмінності
Заповнення і отримання довідки про заробітну плату
Використання товарного чека без касового - чи законно це?
Якщо ви знайшли помилку, виділіть її та натисніть Shift + Enter або натисніть натисніть тут щоб оповістити нас.
Дякую за ваше повідомлення. Найближчим часом ми виправимо помилку.