а Ви бачили цих "своїх" в судах? Тремтять, заїкаються, червоніють, плутають час і місце і себе забувають як звуть. Свідків і тільки їх, і суд дасть оцінку їх показаннями як Вашим, так і роботодавця. І суддя не міг Вам такого порадити.
А прогул. подача Вами заяви не означає, що Ви не повинні бути на роботу - два тижні треба було працювати, або за згодою з роботодавцем могли звільнити в день подачі або протягом двох тижнів.
І взагалі дивний датель роботи - ну не хоче людина працювати - нехай іде собі, тим більше на випробувальному терміні.
А судитися прям так хочеться? Трудова чиста. зарплата за місяць велика?
1) Анна, тобто клопотати про витребування роздруківок з клієнт-банку. але там адже немає підписів Працівника. Роботодавець просто скаже що це стандартні операції і виконувати їх міг хто завгодно.
2) в акті - пояснення дати відмовився підпису.
3) свідків Працівник якраз багато може привезти, але це будуть колишні працівники цієї організації (але працювали в оспорюваний період)
4) магнітних перепусток немає, є просто охорона (незалежна) - суддя сказала що навіть вони (!!) не підійдуть їй в якості свідків. що марення звичайно на мою думку. або суддя дружня цього оч.непріятному Роботодавцю
Ціна: 1 600 руб.
1) ну і що що ні? звідки працівник міг так докладно знати про те, що написано в документах, якщо він їх не бачив - шлявся невідомо де?
2) Закон не даром передбачив процедуру оскарження. Цей суддя нелояльний - знайдеться інший. А взагалі все це дуже і дуже дивно. Унікальний практично випадок-суддя не на боці працівника. Іноді це трапляється якщо. наприклад, працівник страшенно не сподобався судді чисто по-людськи, Наприклад якщо деука прийшла в суд, розфуфирена як в театр, та ще встигла що-нитка не те судді сказати. Чистий психологія.
Олександр, я на суді не була, був сам Працівник (думав що у нього все просто пройде), і суддя йому дійсно сказала що свідки не пройдуть ніяк (я теж здивувалася)
а після заяви Працівник відпрацював покладені по ТК 3 дні (ст.71) з моменту повідомлення
Роботодавець "прогул" записав Працівникові ще за місяць до цього самого заяви Працівника, заднім числом природно.
А справа там саме в тому, що зп біла і болше (в Тр.договоре прописана)
А що Ви згадали про прогул заднім числом? може, розкрутити процедуру дисциплінарного покарання - терміни не дотримані, 2 робочих дня на пояснення не дано? якщо прогул дійсно заднім числом, то треба дивитися з / плату і податки - вони нараховувалися без урахування прогулу. і взагалі в таких випадках працівникам бажано не показувати трудову книжку, а навпаки - вимагати її з роботодавця в судовому порядку. Відсутність прогулу не доведуть, так хоч ст.234 ТК РФ знімуть з роботодавця
1) там за термінами все дотримано, складалися документи адже тільки тепер задніми числами. всюди написано що працівник відмовився підписувати, давати пояснення.
2) з / пл. взагалі не нараховувалась і не виплачувалась за оспорюваний період, всю документацію вони давно переробили
3) працівник вже пред'явив в суді порожню трудову - в зв'язку з цим ще питання чи можна по ч.4 ст.234 ТК вимагати відшкодувати збиток за порожню трудову.
якщо я все правильно зрозуміла (багато слів.), то прогул роботодавець оформив виключно Актами? Наказу про застосування дисциплінарного стягнення не було? Акта що причина відсутності не поважна не було? Записи в трудову немає. як роботодавець буде доводити прогул? Що стоїть в табелях обліку робочого часу? Як працівник проходив на роботу (пропуск магнітний? Працівники - свідки). Пояснювальну затребувана була (докази є що запросили?), Який саме день ставлять як прогул? ви пишіть що більше місяця тому заднім числом - стягнення може бути застосоване лише протягом місяця. Можна все з датами написати, щоб зрозуміло було? (Рада не комільфо - нехай купить лікарняний на цю дату).
Ольга, всі папери у роботодавця будуть на суді в повному порядку, вони адже це зараз оформляють і все зроблять правильно задніми числами все і проставлять, і у всіх документах пишуть що працівник відмовився розписуватися, відмовився давати пояснення і т.д.
з приводу лікарняного - працівник адже за фактом весь місяць відпрацював (і в суді це заявив), позиція роботодавця - працівник взагалі весь місяць з дня прогулу не з'являвся на роботі і на зв'язок не виходив
Можна спробувати зачепитися за наступне: роботодавець стверджує, що працівник на роботі з моменту прогулу не з'являвся, на зв'язок жодним чином не виходив, тобто ніяк не вступав в контакт з роботодавцем, якщо я правильно все зрозуміла. Але тоді виникають такі питання: 1) яким чином складений акт про відмову дати письмові пояснення, якщо працівника де-факто немає з моменту "прогулу"? Ведьт при складанні акта необхідно якимось чином (мається на увазі особисто) поспілкуватися з працівником, але ж його не було на робочому місці, він пропав? Як роботодавець зміг зробити напис про відмову від підпису в наказі, якщо, знову ж таки не було працівника на місці з моменту "прогулу"? Як роботодавець це зможе пояснити при своїй позиції, що місяць з прогулу не бачив і не чув співробітника? Я б спробувала на цьому будувати свою позицію; 2) про картку Т2 - в ній в обов'язковому порядку крім підпису при прийомі, повинна бути підпис при звільненні, подивіться, як роботодавець оформив Т2; 3) а свідків потрібно обов'язково, якщо суддя не лояльна - пишіть хід-во про відвід.