Доплата до середнього заробітку облік при обчисленні відпускних і лікарняних

Чи включається або виключається з розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняних і відпусток час, протягом якого працівник працював і йому нараховували доплату до середнього заробітку (у випадках переведення на нижче оплачувану роботу або переведення на легку працю)?

Законодавством України передбачені ситуації, коли оплата роботи у зв'язку з переведенням на менш оплачувану роботу або на більш легку працю проводиться із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. Наприклад (ст.72.2 ТК РФ, ст.182 ТК РФ, 254 ТК РФ):
  • переведення працівника на менш оплачувану роботу за станом здоров'я на підставі медичного висновку (середній заробіток за попередньою роботою зберігається протягом одного місяця з дня переведення);
  • переведення працівника на іншу роботу в зв'язку з трудовим каліцтвом або профзахворювання (середній заробіток зберігається до одужання або до визнання працівником інвалідом);
  • надання більш легкої роботи вагітній жінці або жінці, яка має дитину віком до півтора років (із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою);
  • переведення працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника , якщо простий або необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обс оятельствамі (не нижче середнього заробітку за попередньою роботою).

    Отже, розрахунок середнього заробітку для оплати відпустки і посібників повинен проводитися без урахування періодів роботи, протягом яких зберігався середній заробіток, і без урахування нарахованих за цей час сум в розмірі середнього заробітку.

    На нашу думку, для випадків, передбачених законодавством України (крім випадків, що стосуються вагітних жінок, переведених на легшу роботу) розрахунок середньої заробітної плати для оплати лікарняних і відпусток провадиться без урахування часу протягом, якого працівник працював і йому нараховували доплату до середнього заробітку . У разі, коли доплата до середнього заробітку не встановлена ​​законодавством РФ, а проводиться за рішенням організації - суми доплати і періоди роботи не виключаються з розрахунку середнього заробітку.

    Передплатники ІТС ПРОФ мають можливість отримувати письмові консультації аудиторів зі складних питань обліку та оподаткування.

    Ознайомитися з іншими відповідями на запитання передплатників ІТС можна тут

    Схожі статті