Чи включається або виключається з розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняних і відпусток час, протягом якого працівник працював і йому нараховували доплату до середнього заробітку (у випадках переведення на нижче оплачувану роботу або переведення на легку працю)?
Законодавством України передбачені ситуації, коли оплата роботи у зв'язку з переведенням на менш оплачувану роботу або на більш легку працю проводиться із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. Наприклад (ст.72.2 ТК РФ, ст.182 ТК РФ, 254 ТК РФ):Отже, розрахунок середнього заробітку для оплати відпустки і посібників повинен проводитися без урахування періодів роботи, протягом яких зберігався середній заробіток, і без урахування нарахованих за цей час сум в розмірі середнього заробітку.
На нашу думку, для випадків, передбачених законодавством України (крім випадків, що стосуються вагітних жінок, переведених на легшу роботу) розрахунок середньої заробітної плати для оплати лікарняних і відпусток провадиться без урахування часу протягом, якого працівник працював і йому нараховували доплату до середнього заробітку . У разі, коли доплата до середнього заробітку не встановлена законодавством РФ, а проводиться за рішенням організації - суми доплати і періоди роботи не виключаються з розрахунку середнього заробітку.
Передплатники ІТС ПРОФ мають можливість отримувати письмові консультації аудиторів зі складних питань обліку та оподаткування.
Ознайомитися з іншими відповідями на запитання передплатників ІТС можна тут