ДОКУМЕНТИ З ПІДГОТОВКИ ТА ПЕРЕПІДГОТОВКИ ПРАЦІВНИКІВ
На сьогоднішній день ефективна робота будь-якої організації багато в чому залежить від освітнього, професійного і кваліфікаційного рівня працівників. Про підготовку, перепідготовку працівників, підвищення кваліфікації ми і розповімо в цій статті.
Під професійним навчанням за програмами професійної підготовки за професіями робітників і посад службовців розуміється професійне навчання осіб, які раніше не мали робітничої професії або посади службовця.
Під професійним навчанням за програмами перепідготовки робітників і службовців розуміється професійне навчання осіб, які вже мають професію, професії робітників або посаду службовця, посади службовців, з метою отримання нової професії робітника або новій посаді службовця з урахуванням потреб виробництва, виду професійної діяльності.
Під професійним навчанням за програмами підвищення кваліфікації робітників і службовців розуміється професійне навчання осіб, які вже мають професію, професії робітників або посаду службовця, посади службовців, з метою послідовного вдосконалення професійних знань, умінь і навичок за наявною професією робітника або наявної посади службовця без підвищення освітнього рівня.
Професійне навчання за програмами професійної підготовки за професіями робітників, посад службовців в межах освоєння освітньої програми середньої загальної освіти, освітніх програм середньої професійної освіти, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами, надається безкоштовно.
Професійне навчання здійснюється в організаціях, що здійснюють освітню діяльність, в тому числі в навчальних центрах професійної кваліфікації і на виробництві, а також у формі самоосвіти. Навчальні центри професійної кваліфікації можуть створюватися в різних організаційно-правових формах юридичних осіб, передбачених цивільним законодавством, або в якості структурних підрозділів юридичних осіб (дивіться ст. 50 Цивільного кодексу Російської Федерації).
Перелік професій робітників, посад службовців, за якими здійснюється професійне навчання, із зазначенням привласнюється за відповідними робітничими професіями, посадам службовців кваліфікації затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері освіти.
Тривалість професійного навчання визначається конкретною програмою професійного навчання, що розробляється і затверджується на основі встановлених кваліфікаційних вимог (професійних стандартів) організацією, що здійснює освітню діяльність, якщо інше не встановлено законодавством Російської Федерації.
Типові програми професійного навчання в галузі міжнародних автомобільних перевезень затверджуються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері транспорту.
В силу ст. 74 Закону N 273-ФЗ професійне навчання завершується підсумковою атестацією у формі кваліфікаційного іспиту.
Кваліфікаційний іспит незалежно від виду професійного навчання включає в себе практичну кваліфікаційну роботу і перевірку теоретичних знань в межах кваліфікаційних вимог, зазначених в кваліфікаційних довідниках, і (або) професійних стандартів за відповідними робітничими професіями, посадам службовців. До проведення кваліфікаційного іспиту залучаються представники роботодавців, їх об'єднань.
Відповідно до ст. 196 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) необхідність підготовки працівників (професійна освіта і професійне навчання) і додаткової професійної освіти для власних потреб визначає роботодавець.
Підготовка працівників і додаткову професійну освіту працівників здійснюються роботодавцем на умовах і в порядку, які визначаються колективним договором, угодами, трудовим договором.
Форми підготовки і додаткової професійної освіти працівників, перелік необхідних професій та спеціальностей визначаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів.
У випадках, передбачених федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, роботодавець зобов'язаний проводити професійне навчання або додаткову професійну освіту працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності.
Працівникам, які проходять підготовку, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з отриманням освіти, надавати гарантії, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (дивіться ст. 173 ТК РФ).
Право працівників на підготовку і додаткову професійну освіту закріплено ст. 197 ТК РФ.
Працівники мають право на підготовку і додаткову професійну освіту.
Зазначене право реалізується шляхом укладення договору між працівником і роботодавцем.
Як було зазначено вище, роботодавець самостійно визначає необхідність підготовки працівників (професійна освіта і професійне навчання) і додаткової професійної освіти. Для цього розробляється план (програма) підготовки співробітників і майбутніх працівників на поточний рік. Зауважимо, що в ньому зазначаються підстави і цілі навчання персоналу або підготовки майбутніх працівників, а також перераховуються прізвища направляються на навчання.
Перед направленням співробітника видається наказ (розпорядження) про направлення працівника на навчання та укладається з ним учнівський договір.
Відповідно до ст. 198 ТК РФ роботодавець - юридична особа (організація) має право укладати з особою, які шукають роботу, або з працівником цієї організації учнівський договір на отримання освіти без відриву або з відривом від роботи.
Учнівський договір з працівником даної організації є додатковим до трудового договору.
Наведемо приклади заповнення учнівського договору з працівником організації, а також з особою, які шукають роботу.
Приклад. ТОВ "Інтегро" уклало учнівський договір, пов'язаний з навчанням працівника Власова В. В. за професією майстра турбінних машин.
(З працівником організації)
ТОВ "Інтегро", в особі директора Тищенко А. І. діє на підставі Статуту, іменоване в подальшому "Роботодавець", з одного боку, і громадянин Власов Володимир Володимирович, іменований надалі "Працівник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. Предмет договору
1.1. Цей договір укладено на професійне навчання працівника з метою придбання ним професії майстра турбінних машин.
1.2. На виконання умов цього договору Роботодавець надає Працівникові необхідні можливості для навчання професії майстра турбінних машин, а Працівник зобов'язується сумлінно ставитися до виконання умов цього договору, до отримання знань та навичок за обраною професією.
1.3. Форма учнівства - індивідуальна.
1.4. Професійне навчання Працівника проводиться з відривом від роботи.
2. Права і обов'язки сторін
2.1. Працівник має право:
2.1.1. При проходженні навчання знайомитися з умовами роботи на підприємстві, нормативними актами, що регулюють дану сферу, правилами охорони праці та т. П.
2.1.2. Вимагати від Роботодавця створення належних умов, необхідних для проходження навчання.
2.2. Працівник зобов'язується:
2.2.1. Дотримуватися виробничу і навчальну дисципліну.
2.2.2. Сумлінно ставитися до вивчення обраної професії майстра турбінних машин.
2.2.3. Освоїти програму навчання в обсязі встановлених вимог до рівня теоретичних знань і практичних навичок.
2.2.4. Дотримуватися вимог з охорони праці та техніки безпеки, пожежної безпеки, правила екологічної безпеки навколишнього середовища і т. П.
2.2.5. Дбайливо ставитися до обладнання, інструментів, витратних матеріалів та іншого майна Роботодавця, не допускаючи випадків їх поломки або безглуздого витрачання через недбалість або недогляд.
2.2.6. У встановлені терміни пройти перевірку знань, отриманих в процесі навчання, і скласти кваліфікаційні іспити, передбачені навчальною програмою.
2.2.7. Відвідувати теоретичні заняття і виконувати практичні роботи відповідно до розкладу (графіка).
2.2.8. По завершенні професійного навчання опрацювати за трудовим договором з Роботодавцем не менше 3 років за набутою професією.
2.3. Роботодавець має право:
2.3.1. Вимагати від Працівника сумлінного виконання обов'язків за цим договором.
2.3.2. Залучати Працівника до дисциплінарної відповідальності за вчинення ним проступків в порядку, передбаченому трудовим законодавством РФ.
2.4. Роботодавець зобов'язаний:
2.4.1. Надати Працівникові можливості для отримання передбаченої цим договором професії.
2.4.2. У період проходження навчання забезпечити Працівника необхідної виробничої (робочої) одягом і взуттям, засобами індивідуального захисту.
2.4.3. Після закінчення терміну учнівства організувати перевірку знань, отриманих Працівником в період навчання, рівня його професійної підготовки шляхом проведення кваліфікаційних іспитів.
2.4.4. За умови успішного завершення учнівства надати Працівникові роботу відповідно до отриманої ним професією шляхом укладення угоди в письмовій формі про зміну умов трудового договору.
3. Оплата учнівства
3.1. За період учнівства Працівникові виплачується стипендія в розмірі 8000 руб.
3.2. Робота, виконана Працівником на практичних заняттях, оплачується в розмірі 4000 руб.
4. Термін дії учнівського договору
4.2. Дія цього договору продовжується на час:
- тимчасової непрацездатності Працівника, підтвердженої листком тимчасової непрацездатності;
- проходження ним військових зборів;
- в інших випадках, передбачених законами та іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації.
4.3. За угодою сторін договір може бути продовжений на строк не більше 1 місяця.
5. Відповідальність сторін
5.1. Сторони цього договору несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання взятих на себе зобов'язань.
5.2. У разі якщо Працівник не виконує своїх обов'язків за цим договором, він повертає Роботодавцю отриману за час учнівства стипендію, а також інші вироблені Роботодавцем витрати в зв'язку з професійним навчанням Працівника.
6. Підстави припинення учнівського договору
6.1. Підстави припинення учнівського договору:
6.1.1. Закінчення терміну навчання.
6.1.2. Припинення (розірвання) трудового договору з Працівником.
6.1.3. Незадовільна оцінка, отримана Працівником при складанні кваліфікаційного іспиту.
6.1.4. Пропуск навчального заняття без поважних причин.
6.1.5. Порушення правил охорони праці.
7. Інші умови
7.2. Цей договір складено в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий - у Працівника.
7.3. Умови цього договору можуть бути змінені тільки за взаємною згодою сторін шляхом укладення відповідних угод в письмовій формі.
ТОВ "Інтегро" Власов В. В.
Примірник учнівського договору отримав: Власов В. В. / Власов /
Приклад. ТОВ "Інтегро" уклало учнівський договір, пов'язаний з навчанням громадянина Власова В. В. за спеціальністю майстра холодильного обладнання. Співробітник на момент укладення з ним учнівського договору не був працівником організації.
(З особою, які шукають роботу)
ТОВ "Інтегро", в особі директора Тищенко А. І. діє на підставі Статуту, іменоване в подальшому "Роботодавець", з одного боку, і шукає роботу громадянин Власов Володимир Володимирович, іменований в подальшому "Учень", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. Предмет договору
1.1. Цей договір укладено на професійне навчання Учня з метою придбання ним професії майстра холодильного обладнання.
1.2. На виконання умов цього договору Роботодавець надає учневі необхідні можливості для навчання професії, а Учень зобов'язується сумлінно ставитися до виконання умов цього договору, до отримання знань та навичок за обраною професією.
1.3. Форма учнівства - індивідуальна.
2. Права і обов'язки сторін
2.1. Учень має право:
2.1.1. При проходженні навчання знайомитися з умовами роботи на підприємстві, нормативними актами, що регулюють дану сферу, правилами охорони праці та т. П.
2.1.2. Вимагати від Роботодавця створення належних умов, необхідних для проходження навчання.
2.2. Учень зобов'язується:
2.2.1. Дотримуватися виробничу і навчальну дисципліну.
2.2.2. Сумлінно ставитися до вивчення обраної професії.
2.2.3. Освоїти програму навчання в обсязі встановлених вимог до рівня теоретичних знань і практичних навичок.
2.2.4. Дотримуватися вимог з охорони праці та техніки безпеки, пожежної безпеки, правила екологічної безпеки навколишнього середовища і т. П.
2.2.5. Дбайливо ставитися до обладнання, інструментів, витратних матеріалів та іншого майна Роботодавця, не допускаючи випадків їх поломки або безглуздого витрачання через недбалість або недогляд.
2.2.6. У встановлені терміни пройти перевірку знань, отриманих в процесі навчання, і скласти кваліфікаційні іспити, передбачені навчальною програмою.
2.2.7. Відвідувати теоретичні заняття і виконувати практичні роботи відповідно до розкладу (графіка).
2.2.8. Приступити до роботи по завершенню професійного навчання та опрацювати за трудовим договором, укладеним з Роботодавцем, відповідно до отриманої професією протягом 3 років.
2.3. Роботодавець має право:
2.3.1. Вимагати від Учня сумлінного виконання обов'язків за цим договором.
2.3.2. Заохочувати Учня за сумлінне ставлення до навчання і ефективну працю при виконанні виробничої практики.
2.4. Роботодавець зобов'язаний:
2.4.1. Надати Учневі можливості для отримання передбаченої цим договором професії.
2.4.2. Забезпечити проходження Учнем інструктажів з питань охорони праці.
2.4.3. У період проходження навчання забезпечити Учня необхідної виробничої (робочої) одягом і взуттям, засобами індивідуального захисту.
2.4.4. Після закінчення терміну учнівства організувати перевірку знань, отриманих Учнем в період навчання, рівня його професійної підготовки шляхом проведення кваліфікаційних іспитів.
2.4.5. За умови успішного завершення учнівства укласти з Учнем трудовий договір на виконання роботи за професією майстер холодильного обладнання. У разі укладення трудового договору випробування Учню не встановлювати.
3. Оплата учнівства
3.1. За період учнівства Учню не пізніше 15-го числа кожного місяця виплачується стипендія в розмірі 8000 руб. в місяць.
3.2. Робота, виконана Учнем на практичних заняттях, оплачується в розмірі 70 руб. в годину.
4. Термін дії учнівського договору
4.2. Дія цього договору продовжується на час:
- тимчасової непрацездатності Учня, підтвердженої листком тимчасової непрацездатності;
- проходження ним військових зборів;
- в інших випадках, передбачених законами та іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації.
4.3. За угодою сторін договір може бути продовжений на строк не більше 1 місяця.
5. Відповідальність сторін
5.1. Сторони цього договору несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання взятих на себе зобов'язань.
5.2. У разі якщо Учень не виконує свої обов'язки за цим договором, в тому числі не приступає до роботи, він повертає Роботодавцю отриману за час учнівства стипендію, а також інші понесені Роботодавцем витрати в зв'язку з професійним навчанням Учня.
6. Підстави припинення учнівського договору
6.1. Підстави припинення учнівського договору:
6.1.1. Закінчення терміну навчання.
6.1.2. Незадовільна оцінка, отримана Учнем при складанні кваліфікаційного іспиту.
6.1.3. Пропуск навчального заняття без поважних причин.
6.1.4. Порушення правил охорони праці.
7. Інші умови
7.1. Цей договір складено в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий - у Учня.
7.2. Умови цього договору можуть бути змінені тільки за взаємною згодою сторін шляхом укладення відповідних угод в письмовій формі.
ТОВ "Інтегро" Власов В. В.
Примірник учнівського договору отримав: Власов В. В. / Власов /
Слід зазначити, що якщо працівника на навчання направляють в іншу місцевість, то його поїздка оформляється як службове відрядження.