Ситуація, коли хто-небудь із співробітників, втративши працездатність повністю або частково надає роботодавцю довідку про інвалідність, як і ситуація, коли в компанію працевлаштовується інвалід цілком реальна. У зв'язку з цим роботодавцю буде корисно чітко знати, на які пільги, і які саме співробітники вправі претендувати? Що таке додаткова відпустка інвалідам, і які вимоги законодавства РФ слід врахувати при його оформленні?
З цієї статті ви дізнаєтеся:
Які документи підтверджують право громадянина на отримання пільг по інвалідності
- без пакета документів, оформлених відповідно до вимог законодавства та на території РФ громадянин не має права на отримання пільг по інвалідності;
- інвалідність може бути встановлена як на фіксований, так і на невизначений термін;
- роботодавець повинен вести облік встановлюються або встановлених термінів інвалідності своїх співробітників;
- комплекс заходів по ІПР для інваліда носить рекомендаційний характер;
- інвалід має право вимагати відпустку без збереження заробітної плати, надавши роботодавцеві письмову заяву.
Коли і як проводиться оформлення відпустки інвалідам
У тому випадку, якщо працівник працевлаштовується, розташовуючи підтвердженням інвалідності, то відпустку більшої тривалості (перевищує по тривалості основної, згідно зі ст. 115 ТК РФ - 28 днів) може бути надано йому з дати прийому. У разі, якщо інвалідність встановлює працює співробітник, вже уклав з роботодавцем трудовий договір, то "додатковий" оплачувана відпустка може бути наданий з моменту встановлення інвалідності або з моменту, коли роботодавець дізнався про факт інвалідності співробітника.
У разі, якщо працевлаштовується працівник-інвалід, то при укладанні трудового договору фактом, що підтверджує його статус стане:
У разі, якщо інвалідність встановлена на певний термін (один або два роки), роботодавцю доцільно відобразити цей факт в укладається трудовий договір. Тоді, у разі зняття інвалідності, роботодавець отримає право надання працівникові тільки основного оплачуваної відпустки, тривалістю 28 календарних днів.
У тому випадку, якщо відпустка більшої тривалості інваліду обговорений трудовим договором, відмовити в його наданні роботодавець права не має.
Відпустка більшої тривалості надається всім без винятку працівникам інвалідам, і виконання ІПР (згідно з вимогами ст. 11 Закону № 181-ФЗ), як і надання інвалідам відпусток більшої тривалості - обов'язок кожного роботодавця.
Оформлення додаткової відпустки інвалідам із збереженням заробітної плати
Оплата додаткової відпустки може здійснюватися як в натуральному вигляді (до 20% від сумарного розміру компенсації) або ж у вигляді грошових коштів.
Читайте по темі в електронному журналі
Оформлення додаткової відпустки інвалідам без збереження заробітної плати
Увага: адміністративну відпустку, нав'язаний працівникові з ініціативи роботодавця - пряме порушення прав працівника, в нашому випадку - інваліда, відповідальність за яке передбачає ст. 5.27 КоАП РФ.
Відпустки без збереження з / п, що надаються на прохання працівника на час в 14 днів протягом одного робочого року входять до трудового стажу, що дає право на основну щорічну оплачувану відпустку (ст. 121 ТК РФ). Відповідно, при оформленні інвалідом додаткової відпустки без збереження заробітної плати і використанні всіх належних йому 60 днів, робочий рік, за який йому буде надано щорічну оплачувану відпустку, відповідно "зсувається". Оскільки виключення з вищевказаного правила для інвалідів ТК РФ в частині ст. 121 не передбачає, то якщо працівник повністю використав 60 днів неоплачуваної відпустки, то в наступному році його оплачувану відпустку в 30 календарних днів почнеться на 46 днів пізніше.
У разі зняття з працівника інвалідності роботодавець не зобов'язаний надалі надавати йому неоплачувану додаткова відпустка, але має право це зробити, уклавши з працівником окрему угоду.
Зразки документів для додаткової відпустки інвалідам
Підставою для оформлення додаткової відпустки є заява працівника, що складається за тією самою формою, що і основне.