Діагностика привабливості праці (В.М.Снетков)
Шкали: ступінь суб'єктивної привабливості роботи
призначення тесту
Перед вами опитувальник, який містить ряд суджень про різні аспекти роботи в трудових колективах. Серед запропонованих суджень немає поганих або хороших, всі вони важливі, але для кожної людини кожне по-своєму.
У першій частині завдання просимо вас оцінити за десятибальною шкалою ступінь справедливості перерахованих суджень для вашої особистої роботи в даному колективі (на ділянці або в бригаді). Причому 10 балів - це абсолютно (на 100%) справедливо, тобто оцінюється якість постійно присутня. Якщо ж, хоча б і дуже рідко, якість не виявляється, то слід ставити 9 балів і так далі до 0, який позначає повну відсутність даної якості, тобто ніколи такого не буває. Для відповіді вам необхідно написати у відповідній графі відповідного листа той бал, який виражає вашу думку з даного судження.
У другій частині завдання використовується той же опитувальник. Але тепер вам слід відповісти на питання: «Якби у вас раптом з'явилася можливість змінити цю роботу на іншу, то ви б обрали ту, в якій ...». При виконанні цієї частини роботи вам слід перш за все орієнтуватися на свої особисті бажання і інтереси, тобто зазначити, що для вас в роботі найбільш важливо, а що найменш. У відповідях будьте самостійними, постарайтеся висловити свою особисту думку по кожному пункту, нічого не пропускайте.
Результати окремих анкет ніде обговорюватися не будуть і оприлюдненню не підлягають.
Обробка і інтерпретація результатів тесту
Для зручності обробки всі досліджувані потреби зведені в 14 шкал і дані в листі відповідей через підрядник:
Обробка і інтерпретація результатів тесту
Визначити ступінь суб'єктивної привабливості роботи для людини в даному колективі шляхом знаходження різниці середніх арифметичних значень шкал між першою і другою частинами (М 1 - М 2). Тут важливе значення мають величина різниці і знак: негативні значення інтерпретуються як незадоволеність тим чи іншим аспектом роботи; позитивні - як привабливість даного аспекту для людини.