Інструкція до тесту
Вашій увазі пропонується опитувальник для самооцінки, а також вибір деяких ефективних методів мотивації трудової активності. Він містить 14 тверджень. Кожне твердження може бути оцінений від 1 до 5 балів. Зробіть свій вибір за кожним і цих тверджень, зазначивши відповідну цифру.
- 1 Цілком задоволений
- 2 - Задоволений
- 3 - Не цілком задоволений
- 4 - Не задоволений
- 5 - Вкрай не задоволений
тестовий матеріал
- Ваша задоволеність підприємством (організацією), де ви працюєте
- Ваша задоволеність фізичними умовами (спека, холод, шум і т. Д.)
- Ваша задоволеність роботою
- Ваша задоволеність злагодженістю
- Ваша задоволеність стилем керівництва вашого начальника
- Ваша задоволеність професійною компетентністю вашого начальника
- Ваша задоволеність зарплатою (з точки зору її відповідності вашим трудовитрат)
- Ваша задоволеність зарплатою в порівнянні з тим, скільки за таку ж роботу платять на інших підприємствах
- Ваша задоволеність службовим (професійним) просуванням
- Ваша задоволеність можливостями просування
- Ваша задоволеність тим, як ви можете використовувати свій досвід і здібності
- Ваша задоволеність вимог роботи до інтелекту
- Ваша задоволеність тривалістю робочого дня
- Якою мірою задоволеність роботою вплинула б на ваші пошуки іншої роботи
Обробка і інтерпретація результатів тесту
Підсумковий показник може коливатися від 14 до 70 балів.
Якщо результат дорівнює 40 балам і більше. то є підстави говорити про незадоволення професійною діяльністю. І, навпаки, якщо він менше 40 балів. можна судити про задоволеність роботою.
Справжня методика може також застосовуватися для оцінки задоволеності роботою цілого колективу (групи). У такому випадку використовуються середні величини показників. При цьому оцінка результатів проводиться за такою шкалою;
- 15-20 балів - цілком задоволені роботою;
- 21-32 бали - задоволені;
- 33-44 бали - не цілком задоволені;
- 45-60 балів - не задоволені;
- більше 60 балів - вкрай не задоволені.
Тести по темі
емоційне ставлення до моральних норм
інтерес до роботи, задоволеність досягненнями в роботі, задоволеність взаєминами зі співробітниками, задоволеність взаєминами з керівництвом, рівень домагань у професійній діяльності, перевагу виконуваної роботи високому заробітку, задоволеність умовами праці, професійна відповідальність, загальна задоволеність працею
емоції - альтруїстичні, комунікативні, глоріческіе, праксические, пугніческіе, романтичні, акізітівние, гедоністичні, гностичні, естетичні
самопочуття, активність, настрій
емоційна обізнаність, управління емоціями, самомотивація, емпатія, розпізнавання емоцій інших людей