"1-5"
Вступ. 3
1.Поняття і правова основа державної служби. 5
2. Види і принципи державної служби. 10
3. Поняття державної посади і державного службовця 17
4.Классіфікація державних посад і державних службовців 20
5.Адміністратівная-правовий статус державного службовця: поняття та елементи. 25
Права і обов'язки державних службовців. 25
Обмеження, пов'язані з державною службою. 28
Гарантії для державного службовця. 30
6. Проходження державної служби. 33
7. Відповідальність і заохочення державних службовців. 37
8.Дісціплінарная відповідальність державних службовців. Дисциплінарна відповідальність працівника ОВС. 41
9.Служба в органах внутрішньої служби - особливий вид державної служби 45
Висновок. 48
Бібліографія. 50
Права і обов'язки державних службовців
Обмеження, пов'язані з державною службою
Гарантії для державного службовця
Одним з найбільш широко застосовуваних видів юридичної відповідальності є дисциплінарна відповідальність. Вона пов'язана з наявністю трудових відносин працівника з органом управління і має на меті забезпечення дисципліни праці.
Підставою дисциплінарної відповідальності є дисциплінарний проступок, тобто винне порушення правил, обов'язків служби, зокрема, трудової дисципліни. Під порушенням дисципліни розуміється протиправне невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього обов'язків. Протиправними визнаються такі дії (бездіяльність), які не відповідають вимогам законодавства, або прямо суперечать йому.
Дисциплінарна відповідальність - це застосування заходів дисциплінарного впливу до державних службовців в порядку службового підпорядкування за винні порушення правил державної служби, які не переслідувані в кримінальному порядку. Вона встановлена на загальних підставах з іншими громадянами (рівність усіх перед законом, єдина процесуальна форма розгляду справ про правопорушення і т.п.).
Цілі дисциплінарної відповідальності досягаються за допомогою застосування різних заходів дисциплінарного впливу до порушників дисципліни праці, носять назву дисциплінарних стягнень. Дисциплінарні стягнення застосовуються, як правило, в порядку службового підпорядкування, тільки певним колом суб'єктів лінійної влади, в межах їх компетенції і встановленого переліку таких стягнень.
Нормативними актами, які регулює цей вид юридичної відповідальності, є: Федеральний закон «Про основи державної служби Російської Федерації», Дисциплінарний статут Збройних Сил, Положення про проходження служби в органах внутрішніх справ, Положення про проходження служби в органах податкової поліції і деякі інші. Вони встановлюють підстави відповідальності, види дисциплінарних стягнень, права органів виконавчої влади та керівників по накладенню цих стягнень, а також порядок їх застосування та оскарження з урахуванням конкретних умов державної служби.
Статтею 14 Федерального закону «Про основи державної служби Російської Федерації» встановлено, що дисциплінарні стягнення можуть накладатися на державного службовця за невиконання або неналежне виконання ним покладених на нього обов'язків (посадовий провина).
Найбільш серйозними посадовими провинами є ті з них, які призводять до порушення або невиконання федеральних законів, указів Президента і рішень судів. Найчастіше вони виражаються в тому, що посадовими особами і працівниками федеральних органів виконавчої влади та органів державної влади суб'єктів Федерації порушуються порядок реалізації норм і терміни виконання доручень, встановлення не передбачених федеральними законами і указами Президента процедур реалізації прав громадян, виконанні норм і доручень не в повному обсязі або спотворенні їх змісту.