Кожна жінка, яка вирішила відчути радість материнства, замислюється про матеріальний добробут під час декрету.
Декретні виплати покладені громадянам Російської Федерації, які народили одного або декілька дітей.
Право на матеріальну підтримку мають:
- Офіційно працевлаштовані жінки.
- Студентки очної форми навчання.
- Жінки - індивідуальні підприємці.
- Громадянки, які втратили місця роботи у зв'язку з ліквідацією фірми.
Лист з тимчасової непрацездатності, який видає медичний заклад (жіноча консультація), в зв'язку з вагітністю є підставою для нарахування декретних виплат.
Основні поняття
Вагітній жінці належить відпустка, який складається з двох частин:
Перший вид звільнення становить 140 днів і ділиться на 70 днів до родового періоду і 70 днів після нього.
Право на декретну відпустку, який перевищує базовий показник, мають жінки, у яких:
- Вагітність протікає з ускладненнями.
- Багатоплідна вагітність.
У першому випадку молоді мами можуть розраховувати на 156 днів відпустки. При багатоплідній вагітності жінкам надається 194 звільнення. Офіційно працює вагітна жінка відправляється в декрет з 30 тижня вагітності.
Однак якщо вона виношує не одну дитину, то декретна відпустка починається з 28 тижня. Тривалість відпустки визначається ст.255 ТК РФ.
Виплата допомоги на дитину поділяються наступним чином:
- допомога по вагітності та пологах, виплачується роботодавцем;
- допомога по догляду за малюком, виплачується ФСС.
Далі необхідно розібратися, як і коли виплачують допомогу? Оплата декретної відпустки провадиться не пізніше 10 днів з дня подачі відповідних документів однією сумою.
Жінка може звернутися до підприємства за матеріальною компенсацією протягом відпустки або після його завершення, але не пізніше ніж через півроку.
Призначена сума зараховується на рахунок співробітниці в терміни, встановлені для виплати заробітної плати на підприємстві.
Розрахунку суми допомоги здійснюється з урахуванням наступних показників:
У разі, коли молода мама не була офіційно працевлаштована, розмір допомоги розраховується за показниками мінімальної оплати праці.
Якщо матуся є індивідуальним підприємцем, сума виплат призначається тільки за умови, що вона є добровільним платником внесків до ФСС. Розмір виплат встановлюється виходячи з розрахунку накопичених коштів.
Документальне оформлення
- лікарняний, який видає лікар жіночої консультації, де спостерігається вагітна;
- довідку про доходи за останні два роки;
- заяву, де вагітна викладає бажання піти в декретну відпустку і прохання про призначення допомоги по догляду за новонародженим малюком.
Пакет документів подається на підприємство, в якому вагітна жінка офіційно працевлаштована на даний період.
Якщо організація в зв'язку з фінансовими труднощами не має можливості провести виплати, то в цьому випадку матуся може отримати страховий поліс на суму від страхової компанії.
Для отримання одноразової грошової допомоги в ФСС необхідно подати:
- заява на відпустку;
- довідку про народження дитини;
- довідку з місця роботи батька про те, що йому не призначалося і не виплачувалося одноразову допомогу.
Фото: довідка про народження дитини форма N 24 (бланк)
законні підстави
Зазначеним нормативним актом також визначаються правила нарахування допомоги по догляду за дитиною до трьох років.
Однак варто враховувати, що період декретної звільнення не включається до загального стажу, який враховується при розрахунку обов'язкового щорічного відпустки (ст.121 ТК РФ).
Також цей період не входить в трудовий стаж при призначенні пенсійних виплат за віком. При цьому декретний звільнення зараховується до загального трудового стажу молодої мами (ст.256 ТК РФ).
Крім того, поки жінка перебуває в декретній відпустці, за нею зберігається місце роботи на займаній посаді (ст.256 ТК РФ).
У розрахунок допомоги по материнству і дитинству включаються такі види доходу:
- Заробітна плата за основним місцем роботи.
- Надбавки за додаткове виконання роботи.
- Премія за хорошу роботу.
- Надбавки за понаднормові.
- Доплати за сумісництво професій.
- Виплати за вислугу років.
- Доплати за підсумками роботи за поточний рік.
Фото: наказ про заохочення працівника
Хто розраховується - держава або роботодавець
Вагітність, пологи і догляд за дитиною під час перебування в декретній відпустці жінки, є страховим випадком, тому виплати допомоги здійснює держава.
Іноді керівництво підприємства відмовляє у своєчасній виплаті, посилаючись на ненадходження коштів з ФСС. В такому випадку працівниця має право звернутися із заявою в прокуратуру або трудову інспекцію.
Згідно із законом роботодавець зобов'язаний розрахуватися з власних коштів, які в подальшому компенсуються за рахунок надходжень з позабюджетного фонду.
Щомісячна допомога по догляду за новонародженим, також виплачуються державою на підставі наступних документів:
- заяви матері;
- свідоцтва про народження малюка.
Сума щомісячних виплат становить не менше 40% від середньої зарплати за останні два роки. Розрахунок суми проводиться на підставі показників за останнім місцем роботи.
Протягом якого терміну повинні сплатити за законом
Посібник по материнству і дитинству нараховується згідно з графіком виплати заробітної плати на підприємстві.
Нарахування виплат проводиться роботодавцем не пізніше 10 днів з дня подачі лікарняного листа і відповідних документів.
Після пологів
Щомісячні декретні допомоги призначаються з першого дня життя дитини. Однак часто виникає питання про те, протягом якого часу тривають виплати? Щомісячна допомога виплачується протягом 1,5 року життя дитини.
Насамперед ФЗ № 81-ФЗ і ФЗ № 255-ФЗ визначає порядок виплат та допомог, пов'язаних з народженням і доглядом за новонародженим.
У поточному році ввели ряд нововведень при розрахунку декретної відпустки, які стосуються періоду, розміру мінімальної оплати праці, меж мінімальної та максимальної суми виплат.
Згідно з внесеними змінами:
Сума мінімальної оплати праці
Максимальна сума допомоги розраховується за формулою:
Де, МРП - максимальний розмір допомоги по догляду за малюком;
СГД - сукупний річний дохід в сумі за два останніх відпрацьованих року;
ПР - період розрахунку (730 днів за останні два роки);
КДДО - кількість днів декретної відпустки.
При розрахунку слід обов'язково робити порівняння отриманих даних з встановленими величинами мінімальної та максимальної суми заробітної плати (ст.14 ФЗ № 255-ФЗ).
На кожен день покладається максимальна сума в розмірі 1 632 рубля. Якщо встановлений ліміт буде перевищено, виплачуватися буде тільки позначена сума.
Розрахунок декретних виплат проводиться в такий спосіб:
- визначається кількість днів у календарному обчисленні, відпрацьованих співробітницею за останні два роки, з огляду на що виключаються дні;
- визначається сукупний дохід за певний період;
- проводиться розрахунок середньоденного заробітку, який визначається за формулою:
- розраховується величина допомоги по формулі:
Вони мають право на допомогу по догляду за новонародженим малюком, яке щомісячно виплачується державою.
При виході в декрет часто виникають такі питання:
- Які виплати покладено на другу дитину.
- Чи може чоловік отримати декретні, якщо дружина не працює.
- Чи виплачують декретні безробітним жінкам.
- Як бути, якщо роботодавець не здійснює належні виплати.
- Чи призначається допомога, якщо жінка працює на тимчасовому місці.
Якщо виплати на другу дитину
Іноді трапляється, що жінка, перебуваючи в декреті з першою дитиною, знову вагітніє. Тому виникає питання, як правильно оформити другий відпустку?
Жінка має право піти з першого декрету в другій, при цьому розрахунок другого відпустки буде розраховуватися за показниками заробітної плати до відходу в перший відпустку.
Посібники, одержувані в період декрету, не враховуються при розрахунку другого відпустки по материнству і дитинству.
Однак мама має право вибирати враховувати їй в розрахунок останні два роки перед першим звільненням або ж два роки перед другим.
Перед народженням другої дитини жінка повинна надати на фірму, в якій вона працювала заяву з відображенням причини, по якій її повинні відкликати з першого декрету.
Заява приймає відділ кадрів, після чого передає в бухгалтерію для нарахування виплат. При цьому породілля повинна буде визначитися з посібником, яке вона згодна отримувати.
Природно жінці належить тільки один вид допомоги, т. Е. Виплати по догляду за новонародженою дитиною або одноразова виплата на народження.
Чи може чоловік отримати, якщо дружина не працює?
Як вже говорилося, непрацюючим жінкам не годиться одноразова допомога на народження дитини. Але, тоді виникає питання, чи може декретні отримати батько дитини?
Визначення «декретну відпустку» має на увазі відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Відповідно таким правом отримання виплат батько не володіє.
Однак у нього є можливість оформити відпустку по догляду за новонародженим малюком. Надані виплати йому нараховуватимуть відповідно до доходом за останні два роки.
У разі відмови роботодавця надати подібний відпустку, співробітник може звернутися до суду або трудової інспекції за захистом своїх прав і законних інтересів.
Для того щоб оформити відпустку батькові необхідно представити до відділу кадрів наступні документи:
- заяву на надання відпустки;
- свідоцтво про народження малюка;
- довідку з місця навчання або роботи дружини, де буде відображена інформація про те, що їй не проводилися виплати, і вона не перебуває в декретній відпустці по догляду за дитиною.
Чи виплачуються декретні безробітним?
Як наслідок безробітні особи не мають право отримувати подібні виплати. На матеріальну підтримку в розмірі 543,67 руб. жінка може розраховувати тільки за умови її страхування та постановці на облік в медичний заклад до 12 тижнів вагітності.
Однак існують деякі винятки з правил:
Жінка має право на матеріальну допомогу в розмірі 543,67 руб.
Якщо вона була звільнена за скороченням штату або ліквідації компанії
Майбутня мама є студенткою очної форми навчання
В цьому випадку вона отримає допомогу в розмірі стипендії
Вагітна є дружиною військовослужбовця і термін вагітності не менше 180 днів
Отже, жінка отримає матеріальну допомогу в розмірі 22958,78 руб.
- Посвідчення громадянина РФ.
- Довідку-підтвердження статусу безробітної.
- Розрахунковий рахунок в банку для перерахування допомоги.
Як бути, якщо роботодавець не здійснює виплати
Раніше обмовлялося, що виплату допомоги по материнству і дитинству здійснює роботодавець.
Однак є недобросовісні керівники організації, які затримують виплату або взагалі відмовляються її виробляти.
Затримка виплати навіть на один день є порушенням положень трудового законодавства РФ. Як наслідок майбутній мамі необхідно звернутися до трудової інспекції з відповідною заявою.
Наглядовий орган може накласти на роботодавця штраф відповідно до ст.5.27 КоАП РФ. Для злісних порушників закону передбачена кримінальна відповідальність.
Тому невиплата допомоги від двох і більше місяців може стати причиною кримінального переслідування роботодавця (ст.145.1 КК РФ).
При роботі на тимчасовому місці
Вагітність - це процес, який інколи неможливо відрегулювати, іноді трапляється, що жінка, працюючи на тимчасовому місці (на декретній ставці) сама йде в декрет.
Тому необхідно враховувати наступні нюанси:
Якщо час закінчення трудового договору настає раніше виходу жінки з декрету
В цьому випадку можна продовжити договір на термін до закінчення декретної звільнення. Трудове законодавство не дає дозвіл на звільнення працівниці до закінчення дії трудової угоди
Якщо термін договору закінчився до того, як жінка оформила декретний звільнення
Роботодавець має право на законних підставах розірвати з нею трудову угоду
Для того щоб уникнути неприємних ситуацій керівники підприємств вказують в трудовому договорі не конкретну дату його розірвання, а обумовлюють закінчення терміну з того моменту, коли співробітник вийде на роботу.
Інакше на одній ставці можуть виявитися два працівника на цілком законних підставах. Якщо трудовий договір був продовжений до виходу працівниці з декрету, то їй потрібно представити у відділ кадрів наступні документи:
- заяву про надання декретної відпустки;
- довідку з медичного закладу (жіночої консультації), де вона перебуває на обліку.
Фото: довідка про вагітність
Однак протягом тижня керівник підприємства має право розірвати з жінкою трудову угоду, якщо термін його дії вже закінчився.
Все про термінове договорі під час декретної відпустки, дивіться тут.
Взаємодія декретної відпустки і трудового договору визначається Трудовим Кодексом РФ.
Специфіка трудового контракту визначається ст.58 ТК РФ. Тоді як тонкощі процесу оформлення декретної відпустки регламентує ст.260 ТК РФ.
Що стосується зобов'язань роботодавця і вагітної співробітниці, пов'язаної умовами трудового контракту, то вони визначаються положеннями ст.261 ТК РФ.
При цьому вагітна жінка має право на допомогу, яке розраховується на загальних підставах і включає всі види компенсацій (ст.140 ТК РФ).
Підводячи підсумки можна сказати, що вагітна жінка, яка офіційно працевлаштована може не переживати за матеріальне забезпечення під час протікання вагітності і після пологів.
Законодавець передбачив грошову підтримку в середніх показниках за останні відпрацьовані два роки.
Порядок нарахування і виплати допомоги визначається законом, який спрямований на захист прав і законних інтересів, молодих матерів.