Отже, що дає майбутнім мамам держава? Згідно 225-му Федеральному закону, кожна жінка має право на матеріальну допомогу держави. А по сему жінкам, які мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, повинні виплачувати фінансову допомогу з моменту появи малюка на світ. Ці гроші в народі називають декретними виплатами.
З кожним роком сума цих виплат індексується, оскільки інфляція не відступає. Сьогодні кожна породілля повинна отримувати одноразову допомогу в розмірі 25 тисяч 528 рублів. Це - нижня межа допомоги, яка обчислюється з розрахунку мінімальної оплати праці. Якщо ж на підприємстві майбутня мама отримувала більш істотну зарплату. Сума її допомоги збільшується. Максимальна межа декретній виплати - трохи більше 207 тисяч рублів.
Якщо порівнювати ці цифри з минулим роком, то мінімальна допомога зросла на півтори тисячі рублів, а максимальне - на двадцять. Тому якщо ви плануєте незабаром зачаття дитини, варто подбати про перегляд фінансової сторони оплати праці. Якщо в планах йти на підвищення, то відкладати не варто, адже таким чином ви збільшуєте майбутню суму допомоги в рази!
Отже, оформивши відпустку, ви повинні зорієнтуватися про суму відпускних. Вони обчислюються з вашої середньої зарплати за останнім часом. Сума цієї виплати становить 100% вашого місячного доходу, причому, стаж роботи не враховується.
- Якщо ви народили одного малюка і пологи пройшли без ускладнень, то відпустка становить 140 днів;
- При народженні однієї дитини, але з ускладненими пологами відпустка продовжується і складає 156 днів;
- Якщо щаслива мама народила кількох дітей, то відпустку збільшується до 194 днів.
Підрахувати суму декретних нарахувань можна за допомогою такої схеми. Наприклад, два роки офіційної роботи принесли вам 330 тисяч зарплати. Кількість календарних днів за цей період - 731. Для розрахунку потрібно розділити 330 тисяч на 731 і помножити на кількість декретних днів - 140 (при одноплодной вагітності). Виходить, що допомога повинна скласти 63 тисячі 120 рублів.
При пологах з ускладненнями або багатоплідної вагітності використовуємо ту ж формулу, але міняємо останні цифри, що позначають кількість відпускних днів. Формула виглядає так:
Сума зарплати за 2 роки ÷ 731 × 140 (156 або 194) = сума допомоги.
Термін з якого встановлено МРОТ
Таблиця 1. Величина прожиткового мінімуму
- Заява від майбутньої мами на нарахування допомоги;
- Лист непрацездатності, який видають в жіночій консультації;
- Довідка, що відображає доходи з попереднього місця робота. Її подають у разі, коли за останні два роки жінка змінювала роботу. Якщо на цьому місці ви потрапили під звільнення у зв'язку з ліквідацією компанії, необхідно після цього перебувати на обліку в центрі зайнятості.
- Довідку про доходи з нинішнього місця роботи.
Допомога по вагітності виплачується роботодавцем або соцзабезу. якщо майбутня мама перебувала на обліку на біржі праці. У разі, коли роботодавець неплатоспроможний, декретну виплату нараховує страховик, зазначений у вашому полісі медичного страхування.
Нарахування допомоги від роботодавця відбувається в термін 10 днів з моменту надання всіх відповідних документів. Отримати належну їй суму майбутня мама може в найближчу зарплатну виплату.
І ще один важливий нюанс, про який знає не кожна вагітна. Згідно з трудовим законодавством, майбутній мамі призначена щорічна оплачувана відпустка у розмірі 28 днів. Вона має можливість отримати його перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або ж після нього. Причому, стаж роботи значення не має. Якщо ж майбутня мама пропрацювала на підприємстві всього 28 днів, їй покладені відпускні авансом.
Дуже важливо, щоб жінка чітко знала свої права і обов'язки. Не зайвим буде поставити собі нагадування про той день, коли закінчується десятиденний термін на нарахування допомоги. Згідно із законом, бухгалтерія вашого роботодавця зобов'язана вкластися саме в цей період. При цьому роботодавець не має права що-небудь вичитати з цієї суми або видавати її дрібними порціями. Сума виплачується одноразово в день видачі зарплати або авансу всьому трудовому колективу.
Згідно із законом, розрахунковий період, за яким вважається посібник, дорівнює двом рокам. Але часто буває, що жінка вирішується на другого малюка практично відразу після народження першої, тому розрахункові два роки потрапляють на перший декретну відпустку. У цьому випадку один або обидва року можна взяти з попередніх відпрацьованих. Це вже на розсуд співробітниці, якщо їй це вигідно. Для вибору років на свій розсуд вагітна повинна написати відповідну заяву на ім'я керівника своєї компанії. Однак їй варто враховувати, що розраховуватися сума буде лише з реальних «білих» виплат, без премій в «конвертах». Документи на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами варто подавати не пізніше півроку після закінчення відпустки у зв'язку з БІР.
Якщо майбутня мама працювати на умовах часткової зайнятості, мінімальна зарплата для отримання декретних буде перерахована. Згодна розрахунками, працівниця, що працює на ½ ставки, має мінімальну оплату праці 2 тисячі 777 рублів.
Якщо майбутня мама не має роботи, вона повинна повідомити про це районний Собес. В такому випадку декретні нараховуються територіальним органом фонду соцстрахування.
Додатковим джерелом фінансування може стати допомогу з безробіття, яка виплачується жінкам, які перебувають на біржі праці.
Законодавство чітко прописує, що вагітну співробітницю не можна звільнити за бажанням роботодавця. Крім того, такій працівниці не можна виписувати прогули і призначати штрафи, оскільки вагітність вважається поважною причиною непоявленія на робочому місці.
Якщо ж підприємство ліквідовано, то потрібно відповідні довідки про це надати в орган соцзахисту. Таким чином, посібник нараховує він і виплачує в розмірі, як би воно виплачувалося декретниці до звільнення.
Іноді буває, що жінка поєднує кілька офіційних робіт. Якщо така ситуація зберігається і до терміну видачі лікарняного листа з жіночої консультації, то декретні виплати вона може отримувати з обох місць роботи. Однак важливо правильно розуміти, що щомісячні виплати по догляду за малюком можна отримувати лише на одному з двох підприємств. Вони також розраховуються виходячи із середнього заробітку співробітниці.
Студентки, які навчаються очно в будь-якому вищому або середньо-спеціальному закладі, мають право на відпустку по догляду за малюком. Таким майбутнім мамам посібник також нараховується, однак воно розраховується виходячи зі стипендії. Таким чином, декретних виплата становить розмір встановленої установою стипендії.
Якщо індивідуальний підприємець здійснював усі обов'язкові страхові внески, то вона має право на мінімальну щомісячну допомогу виходячи з мінімальної зарплати. Самостійно нарахувати собі посібник, що перевищує мінімальний, підприємець не може. Крім того, підприємець-декретниці звільняється від обов'язкових відрахувань до пенсійного фонду. Багато жінок, правда, стикаються в цьому питанні з невдоволенням державних структур, однак суди завжди захищають в цьому інтереси підприємця.
Для отримання допомоги вагітна підприємець повинна зібрати наступний пакет документів:
- Заява вагітного підприємця в соцстрах про бажання отримувати допомогу по БІР;
- Лікарняний лист з жіночої консультації.
Також є інші варіанти посібників, доступних для підприємця. Наприклад, якщо робота підприємця регламентується трудовим договором і останні два роки підприємець залишався вірним місце праці, то він має право на отримання додаткової допомоги. Таким чином, при оплаті всіх внесків за індивідуальним підприємництва декретниці отримує допомогу в соцстраху, а якщо до того ж додається додаткова робота за трудовою угодою, то він отримує допомогу і у роботодавця, з яким укладено трудову угоду.
Якщо ж підприємець працював за останні два роки у кількох роботодавців і вів підприємницьку діяльність одночасно з цим, він має право вибрати фінансово вигідне місце, де буде отримувати допомогу. Це можуть бути як всі місця роботи (включаючи соцстрах), так і тільки одне з них.
Таким чином, де б і ким би не працювала жінка, вона має право на фінансову державну допомогу. Як трудящі, так і безробітні громадянки можуть розраховувати на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, відрізнятися буде лише його розмір. Так що спокійно виношуйте свого малюка і не турбуйтеся про матеріальні труднощі, оскільки забезпечення вагітних і жінок, що народили регламентовано законом. Бережіть себе!