Так, замість мами декретна відпустка цілком може взяти тато. У цьому випадку діють ті ж правила розрахунку допомоги.
За цим посібником потрібно звернутися за місцем роботи або в РУСЗН (районне управління соцзахисту) не пізніше півроку від дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Для того щоб піти у відпустку по догляду за дитиною досить написати заяву на ім'я роботодавця. Можливо, варто залишити собі якесь підтвердження отримання роботодавцем вашої заяви, наприклад, повідомлення про вручення.
Тільки врахуйте, що від батька дитини роботодавець разом із заявою зажадає довідку з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона не використовує зазначений відпустку і не отримує допомоги.
Інформація від юрисконсульта на тему вашого запитання, цитую:
Чинне законодавство не робить формальних відмінностей між матір'ю або іншою особою, яка фактично доглядає за дитиною. У разі необхідності, скористатися передбаченим Трудовим кодексом правом на відпустку по догляду за дитиною, крім матері може також батько дитини або будь-який інший родич.
Право на відпустку по догляду за дитиною, яка може тривати до досягнення нею трирічного віку, виникає з дня, наступного за днем закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що надається, як правило, матері дитини. Однак якщо післяродовий відпустку матір'ю не використовується, відпустка по догляду за дитиною може надаватися в будь-який час відразу після народження дитини. Подібна ситуація виникає, як правило, в разі, якщо фактичний догляд за дитиною здійснює не мати, а батько або інша особа.
• письмову заяву;
• свідоцтво про народження дитини;
• довідку з місця роботи (навчання, служби) матері про те, що їй вже не надано зазначену відпустку, а також не виплачується допомога по догляду за дитиною.
Хоча для надання цієї відпустки ступінь спорідненості дитини з особою, що здійснює догляд за ним, значення не має, однак наявність будь-яких родинних відносин або відносин властивості (мова йде про членів сім'ї, які не перебувають у відносинах кровної спорідненості з дитиною, наприклад, про мачуху або вітчима його батьків) за змістом ч. 2 ст. 256 ТК все таки потрібно.
Отже, для надання відпустки необхідно пред'явити роботодавцю або документи, що підтверджують родинні зв'язки (властивість), або опікунські посвідчення.
Відпустка по догляду за дитиною оформляється наказом із зазначенням терміну його початку. Особа, яка перебуває у відпустці, має право перервати його в будь-який момент, тому зазначення дати закінчення відпустки у наказі недоцільно, досить записати, що відпустка надається на період до досягнення дитиною віку трьох років ».