Ні, неповний робочий день вона працювати не може, це право є тільки після народження дитини (і то за погодженням з керівництвом). А ось що стосується фізичної праці. Я так думаю у тебе лікар питала де і ким ти працюєш і якщо тобі це шкідливо вона повинна була дати тобі довідку про обмеження. І взагалі продуктивність праці вагітної жінки повинна бути знижена в середньому на 40%, так що виходь на роботу і ніфіга не роби - все одно ніхто не звільнить. Іди до начальства і вимагай перекладу на легку працю - якщо такого не зможуть для тебе знайти - зобов'язані відпустити до пологів зі збереженням середнього заробітку. Ще один вихід - взяти відпустку прямо зараз, я так розумію через півтора місяці це ти про пів року роботи говориш? Ти маєш право взяти відпустку коли тобі цього захочеться, хоч через день після працевлаштування! Так що моя дорога вивчай свої права по трудовому законодавству і дерзай!
Оленка, вагітна може собі усстановіть графік з неповним робочим днем сама. Я недавно вивчала трудовий кодекс і цікавилася у юристів з усіх прав вагітної жінки на роботі. Тільки ось ще питання відносин. їх би теж не зіпсувати.
А на прохання вагітної жінки роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 93 ТК РФ). При цьому роботодавець не має права відмовити у встановленні неповного робочого часу. Вагітна працівниця має право попросити про встановлення неповного робочого дня або тижня як при працевлаштуванні, так і пізніше (при настанні вагітності). Конкретна кількість годин, на яке буде скорочений робочий день, встановлюється за згодою роботодавця і вагітної женщіни.Оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт.