Про кадрову політику лікарні
Згідно з порядком засідання медраду було заслухано 3 доповіді: «Кадрова політика ГБУ РС (Я)« РБ№2-ЦЕМД »(доповідач начальник відділу кадрів Скрябіна Софія Олександрівна); «Розвиток кадрової політики в області сестринської справи» (доповідач головна медсестра Гуляєва Юлія Вікторівна); виступ завідувача кафедри хірургічних хвороб та стоматології ФПОВ Медичного інституту СВФУ Гоголєва Миколи Михайловича.
Дефіцит медичних кадрів, як зазначила начальник відділу кадрів Софія Олександрівна Скрябіна, в останні роки стає світовою проблемою. За останніми статистичними даними нестача в кадрах в світі складає близько 7,2 млн. Чоловік. ВУкаіни дефіцит кваліфікованих медичних п про оцінками МОЗ України сьогодні становить 40 тисяч фахівців.
Проте, на поточний момент все ж є дефіцит фахівців, так дефіцит лікарських спеціальностей становить зараз 21%. Найбільший дефіцит зберігається в спеціальностях «анестезіологія і реаніматологія», «хірургія», «кардіологія». Дефіцит середнього медичного персоналу становить 15,3%.
Відзначається «плинність» кадрів, особливо серед середнього і молодшого медичного персоналу. Основною причиною звільнення є низький рівень заробітної плати, відсутність житла, режим роботи, важкі пацієнти.
Вивчивши виконання заходів кадрової політик лікарні медраду ГБУ РС (Я) «РБ№2-ЦЕМД» вирішив:
- з метою закріплення молодих фахівців проводити роботу з розвитку наставництва;
- розвивати дистанційні освітні курси навчання фахівців;
- продовжити підвищення професійної компетентності фахівців відповідно до професійних стандартів, приділяючи особливу увагу підготовці кадрів для впровадження інноваційних високотехнологічних методів лікування і діагностики;
- з метою закріплення середнього медичного персоналу спільно з профспілковим комітетом лікарні запланувати оренду житлоплощі (у відсотковому співвідношенні) для медичних сестер (молодих фахівців).