ГБОУ ВПО Сумискій державний медичний університет імені В.І. Розумовського МінздраваУкаіни кафедра економіки і управління охороною здоров'я та фармацією
Якість медичної допомоги залежить від таких факторів, як матеріально-технічна база і фінансово-економічні умови діяльності медичних організацій, діяльність органів влади в сфері охорони здоров'я, оптимальність використання ресурсів. Однак в першу чергу якість медичної допомоги визначається рівнем укомплектованості медичних установ, професійною підготовкою і кваліфікацією фахівців.
Мета дослідження даного дослідження є оптимізація заходів в рамках кадрової політики стосовно середнього медичного персоналу.
В ході дослідження були вирішені такі завдання: вивчені літературні джерела та нормативні документи з питань кадрової політики стосовно середнього медичного персоналу, думка сестринського персоналу Клінічної лікарні імені С.Р. Міротворцева про реалізованої в медичній організації кадрової політики (проведено анкетування 50 медичних сестер урологічних відділень), розробка та обґрунтування пропозицій і рекомендацій по кадровій політиці в клінічній лікарні.
В даний час в практичній охороні здоров'я не сформована середовище для реалізації професійних можливостей фахівців середньої ланки. На думку більшості опитаних медичних сестер (68%), керівники медичних організацій не використовують повною мірою потенціал середнього медичного персоналу з урахуванням його професійної компетенції. Думка про медичну сестру як помічника лікаря залишається на колишньому рівні. Залишаються невирішеними такі проблеми в галузі управління кадровими ресурсами, як невідповідність чисельності та структури кадрів обсягами діяльності медичної організації, завданням і напрямам реформування галузі, наявність диспропорцій в структурі медичного персоналу (співвідношення між лікарськими і сестринськими кадрами) - так вважає 76% опитаних середніх медичних працівників . Наявний дефіцит персоналу в основному пов'язаний з недостатньою укомплектованістю кадрами через необхідність виконання лікарських обов'язків і обов'язків молодшого медичного персоналу, а також з великим обсягом навантаження на медичних сестер.
Основними заходами в рамках кадрової політики в клінічній лікарні медичні сестри вважають надання кваліфікованим середнім медичним працівникам можливості бути повноправними учасниками лікувально-діагностичного процесу, підвищувати кваліфікаційний рівень, приймати самостійні рішення в рамках своєї компетенції.
Ключові слова
кадрова політика, середній медичний персонал