Цільові спільності - спільності, длякоториххарак-терноедінствоцеленаправленнойдеятельності. Це з-знательно створені спільності (групи), які прагнуть досягти певних цілей або намірів організаторів. Дані цілі знаходять своє вираження в формалізує-ванном статуті. Але часто існують цільові неформалів-ні групи, в основі яких лежать певні чоло-веческое потреби, які беруть в ході спільного життя вид різних інтересів. Інтересом в даному випадку може виступати будь-якої один предмет або кілька, або будь-яке положення речей, досяг-ня яких є бажаним або необхідним для життя індивіда, групи і які мобілізують всі сили, емоції, прагнення для досягнення необхідно важливої мети.
Людина може прагнути до досягнення своєї мети різними способами: по-перше, самостійно, не вчи-тивая, що роблять інші; по-друге, в боротьбі з іншими, коли він прагне до чогось, до чого прагнуть також і інші, і йому доводиться протиставляти їм себе; по-третє, у співпраці з іншими, в даному випадку ця співпраця регулюється організаційними приписами, які з'єднують співпрацюють людей в цільові групи [см. 312. С.163].
Цільові групи утворюються також для більш успішний-ної боротьби з іншими групами. Іноді цільові групи називають об'єднаннями, зазвичай в тому випадку, якщо вони утворилися на основі добровільної угоди чле-нів для спільного досягнення мети, що стала причиною утворення об'єднання. Наприклад, незважаючи на те, що наймана армія - це цільова група, вона не є об'єднанням, так як не є добровільною органі-зацией і не може бути розпущена за бажанням її складу-ляющих солдатів.
У зв'язку з вищевикладеним виникає необхідність зупинитися докладніше на таких поняттях, як об'єднаннями-ня і організація.
Суспільне об'єднання
«Добровільне, само-кероване, некомерційне формування, створене за ініціативи громадян, що об'єдналися на основі об-щності інтересів для реалізації спільних цілей, зазначений-них в статуті громадського об'єднання» (ст.5).
Громадяни мають «право створювати на добровільній основі громадські об'єднання для захисту спільних інтересів і досягнення спільних цілей, право вступати в існуючі громадські об'єднання або воздер-живатися від вступу в них, а також право беспрепятст-венно виходити з громадських об'єднань» (ст.2) , при цьому право громадян на створення громадських об'єк-єднань може реалізуватися як безпосередньо шляхом об'єднання фізичних осіб, так і через юриди-етичні особи - громадські об'єднання (ст.5).
Громадські об'єднання можуть брати одну з наступних організаційно-правових форм; громад-наяорганізація, общественноедвіженіе, общественнийфонд, общественноеучрежденіе, органобщественнойсамо-діяльності (ст.7).
Громадська організація
«Яка базується на член-стве громадське об'єднання, створене на основі спів-вместно діяльності для захисту спільних інтересів і досягнень статутних цілей об'єдналися громадян» (ст. 8). Вищим керівним органом є з'їзд (конференція) або загальні збори, а постійно дійства-ющим керівним органом - виборний коллегіаль-ний орган, підзвітний з'їзду (конференції) або загально-му зборам.
Громадський рух
Суспільний фонд
«Один з видів некоммер-чеських фондів і представляє собою не має членст-ва громадське об'єднання, мета якого полягає у формуванні майна на основі добровільних внесків, інших не заборонених законом надходжень і
використання даного майна на суспільно по-корисної мети »(ст. 10). Керівний орган формується його засновниками та (або) учасниками або рішенням засновників громадського фонду, прийнятим у вигляді ре-комендаций або персональних призначень, або шляхом обрання учасниками на з'їзді (конференції) або загальних зборах.
громадська інституція
«Не має членст-ва громадське об'єднання, що ставить своєю метою ока-пізнання конкретного виду послуг, що відповідають інтересам учасників та відповідних статутним цілям зазначеного об'єднання» (ст. II). Управління ним і його майном здійснюється особами, призначеними засновником (засновниками).
Орган громадської самодіяльності
«Не має членства громадське об'єднання, метою ко-торого є спільне вирішення різних соціаль-них проблем, що виникають у громадян за місцем жітельст-ва, роботи або навчання, спрямоване на задоволення потреб необмеженого кола осіб, чиї інтереси пов'язані з досягненням статутних цілей і реалізацією програм органу громадської самодіяльності за місцем його створення »(ст. 12). Він формується за ініціати-ви платника громадян, зацікавлених у вирішенні зазначених проблем, свою роботу будує на основі самоврядування відповідно до прийнятого на зборах засновників уста-вом, а також не має над собою ніяких вишестояшіх органів або організацій.
Громадські об'єднання, незалежно від організа-ційно-правової форми, мають право створювати союзи (асоціації) громадськихоб'єднань на основі заснують-них договорів і (або) статутів, прийнятих спілками (асоціаціями), Тобто утворювати нові суспільні об'єднання (ст. 13). Всі громадські об'єднання мають повну свободу у визначенні своєї мети, внут-ренней структури, форм і методів своєї діяльності (ст. 15).
На думку А.И.Пригожин [см. 200. С.46-50], цілі організацій бувають трьох різновидів: цілі-завдання, цілі-орієнтації і целісістеми.
Цілі-завдання-це плани і доручення, що задаються організацією вищого за підпорядкуванням рівня ор-ганізації менш низького рівня, що відображають зовнішнє призначення останньої. Наприклад, міністерство диктує певні планові завдання заводу з випуску когось комбайнів. Цілі-завдання є пріоритетними, в основ-ному навколо них і по їх приводу відбувається інтеграція організації. Особливість цих цілей полягає в тому, що зазвичай вони не виникають з власних мотивів учасників, так працівнику безпосередньо не потрібен ви-пускає його заводом комбайн. Мотивація працівників на цілі-завдання здійснюється через цілі-орієнтації.
Цілі-орієнтації-це мета більшості, сума ін-індивідуальну цілей, Тобто загальні інтереси учасників, реалізація яких можлива тільки колективно через організацію. Природно, що, крім загальної для всіх мети, у кожного з них є й інші, свої специфічні цілі. В одних випадках колективні цілі невловимі і мінливі, а в інших, навпаки, однозначні і мало не вічні. Наприклад, в якості колективної мети може виступати матеріальна зацікавленість участ-ників в отриманні заробітної плати.
Целісістеми- це прагнення зберегти організа-цію як відносно самостійне ціле, Тобто Упор-дочіть зв'язку, зберегти рівновагу, цілісність і ста-більність організації. Для досягнення організацією стійкості її працівники потребують сталості свя-зей, вимог і норм. Досягнення стійкості є-ється постійної, незмінюваній метою організації. На-приклад, пристосування організаційного режиму до особливостям персоналу (гнучкі графіки роботи), знижуючи-ня конфліктності, подолання плинності кадрів, зменшення числа реорганізацій ефективні як в со-ціальної, так і виробничому аспектах. Все частіше в даний час мети системи для багатьох організацій переходять на перший план, організації прагнуть до ви-вання будь-яку ціну в умовах існуючого зовн-нього оточення. Наприклад, незважаючи на те, що заробітку-ва плата не адекватна витрачається праці, а часом і взагалі затримується на кілька місяців, службовці все одно ходять на роботу.
Для досягнення перерахованих основних, базових цілей організація ставить перед собою безліч про-проміжних, похідних, вторинних цілей: стимулює-вання своїх працівників, зміцнення їх дисципліни, поліпшення умов праці, підвищення якості праці та ін. Кожен підрозділ організації (цехи, дільниці, сек -тор, відділи тощо) мають свій набір похідних цілей, виконання яких сприяє реалізації ос-новних, базових цілей.