Проблема, з якою стикаються багато претендентів при спробі влаштуватися на роботу, - банальна відмова. У чому його причина? І що може в цій ситуації зробити кандидат? Ці питання телеканал «Успіх» обговорив з Володимиром Якуба, постійним експертом передачі «Кадри вирішують».
Які ж найбільш популярні причини впливають на рішення роботодавця відмовити кандидату в бажаної посади?
Отже, 10 причин відмови в прийомі на роботу:
Питання про те, затвердити здобувача на посаду чи ні, вирішується сам собою, коли мова заходить про зарплату. Вимога високої зарплати при низькому рівні професіоналізму і навпаки - згода професіонала працювати за низьку плату - основна причина відмов. У першому випадку роботодавець може побачити в претендентові так званого «халявщика», а в другому - насторожитися, т. К. Цілком ймовірно запідозрить, що здобувач приховує деякі факти.
2) Недолік (або надлишок) професіоналізму
Не менш популярна причина відмови. Дуже часто престижну і добре оплачувану роботу бажають отримати ті, хто не має достатніх навичок або знань.
Запізнення здатне не тільки створити негативну репутацію, але і взагалі вивести з гри: роботодавець може зовсім відмовитися від співбесіди з вами або заради економії часу викликати наступного кандидата, який навіть при меншому професіоналізмі, буде виглядати набагато виграшніше на тлі запізнився або зовсім не з'явився на співбесіду здобувача.
4) Зухвала поведінка або неналежний зовнішній вигляд
Щоб зробити правильне враження на співбесіді, найкраще допоможе завчасне вивчення характеру роботодавця. Деяким консерваторам може зіпсувати настрій пірсинг на обличчі або яскравий колір волосся, але є і такі роботодавці, яких дратують одягнені з голочки і гладко зачесане особистості. Так чи інакше, нетактовність і зневага з боку здобувача не сподобаються будь-кому.
5) Недолік якостей, необхідних для успішної роботи на даній посаді (а також наявність якостей, що заважають роботі)
Недолік якостей в якійсь мірі пов'язаний з недоліком професіоналізму, але якщо останнє - знання і навички (іноземні мови, вміння надавати першу допомогу і т. Д.), То якості - це особисті, персональні особливості людини. Наприклад, відсутність мобільності і лідерських якостей може завадити при влаштуванні в певну професійну сферу, але не стане бар'єром при бажанні здобувача працювати в іншій галузі.
Сюди ж відносять шкідливі звички, наявність яких може також вплинути на рішення роботодавця.
6) Помилкова інформація і негативні рекомендації
Бажаючи постати в більш вигідному світлі, деякі претенденти спотворюють інформацію про себе, додаючи в резюме неіснуючі дані або прикрашаючи наявні досягнення. Чи варто говорити, що нічого доброго не відбувається, коли обман розкривається?
Негативні рекомендації теж не допоможуть при влаштуванні на бажану посаду: навряд чи хто-небудь захоче наймати того, хто вже показав себе не кращим чином на попередніх місцях роботи.
7) Неписьменне складання резюме
8) Занадто висока або занадто низька самооцінка
Золоту середину знайти просто - бути скромним, але впевненим в собі, тверезо оцінювати себе і свої можливості.
Виправдання «Я намагався знайти те, що мені більше підходить!», Як правило, діє рідко. Лише при наявності позитивних рекомендацій з попередніх місць роботи настороженість роботодавця може зійти нанівець, в іншому випадку здобувач буде вважатися або дуже конфліктною людиною, або непридатним для роботи через інших особистих якостей. І те, і інше, зрозуміло, не поставить вас в виграшне становище.
10) Неготовність до співбесіди
Сюди іноді відносять і відсутність пунктуальності, і зухвала поведінка, але зараз мова йде про психологічний стан. Наприклад, якщо роботодавець відчуває невпевненість з боку здобувача, то велика ймовірність того, що він йому відмовить.
Крім перерахованих вище, існують і інші «так звані» причини, які роботодавці озвучують лише з метою не засмутити здобувача і не дати втратити йому впевненість у собі:
- недостатній рівень володіння іноземною мовою або недостатній навик роботи з комп'ютером;
- повідомлення про іншого кандидата, який виявився сильнішим і підходить на посаду більше;
- «вакансія закрита внутрішнім кандидатом»;
- повідомлення про «заморожування» вакансії.
Перше, що необхідно зробити, почувши подібне, - заспокоїтися. Адже ці причини можуть бути як «уявними», так і реальними. Звичайно, дуже не просто в ситуації перманентного стресу тримати себе в руках і тверезий погляд на ситуацію. І все ж, спробуйте проаналізувати:
- Наскільки вірно ви оцінюєте свої професійні якості? (Можливо, ви їх принижуєте?).
- Наскільки підготовленими ви прийшли на співбесіду (адже варто не тільки провести ревізію свого резюме, портфоліо та інше, але також дізнатися більше про компанію, куди ви йдете).
- Наскільки ви готові і відкриті до спілкування? (На те воно і СО-розмові, що не варто бути мовчазною букой або показувати всім своїм виглядом, що все навколо вам повинні).
Головне - слід пам'ятати, що коли людина захоплена і робить свою справу з радістю - у нього все обов'язково виходить. Решта - лише питання часу.
Також постарайтеся поставитися до процесу пошуку роботи як до можливості познайомитися з цікавими людьми, як до цікавого процесу, в якому можна вибудовувати стратегію і продумувати тактику, як до досвіду, який обов'язково стане корисним і для вашого особистісного зростання, і для ваших професійних якостей.
Якщо ви зараз шукайте роботу, сподіваємося, що наші рекомендації виявилися для вас корисними.
У вас все неодмінно вийде! Бажаємо успіху!