Кандидат приходить на співбесіду і чує: «ми вирішили поки не відкривати цю вакансію», «вибачте, але сталася накладка і ми вже взяли людину на це місце» або й зовсім невизначене «ми зараз зайняті і передзвонимо вам пізніше». За цими ввічливими відмовами часто ховаються зовсім інші причини. Здобувач, який сподівався на працевлаштування, безуспішно продовжує пошук роботи.
Однак якщо фахівцеві доводиться занадто часто чути негативні відповіді, краще все ж ненадовго зупинитися і проаналізувати, в чому справжня причина відмов.
Чому роботодавець відмовив у працевлаштуванні?
Причини відмови, незважаючи на відповідне положення ТК, не завжди пов'язані з діловими якостями працівника. Однак це не означає, що за кожним формулюванням потрібно шукати особисті мотиви роботодавця або дискримінацію. Досить імовірно, що причиною того, що співробітник не підійшов на посаду, стали саме ділові якості. Тим більше, їх більшість серед поширених причин відмов у працевлаштуванні.
Чому найчастіше кандидатам не дзвонять після співбесіди?
1. Невідповідність зарплатних очікувань здобувача і роботодавця
Зазвичай в компанії на зарплату того чи іншого фахівця передбачений певний бюджет. Якщо фінансові запити кандидата перевищують цей бюджет, швидше за все йому буде відмовлено в роботі. В даний час на російському ринку праці, як стверджують експерти з кадрового агентства «Юніті», багато компаній готові йти назустріч фахівцям в цьому питанні. Але більш високу зарплату в цих компаніях готові запропонувати тільки в особливих випадках тим здобувачам, високі зарплатні запити яких обгрунтовані. Нерідко буває і так, що здобувачеві відмовляють через занадто низьких зарплатних очікувань або через його готовності працювати на нижчій посаді, ніж раніше.
2. Погана підготовка до співбесіди, неграмотне резюме
Здобувач, який погано підготувався до співбесіди, часто відчуває невпевненість в собі, не може в повній мірі розкрити свої ділові якості і показати себе з кращого боку. До того ж, він, як правило, погано володіє інформацією про компанії, в якій має намір працювати, тому багато питань викликають у нього труднощі.
Перед тим, як йти на співбесіду, потрібно чітко визначити свої сильні і слабкі сторони, дізнатися більше інформації про компанії, яка розмістила вакансію, визначитися з тим, які якості та навички будуть найбільш корисні на даній позиції.
4. Спроби обдурити роботодавця або погані рекомендації
Іноді спроби кандидата уявити себе в хорошому світлі заходять занадто далеко і дають зворотний ефект. Помилкова інформація в резюме - ризикований спосіб влаштуватися на роботу. Коли б брехня ні виявили, на співбесіді або вже після прийому на роботу, вона стане плямою на репутації фахівця, позбутися якого дуже складно. Безповоротно зіпсувати враження про претендента можуть також погані рекомендації з попереднього місця роботи.
5. Часта зміна місця роботи
Якщо по трудовій книжці претендента видно, що він змінив багато робіт, це насторожує рекрутерів і роботодавців. Таких кандидатів приймають на роботу неохоче, так як найчастіше в компаніях розраховують на довгострокові трудові відносини і не хочуть через півроку знову відкривати вакансію і шукати працівника.
6. Неохайний зовнішній вигляд
Неакуратність в одязі, або невідповідна для ситуації одяг. Болісний або втомлений вигляд, яскравий макіяж, неохайність - все це може послужити причиною для відмови, причому не тільки на ті посади, де потрібно постійно спілкуватися з людьми і виглядати презентабельно.
7. Особисте сприйняття
Часто при прийомі на роботу і оцінці кандидата велику роль відіграє особисте сприйняття. Як показують дослідження, багато роботодавців при виборі співробітників керуються тими ж критеріями, що і при виборі друзів або супутників життя. Тому особисте неприйняття може стати причиною для відмови в працевлаштуванні.
8. Відсутність пунктуальності
Якщо кандидат спізнюється на співбесіду, це сигналізує про незібраність і невмінні розподіляти свій час. Виправити перше негативне враження в ході бесіди буває дуже складно.
9. Невміння адекватно сприймати критику
Здатність спокійно приймати критичні зауваження, бачити і визнавати свої помилки свідчать про гнучкість, потенціал розвитку, умінні вчитися і впливають на здатність працювати в команді. Якщо кандидат гостро реагує на критику, це може стати причиною відмови.
10. Недолік мотивації
Роботодавець може відмовити в прийомі на роботу, якщо він бачить, що у кандидата немає чітких цілей, він не дуже добре розуміє, навіщо йому потрібна ця робота і немає кар'єрних планів. Відсутність мотивації - важливий фактор, багато в чому визначає ефективність співробітника, тому компанії намагаються приймати на роботу тих, хто націлений на розвиток і знає, чого хоче.