О, які тільки не ходять легенди про жіночі офісні і не тільки колективи - послухавши їх, можна переконатися, що в бухгалтерії працюють виключно відьми, які загортають будь-який папірець на виправлення, або ж що "вони" витравили симпатичного хлопчика - студента, що прийшов в "їх" відділ стажистом. У цих же розповідях часто фігурує секретарка, про яку говорять, що з нею навіть розмовляти не треба - вона красива, а, значить, дурна як пробка.
Ще один фольклорний персонаж - молоденька нова начальниця одного з відділів, яка ще не встигла розібратися в тому, що відбувається, а її вже звинувачують у всіх бідах і кажуть, що жінкам керувати не можна. На щастя, все це всього лише стереотипи - або ж, на жаль, для тих, кому вони вигідні. Як ці стереотипи впливають на офіси, і як від них позбавитися, і почати розглядати своїх колег і колектив інакше, ніж зверхньо, ми спробуємо розібрати в даній статті.
Звідки беруть ноги стереотипи про жіночих колективах і про жінок в офісі?
Почати варто з невеликою історичної довідки. В кінці дев'ятнадцятого - початку двадцятого століть жінки в Росії все ще представляли собою берегинь і не практично не мали громадянських і юридичних прав. Їх сприймали як істот недалеких, придатних тільки на народження дітей і їх виховання, але ніяк не для роботи нарівні з чоловіками - фізичної, не кажучи вже про інтелектуальної. Головним поштовхом до боротьби за жіночі права послужила реформа 1861 року, яка спричинила за собою стрімке руйнування дворянства, і саме це послужило появі перших суфражисток в Росії. Саме завдяки ним ми зараз маємо право працювати, голосувати, вважаємося рівноправними членами суспільства - принаймні, на папері.
Так ось - як уже можна зрозуміти з викладок вище, жінки працюють дійсно нарівні з чоловіками менш 150 років. 150 років - вкрай малий термін для стереотипів, щоб зникнути. "Слабкий" підлогу, яким нарікають жінок, все ще здається багатьом тим самим стереотипним "дурним і недалеким", придатним лише для виховання дітей. А стереотипи про жіночому колективі беруть свій початок часто через заздрощі, часто - з неправильного уявлення жіночої поведінки. Коли жінка представляється недалекій і дурною, вкрай дивно, що колектив, в основному складається з жінок, представляється таким же, а звідси виходять ті якості, які приписують таким людям - склочность, злість і мстивість.
Стереотип про жіночих колективах так само успішно культивувався в Радянському Союзі - жінки, до 80-х років, рідко з'являлися на посадах вище начальника пошивочного цеху, а тим самим створювалося враження, що вони недостатньо гарні для посад вище цих. А жінка в правлінні компанії 35 років тому здавалася дикістю - вслухайтеся, всього лише 35 років.
Як впливають стереотипи на життя жінок в офісі?
Всім відомо, що якщо жінка приходить на співбесіду на посаду технічну, "споконвічно чоловічу", і якщо співбесіду проводить технічний директор або ж рекрутер, розбирається в технічній стороні питання, то приваблива зовнішність здобувачки швидше знизить її привабливість як працівника в очах проводить співбесіду її людини. Так само жінок - керівників багато підлеглі чоловіки часто сприймають несерйозно або ж в багнети. Все це йде з далекого минулого, яке диктує багатьом людям нинішня поведінка, що, звичайно, дуже сумно.
Так само стереотипи призводять до того, що часто жінок - керівників бачать як своїх матерів. Відбувається це з - за порушень уявлень про те, як повинен поводитися керівник. Вони часто розмовляють з підлеглими, нерідко більш ретельно і постійно контролюють їх роботу, намагаються триматися з усіма нарівні. З - за цього багато людей починають сприймати їх в якому - то сенсі як матерів, і бачать в контролі діяльності недовіру до здатності співробітника справлятися зі своїми завданнями. Нерідко з - за стереотипів співробітникам жіночої статі не дають підвищення. Думки про те, що жінки не амбітні і в загальному і цілому потребують тільки в дітях, часто призводять до того, що талановита жінка залишиться на своєму нинішньому місці, а її менш кмітливий і розбирається в предметі колега - чоловік отримає посаду вище.
Часто, при прийомі на роботу роботодавці можуть відмовити жінці при прийомі на роботу якщо її рівень навичок буде нарівні з конкурентами або навіть вище їх, а рекомендації будуть все настільки ж бездоганні. Пов'язано це з дуже простої причиною - жоден роботодавець не хоче платити декретні працівниці. Це зайві витрати, і зайве утримання місця, адже хороший фахівець не захоче займати місце всього лише на рік або навіть менше. Це теж підтримується ще одним стереотипом про жінок - жінки шукають роботу тільки щоб потім піти в декрет. Цей стереотип вкрай дурний і смішно виглядає, але саме такий він і нам доводиться з ним миритися.
Ну і остання сторона впливу стереотипів на жінок в офісі - ніхто не сприймає жіночий колектив як що - то нормальне. Ні, звичайно, ви не побачите такого в західних компаніях, але в невеликих російських - запросто. Курник, зміїне кубло - як тільки не будуть називати бухгалтерію або відділ маркетингу, де, згідно зі статистикою, найчастіше збирається найбільша кількість жіночого персоналу. Якщо ж жінка буде як - небудь, навіть в самій щонайм'якшої формі, висловлювати невдоволення тим, що зробив її колега - навіть в дружній бесіді, навряд чи за спиною вона почує багато хорошого про себе, в той час як чоловік б не отримав такої кількості негативу в свою сторону.
Як боротися з цими стереотипами?
Будьте сміливіше. Якщо ви знаєте, що у вас достатньо знань і умінь на керівну посаду, а вона раптово виявляється вакантної - подавайте заяву. Не варто боятися, що ви не впораєтеся, або що ви опинитеся зовсім одна в незнайомому "болоті" офісних справ. Нинішній директор або керівник завжди допоможе вам розібратися, поки буде передавати справи. Не бійтеся висловлювати свою думку - нехай люди звикають до того, що жінки не мовчать. Звичайно, не робіть це в різкій формі, просто не мовчіть - і вас помітять. При чому, швидше за все, не негативно.
Не бійтеся відповідальності і не бійтеся важливих справ. Будьте, в кінці - кінців, самими собою, спілкуйтеся поза свого кабінету з іншими колегами, а не тільки зі своїм відділом. Показуйте, що жінки працюють не гірше, а іноді навіть краще за чоловіків. До речі, на замітку, згідно зі статистикою журналу Fortune. компанії, у яких жінки займають переважну кількість в менеджменті, частіше показують результати краще, ніж у прямих конкурентів з чоловіками біля керма. Жінки стоять на одному щаблі з чоловіками спочатку, а ось ваше завдання показати - чим ви можете бути краще.
