Організаційні психологи вивчають людські ресурси, займаються пошуком і відбором персоналу, допомагають тим, хто приступає до вирішення важкої проблеми - вибору місця роботи. Швидше за все, ваша перша зустріч з організаційної психологією за межами аудиторії навчального закладу відбудеться в ході рекрутингу. Спеціальні сайти в Інтернеті, анкети надходять на роботу, інтерв'ю, психологічне тестування та інші інструменти відбору - все це процедури, розроблені організаційними психологами і покликані допомогти роботодавцям вирішити, той знали що ви людина, який їм потрібен, а вам - чи влаштує вас та робота, яку вони можуть запропонувати вам.
Після того як стане зрозуміло, що посада, на яку вас прийняли, підходить вам, а ваша робота влаштовує роботодавця, ваше просування по службовій драбині буде залежати від ваших успіхів при навчанні за спеціальними програмами і на робочому місці, про що будуть судити за допомогою критеріїв , розроблених організаційними психологами.
Судячи з освіти, отриманого вами в коледжі, можна сказати, що в корпоративній ієрархії ви, швидше за все, займете посаду менеджера, а це значить, що від вас буде потрібно усвідомлення різних мотиваційних факторів і персональних сподівань людей, які працюють на вас, і чутливість як до тим, так і до інших. Щоб знати, як вести за собою своїх підлеглих і як пробудити в них їх кращі якості, ви повинні бути в курсі досліджень, які проводять теоретики організаційної психології, що працюють саме в цій області.
Навіть якщо у вас немає безпосередніх підлеглих - наприклад, ви інженер, програміст, бухгалтер або самі виконуєте всю роботу від початку до кінця і її результати залежать тільки від вас, - то і тоді навички людського спілкування будуть вам корисні. Нерідко успіх або невдача залежать саме від уміння спілкуватися з людьми.
Отже, на сучасних підприємствах організаційні психологи надають досить суттєву і всебічну допомогу як персоналу, так і роботодавцям. Організаційний психолог - слуга двох панів: він служить і вам, і вашому роботодавцю. Все, що йде на користь одного, автоматично йде на користь і іншому.
Однак не слід спокушатися. Як би не була велика роль організаційної психології, яким би помітним не було її вплив на всю вашу професійну кар'єру, вона всього лише інструмент. А цінність будь-якого інструменту залежить від навичок і вміння того, в чиїх руках він знаходиться. Досягнення і методи організаційної психології, неправильно використані менеджерами або перекручено витлумачені персоналом, здатні принести більше шкоди, ніж користі. Отже, вам необхідно знати дещо і про саму організаційної психології, хоча б для того, щоб при необхідності захистити самого себе.