Чи входять вихідні дні в лікарняний лист - поширений питання працевлаштованих людей, у яких виникли проблеми зі здоров'ям. При захворюваннях, що тягнуть за собою втрату працездатності, потрібно обов'язково звертатися до лікаря незалежно від дня тижня. Для цього потрібно знати, як відкрити лікарняний у вихідний день. Районні та деякі приватні поліклініки працюють навіть у вихідні, і для екстрених випадків завжди знайдеться черговий лікар, який може прийняти хворого і відкрити лікарняний. Однак якщо хвороба вимагає невідкладного втручання краще відразу викликати швидку допомогу, адже далеко не у всіх поліклініках у вихідний день знайдеться профільний лікар.
Відкрити лікарняний можна як в будній, так і в вихідний день в залежності від часу, в яке захворів працівник. Лікарі не мають право оформити лікарняний лист заднім числом. а значить першим днем лікарняного буде вважатися саме день звернення до лікаря. Затягувати з візитом до лікаря не потрібно, в лікарняний також входять вихідні дні.
Оплата лікарняного працівнику
Закон вимагає, щоб хворому співробітникові повинні бути оплачені всі дні перебування на лікарняному незалежно від того робочим був день, вихідним або святковим. Всі календарні дні з моменту відкриття до закриття лікарняного підсумовуються, і за означений період виплачується компенсація. Розмір компенсації не залежить від того скільки вихідних і святкових днів випало на період лікарняного, навіть якщо в період з відкриття до закриття листа не було жодного робочого дня.
Сума компенсації розраховується залежно від кількості днів, зарплатної ставки і страхового стажу людини. При визначенні розміру компенсації варто відштовхуватися від середнього денного заробітку, який множиться на кількість днів, в які співробітник числився на лікарняному. Страховий стаж також має велике значення: людям, які мають стаж менше одного року виплачується тільки 30% компенсації, якщо стаж менше 5 років - 60%, менше 8 років - 80%, а понад 8 років страхового стажу дають можливість на отримання 100% денного окладу при лікарняному. День відкриття і закриття лікарняного також вважається при розрахунку розміру компенсації, незалежно від того були це вихідні або робочі дні.
Варто зазначити: розмір страхового стажу не матиме значення тільки в тому випадку, якщо працівник був скорочений, але захворів протягом 30 днів після звільнення. У цьому випадку він може звернутися за компенсацією до колишнього роботодавця (але отримати не більше 60% від свого середнього заробітку). Як проводиться оплата лікарняного при скороченні працівника, дізнавайтеся тут.
Наприклад співробітник з фіксованим щомісячним окладом в 50 тис. Рублів, що працює в організації понад шість років, якщо він 3 дні перебуватиме на лікарняному отримає 4 тисячі рублів компенсації з розрахунку: Оклад / (Кількість днів у місяці) * кількість днів лікарняного * процентна ставка, залежна від страхового стажу = 50000/30 * 3 * 80%.
Якщо оклад у працівника не фіксований, а залежить від вироблення годин, компенсація виплачується в залежності від заробітної плати, яку міг би отримати співробітник цього місяця, якби відпрацював всі належні йому трудові зміни. Таким чином, кількість святкових і вихідних днів у місяці може вплинути і на розмір компенсації. Але вихідні та святкові дні, в які працівник перебуває на лікарняному, все одно повинні бути оплачені обов'язково.
Зверніть увагу: якщо роботодавець все ж відмовляє у виплаті, аргументуючи це тим, що лікарняний був оформлений у вихідний день, то працівник має право звернутися з позовною заявою до судових органів або зі скаргою до трудової інспекції.
Вихід на роботу під час лікарняного можливий тільки з ініціативи працівника, якщо він напише спеціальну заяву. В такому випадку один робочий день не буде оплачений двічі, а значить співробітникові не буде зарахована компенсація за відпрацьований день, але отримає оплату за відпрацьований день.
отримання компенсації
Якщо компенсація не була своєчасно виплачена, працівник може звернутися з позовною заявою до суду. Судова практика з питань невиплати компенсацій і заробітної плати сьогодні добре налагоджена.