При роботі на умовах внутрішнього сумісництва застрахована особа працює у одного і того ж роботодавця, тому середній заробіток для обчислення допомоги повинен визначатися виходячи із заробітку, отриманого у даного роботодавця за основну роботу і внутрішнє сумісництво.
Для всіх випадків визначення розміру середньої заробітної плати (середнього заробітку), передбачених цим Кодексом, встановлюється єдиний порядок її обчислення.
Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця незалежно від джерел цих виплат.
Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (постанова Уряду №922)
2. Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат.
До таких виплат відносяться:
а) ЗАРОБІТНА ПЛАТА, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладами (посадовими окладами) за ВІДПРАЦЬОВАНИЙ час;
5. При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:
а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства Укаїни, за винятком перерв для годування дитини, передбачених трудовим законодавством Укаїни; б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах; в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника; г) працівник участі в страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу; д) працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства; е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Укаїни.
5. При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:
а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства Укаїни, за винятком перерв для годування дитини, передбачених трудовим законодавством Укаїни;
б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;
в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника;
г) працівник участі в страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;
д) працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Укаїни.
1. Допомога по безробіттю громадянам, які звільнилися за будь-яких підстав (за винятком зазначених у статті 34 цього Закону) протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, які мали в цей період оплачувану роботу не менше 26 тижнів на умовах повного робочого дня (повного робочого тижня) або на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) з перерахунком на 26 тижнів з повним робочим днем (повним робочим тижнем), і визнаним в установленому порядку безробітними, нараховується: в першому (12-місячному) періоді виплати: в перші ри місяці - в розмірі 75 відсотків їх середньомісячного заробітку (грошового забезпечення), обчисленого за останні три місяці, за останнім місцем роботи (служби); в наступні чотири місяці - в розмірі 60 відсотків; в подальшому - в розмірі 45 відсотків, АЛЕ В УСІХ ВИПАДКАХ НЕ ВИЩЕ МАКСИМАЛЬНОЇ ВЕЛИЧИНИ ДОПОМОГИ по безробіттю і не нижче мінімальної величини допомоги по безробіттю, збільшених на розмір районного коефіцієнта; у другому (12-місячному) періоді виплати - у розмірі мінімальної величини допомоги по безробіттю, збільшеної на розмір районного коефіцієнта.
2. Розміри мінімальної і максимальної величин допомоги по безробіттю щорічно визначаються Урядом Укаїни.
3. Громадянам, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуальним підприємцем, скороченням чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця, визнаним в установленому порядку безробітними, але не працевлаштованим в період, протягом якого за ними за останнім місцем роботи зберігається середня заробітна плата (з заліком вихідної допомоги),
допомогу з безробіття нараховується починаючи з першого дня після закінчення зазначеного періоду.