Чи варто звертатися до юристів при порушенні трудових прав?
Генеральний прокурор обіцяв взяти під особливий контроль компанії, які звільняють співробітників.
Останнім часом порушення прав працівників відбуваються все частіше. Однак це зовсім не означає, що держава стала менш жорстко ставитися до такого роду зловживань. Навпаки, кількість штрафів щодо роботодавців за останні місяці істотно зросла. Інша справа, що свої права треба вміти відстоювати, а у більшості на це немає часу і сил. І тут постає питання про те, чи потрібно залучати до вирішення своїх трудових питань юристів.
Скарга до трудової інспекції
Вас змушують написати заяву за власним бажанням, або «оштрафували» за наказом директора, або не виплатили належну зарплату? У будь-якому випадку, коли ваші права як працівника були порушені, можна звернутися в державну Інспекцію праці. «Адже основне завдання Трудовий інспекції - нагляд і контроль у сфері законодавства про працю. Чиновники зобов'язані прийняти вашу заяву і розглянути його », - говорить корпоративний юрист Павло Смислов. Слід пам'ятати, що заяву потрібно подавати не пізніше, ніж через місяць після звільнення.
У цьому питанні з Павлом цілком солідарний адвокат московської колегії «Легіс груп» Максим Домбровицького. «Інспекція зобов'язана відреагувати і прийти з перевіркою, - пояснює Максим. - І, як правило, в ході цього контролю вони перевіряють всю трудову документацію, і дуже часто знаходять будь-які порушення, в оформленні документів, наприклад ».
ЯК СКЛАСТИ СКАРГУ
Скарга може бути написана як в Трудову інспекцію, так і в прокуратуру.
Зразок Скарги до трудової інспекції
Прошу відновити мої порушені права.
До скарги додаю слід. документи:
1.
2.
"__" _____________ 200_. _____________ І.П. Прізвище
Дійсно, про роботу Трудовий інспекції з боку зверталися зустрічається багато негативних відгуків. Претензії зводяться до того, що доводиться відстоювати величезні черги, і ніхто не допомагає в оформленні заяв або скарг.
Максим Домбровицького пояснює, що Інспекція не зобов'язана допомагати складати заяву: «Це державний орган, а не юридична консультація. Інспектор не зобов'язаний говорити, куди йти, що робити, допомагати писати або складати будь-які документи. А ще люди чогось витрачають час, стоять в чергах, коли можна заяву відправити поштою або через інтернет. адже воно має абсолютно такий же статус, як і подана особисто ».
«Іноді, щоб домогтися від державного органу прийняття конкретних заходів, необхідно бути не тільки юридично підкованим, а й проявляти наполегливість і бажання довести свою правоту», - резюмує Павло Смислов.
Заява в прокуратуру
Найбільш дієвим способом юрист Андрій Гасюта вважає колективну скаргу в прокуратуру: «Прокуратура доручить Трудовий інспекції провести перевірку і поставить це на контроль. Інспекція, в свою чергу, протягом місяця повинна буде відзвітувати про хід своїх дій і результати ».
Зразок заяви в прокуратуру
Бабушкінський МІЖРАЙОННА ПРОКУРАТУРА
129301, Київ, вул. Бориса Галушкина, д. 15
Далі по тексту аргументовано описати ситуацію.
Прошу притягнути до відповідальності генерального директора ТОВ «Рада» Петрова Семена Валерійовича.
Додаток (в копіях):
1. Наказ про прийом на роботу
2. Наказ про звільнення
3. Трудовий договір
4. Копія паспорта.
На офіційному сайті прокуратури м Москви є СПЕЦІАЛЬНА ФОРМА ЗВОРОТНОГО ЗВ'ЯЗКУ. через яку можна відправити повідомлення.
ЯКЩО ВАС змушує звільнити
Зараз найпоширеніша форма порушення - коли працівника змушують звільнитися за власним бажанням. І більшість роблять стратегічну помилку, коли пишуть його. Тому що, коли ви написали таку заяву, що не відкликали його, і звільнення сталося, то в цьому немає ніякого порушення закону з формальної точки зору. І скаржитися в Трудову інспекцію або суд не має особливого сенсу, так як малоймовірно, що хтось із них вам допоможе. Довести, що вас змусили написати цю заяву, практично неможливо.
Немає особливого сенсу записувати на диктофон провокаційний розмову з начальником або менеджером з персоналу, так як в суді неможливо буде довести, що запис зроблено в такий-то день, що це не окремі скомпільовані вирізки і т.д.
Інша справа, коли ви не піддаєтеся на провокації роботодавця, не пишіть заяву за власним бажанням і вас звільняють з ініціативи роботодавця. В цьому випадку поборотися з роботодавцем легше, ніж якщо ви написали заяву «за власним бажанням».
Звернення до суду - досить ефективний захід боротьби за свої права. Більшість позовів про захист трудових прав задовольняються. «Однак будьте готові до того, що судовий шлях може бути тернистий і довгий», - попереджає Павло Смислов.
Якщо ви вирішили відстояти свої права через суд, то відразу паралельно подавайте заяви в прокуратуру і Інспекцію праці. У будь-якому випадку ваше звернення до цих органів на початку змусить роботодавця серйозно понервувати. «Це може стати психологічною атакою на роботодавця, який, злякавшись перевірок, поспішить все залагодити з вами по-мирному», - вважає Павло Смислов.
Іноді досить буває лише переговорів грамотного юриста з роботодавцем і подачі скарги в компетентні органи, щоб врегулювати конфлікт, що виник без суду. «Адже судова тяганина - досить довгий і витратний процес», - нагадує Максим Домбровицького.
Переконайтеся, що ви не пропустили строк подання позовної заяви. Згідно ст. 392 ТК України «працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки ».
Павло Смислов вважає, що правильно складений позов і є запорука успіху в суді: текст повинен бути по суті, а кожне слово необхідно підкріпити відповідними доказами. Відсутні докази можна буде зажадати через суд: для цього готуються клопотання. Просіть суддю також задовольнити клопотання про виклик до суду свідків. Обов'язково чітко сформулюйте заявлені позовні вимоги. Якщо з винесеним судовим рішенням ви не згодні, його можна поетапно намагатися оскаржити аж до Верховного суду.
Платна юридична допомога
«Коли працівник звертається до суду один, якщо тільки справа не зовсім якусь просте, ефективно захищати свої права проти« машини »роботодавця він не зможе, - вважає Максим Домбровицького. - Йому все одно знадобиться помічник, який буде ефективно і юридично грамотно відстоювати його позицію в суді ».
Безумовно, професійні юристи допоможуть вирішити багато проблем: візьмуть на себе всю роботу по складанню скарг і позовних заяв, допоможуть зорієнтуватися в тому, які докази необхідно зібрати, які документи слід оформити, задати вчасно потрібні питання, підказати, як правильно відповісти, і т. д. Моральне навантаження на позивача буде набагато менше.
Щоб оцінити обсяг, складність і перспективність справи, а також зрозуміти, який приблизно процес вам належить, можна замовити консультацію, звернувшись в будь-яку юридичну організацію, колегію адвокатів, юридичну фірму.
Максим Домбровицького не рекомендує в такій справі гнатися за дешевизною і вважає, що вибирати потрібно не найдешевший, а середньозважений варіант: «І взагалі, орієнтуватися не на ціну, а на те, як з вами спілкуються, наскільки детально розкажуть про всі кроки, які необхідно вжити, як юрист (або організація) буде звітувати перед вами про виконану роботу, і т.д. ».
Максим розповідає, що первинне спілкування з юристами може бути як платним, так і безкоштовним:
Юридична консультація . на якій вам поетапно розповідають, які кроки ви повинні зробити, що вам належить робити, куди варто піти, що написати, як діяти в даних обставинах, і т.д. Така грунтовна консультація з питань захисту трудових прав (якої може цілком вистачити для самостійного вирішення проблем) у професіоналів в середньому коштує 2 000 - 5 000 рублів.
Оцінка ситуації. коли юрист переглядає наявні у вас документи, робить висновок про перспективність справи і оголошує про вартість ведення всього процесу. Такі консультації зазвичай безкоштовні.
Що стосується загальної вартості послуг із захисту прав працівника, то вона залежить від характеру трудового спору. Павло Смислов пояснює: «Якщо роботодавець заборгував вам грошові кошти, то, швидше за все, вартість послуг буде визначатися у відсотках від отриманої в результаті суми. Відсоток, як правило, визначається шляхом переговорів і залежить від трудовитрат юриста. Нижньої цінової планкою в цьому випадку можна вважати 10% від суми позову, максимальної - 25% ». Якщо в порушенні ваших прав немає «грошових» питань, то вартість послуг буде залежати від обсягу виконаної юристом роботи і терміну виконання робіт.
Максим Домбровицького каже, що безкоштовних юристів вУкаіни немає, хоча в законі про адвокатуру значаться відповідні пункти «про надання допомоги» і т.д. Проте нам вдалося виявити в інтернеті безкоштовний московський міський центр «Захист», який спеціалізується саме на допомозі в трудових правовідносинах. На сайті центру зазначено, що всі послуги надаються безкоштовно і включають в себе:
- надання безкоштовних юридичних консультаційних послуг з питань трудового законодавства;
- підвищення правової грамотності москвичів в сфері трудових відносин;
- підготовка юридичних документів (позовних заяв, скарг, клопотань);
- ведення цивільних справ у спорах, що випливають із трудових правовідносин;
- перевірка колективних договорів, що укладаються в організаціях міста, на їх відповідність трудовому законодавству.
Максим Домбровицького песимістично оцінює таку юридичну допомогу і вважає, що вона не може бути результативною: «Мені не відомі випадки, коли муніципальні юристи були ефективні і чогось домагалися. Це ентузіазм, не більше того. Дуже часто така допомога буває півзаходом. Я вважаю, що безкоштовний сир буває тільки в мишоловці. За все потрібно платити ».
Кожен сам в праві вирішувати, до кого звертатися за допомогою, але необхідно чітко уявляти, що навіть в тому випадку, якщо вашими проблемами займається фахівець, все ж немає стовідсоткової гарантії в позитивному судовому рішенні. Адже причиною невдачі може бути зовсім і не некомпетентність юриста, а банальне бездіяльність відповідальних державних органів, необ'єктивне розгляд справи судом і інші фактори.
Готується урна для голосування.
- Допомога по сайту
- Допомога
- Правила Rabota.ru
- Вимоги до ПО
- Новини
- Служба підтримки
- Наші проекти
- Наші видання