Аліменти нараховуються з різних видів доходу, отримуваного особою, яка зобов'язана до такого роду виплат, і мова йде не тільки про заробітну плату і доплат до неї.
Але чи утримують аліменти з матеріальної допомоги? Особливо актуальним є питання нарахування аліментних виплат в контексті наданої людині матеріальної допомоги, так як в залежності від конкретних факторів аліменти можуть як нараховуватися, так і не нараховуватися.
Основні поняття
Поняття аліментів закріплено в законодавстві Російської Федерації в Сімейному кодексі РФ і в Федеральному законі про сплату аліментів.
Аліменти представляють собою матеріальне забезпечення в грошовій формі, що виплачується відповідно до чинного законодавства родичем на користь інших непрацездатних членів сім'ї проживають окремо. Російським законодавством визначено порядок нарахування аліментних виплат, в тому числі і з матеріальної допомоги.
Матеріальна допомога - це разова фінансова виплата працівникові підприємством не носить виробничий характер. Подібна грошова підтримка своїх співробітників не залежить від загальної результативності виконання ними своїх обов'язків і проходженню правилам трудової дисципліни, або від результатів діяльності самого підприємства або організації.
Підстави для надання матеріальної допомоги:
- одруження співробітника;
- народження у працівника організації дитини;
- будь-яке свято;
- процедури, пов'язані з оздоровленням;
- смерть родича працівника організації;
- важка матеріальна ситуація;
- заподіяння працівникові шкоди в результаті надзвичайної ситуації.
правомірність зняття
Однак якщо матеріальна допомога не має цільовий характер, то зняття аліментів вважається правомірним. Як приклад можна згадати такі приклади фінансової підтримки працівників організаціями, як виплати з нагоди державного свята, безсумнівно, є доходом.
Деякі види матеріальної допомоги, найбільш часто надається організаціями своїм співробітникам, викликають питання в контексті утримання аліментів. Однак, законодавство України чітко визначає, чи можна утримувати аліментні платежі з того чи іншого виду матеріальної допомоги, і яке підстава для цього є.
Народження дитини
Матеріальна підтримка організацією своєму співробітникові в зв'язку з народженням дитини має цільовий характер.
Грошові кошти в цьому випадку йдуть на задоволення насущних потреб новонародженого і поліпшення матеріального рівня всієї родини. Утримання аліментів з отриманих коштів зробить негативний вплив на утриманні дитини.
Відповідно, утримувати аліменти з матеріальної допомоги на дитину не допускається.
Матеріальна допомога, що нараховується працівнику при виході у відпустку, не може носити цільовий характер. Така фінансова підтримка підвищує комфорт і підвищує рівень життя співробітника.
Таким чином, даний варіант матеріально допомоги є фактично доходом працівника. Тобто нарахування аліментів з отриманої суми при виході у відпустку допускається і є правомірним з точки зору чинного законодавства.
Матеріальна допомога на лікування може носити різний характер. У першому випадку це виплати на оздоровлення, реабілітацію або інші подібні цілі, що підвищують рівень життя співробітника організації. З такої матеріальної підтримки аліменти нараховуються.
Однак якщо виплати носять цільовий характер і призначені для вирішення конкретної проблемної ситуації, то аліментні платежі стягуватися не будуть.
Наведемо кілька прикладів різних ситуацій пов'язаних з нарахуванням матеріальної допомоги на лікування:
- Підприємство виділило своєму працівникові Михайлову В.І. працює у шкідливих умовах праці, матеріальну допомогу в розмірі 6000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян на оздоровлення. Сплачуються аліменти з матеріальної допомоги в цьому випадку? Так як, незважаючи на шкідливі умови праці, у Михайлова В.І. немає конкретного професійного захворювання, а також відсутня критична життєва ситуація, то фінансова підтримка підприємством носить загальний характер і спрямована на підвищення рівня життя. Тобто аліментні платежі нараховуються в повному обсязі.
- Організація виплатила своєму колишньому працівникові Кірченко Б.Б. який вийшов на пенсію, матеріальну допомогу в розмірі 18000 рублів для придбання слухового протеза. Так як виплата має цільовий характер, то і аліменти з цих грошей не нараховуються.
- В результаті виробничого збій обладнання працівник отримав травму, яка спричинила тривале лікування в клініці і виплату компенсації. Після одужання працівника і його виходу на роботу керівництво заводу вирішило надати йому і матеріальну допомогу в розмірі 30000 рублів на оздоровлення. Незважаючи на той факт, що працівник отримав травму і проходив лікування, аліменти з суми матеріальної допомоги будуть нараховуватися, так як виплата не носила цільовий характер і ситуація не носить критичного характеру. Якби матеріальна допомога виявилася з формулюванням на кшталт «придбання лікарських засобів», то аліменти б не нараховувалися, так як у виплати з'явився б цільовий характер.
Смерть близького родича
Матеріальна підтримка, яка надається організацією своєму співробітникові в разі смерті родича, має цільовий характер - фінансова і моральна підтримка. В даному випадку аліменти не списуються.
Також питання матеріальної допомоги співробітнику організацією побічно піднімається і в податковому законодавстві Росії. У статті 217 Податкового Кодексу Російської Федерації прописаний перелік видів доходу, які не обкладаються податками, включаючи і матеріальну допомогу, що не перевищує 4 000 рублів.
Однак, незважаючи на той факт, що фінансова підтримка організації свого працівника за рік в розмірі до 4 000 рублів не включається в податкову базу по ПДФО, аліментні платежі з цієї допомоги все одно будуть утримуватися (якщо матеріальна підтримка працівникові носить не цільовий характер).
Таким чином, сплачуються аліменти з матеріальної допомоги - залежить не від суми, перерахованої працівнику організацією, а тільки від її характеру і виду.
Коли аліменти з матеріальної допомоги не беруться
Законодавством Росії визначено повний перелік видів матеріальної допомоги, з якої аліменти не утримуються:
- фінансова допомога організацією або підприємством своєму працівникові в зв'язку з одруженням;
- грошова допомога своєму працівнику від імені організації в зв'язку з народженням дитини;
- матеріальна допомога власним працівнику організацією в зв'язку зі смертю члена сім'ї;
- фінансова підтримка працівника в зв'язку з надзвичайною ситуацією (акт тероризму, стихійне лихо, техногенна катастрофа, катаклізм);
- матеріальна допомога організацією або виробництвом в зв'язку переїздом співробітника по роботі на проживання в іншу місцевість;
- в зв'язку з відшкодуванням вартості зношеного особистого інструменту або техніки працівника, яка використовується ним при виконанні посадових обов'язків;
- компенсації працівникові в зв'язку зі службовим відрядженням, так звані «відрядження»;
- фінансова допомога від імені організації носить гуманітарний характер;
- матеріальна підтримка працівника організацією або виробництвом в зв'язку з відшкодуванням коштів, витрачених на придбання лікувально-профілактичного харчування;
- матеріальна підтримка працівника в зв'язку з наданням їм допомоги в розкритті злочину або терористичного акту.
Правила утримання
Якщо матеріальна допомога організацією своєму співробітникові визнається доходом, то утримання аліментів проводиться на загальних підставах, як і у випадку з іншими видами доходів. Безпосередній порядок утримання із доходів працівника аліментних платежів залежить від самого заснування виплати аліментів: судове рішення або добровільне аліментні угоду.
Так, якщо щомісячні виплати проводяться на підставі рішення суду, то весь процес закріплений законодавчо. Так як працівник офіційно працює в конкретній організації, то аліментні платежі і їх розмір розраховуються і утримуються бухгалтером на підставі виконавчих документів та чинного російського законодавства.
Якщо ж має місце бути добровільне аліментні угоду між громадянами, то фізичні особи самостійно про все домовляються. Ними можуть бути визначені види доходів, з яких будуть нараховуватися аліменти, фіксований або гнучкий характер розміру виплат, їх регулярність і механізм реалізації.
Російським законодавством визначається і головна підстава для визнання законної сили такого добровільного аліментного угоди: відповідно до статті 81 Сімейного Кодексу РФ, розмір виплат зафіксованих в такому документі не може бути меншою за розмір аліментних платежів, що стягуються в таких випадках в судовому порядку.
При розгляді конкретних спірних ситуацій, пов'язаних з відрахуванням або НЕ вирахуванням коштів з матеріальної допомоги, необхідно послідовно перевірити цю ситуацію на наявність наступні ознак і чинників:
Якщо слідувати цьому простому алгоритму, то всі можливі спірні питання будуть вирішені і необхідність в консультації у фахівця з питань сімейного та трудового законодавства відпаде, оскільки російське законодавство чітко визначило механізм нарахування аліментів та засоби, з яких аліментні платежі нараховуються.
Чи утримуються аліменти з матеріальної допомоги - можна прочитати тут.