Крім того, чинний Федеральний закон «Про виконавче провадження» також містить перелік доходів, з яких не виробляється утримання грошових коштів.
Матеріальна допомога
Трудовим законодавством Російської Федерації передбачена можливість надання працівникам матеріальної підтримки - як з боку держави, так і з боку роботодавця.
Матеріальна допомога - одноразова грошова виплата працівникам, яка носить невиробничий характер. Виплата не залежить від результатів діяльності установи або підприємства, від виконання працівником посадових обов'язків або дотримання правил трудової дисципліни.
Підставами для виплати грошової суми можуть бути наступні обставини:
- Смерть родича;
- Народження дитини;
- одруження;
- оздоровлення;
- свято;
- Заподіяння шкоди в результаті надзвичайної ситуації;
- Багато інших.
Чи правомірні утримання аліментів з матеріальної допомоги?
Законодавством встановлений простий принцип утримання аліментів з матеріальної допомоги. Цей принцип - цільове призначення коштів.
Якщо матеріальна допомога не має цільовий характер і є додатковим до заробітної плати джерелом доходу (наприклад, матеріальна допомога з нагоди державного свята), утримання аліментних платежів буде цілком правомірним.
Види матеріальної допомоги
Розглянемо, які види матеріальної допомоги найбільш часто виплачуються працівникам установ, організацій і підприємств, викликаючи питання про законність утримання аліментних платежів.
При народженні дітей
При народженні дитини сім'я отримує матеріальну підтримку, спрямовану на задоволення потреб дитини та покращення рівня життя сім'ї. Утримання аліментів (або інших платежів) з даної грошової суми - позбавить дитину тих чи інших благ, знизить ступінь задоволення дитячих потреб.
Тому не допускається здійснювати утримання аліментів з призначених дитині грошових сум.
при відпустці
Грошові виплати працівникові при виході у відпустку не є цільовою матеріальною допомогою. Це кошти, спрямовані на підвищення комфорту і поліпшення добробуту працівника при виході у відпустку, тому відносяться до доходів. Значить, допускається утримання аліментів з даної грошової виплати.
Однак, «відпускними» можна вважати тільки ті кошти, які були нараховані та видані працівнику не пізніше ніж за 3 дні до відпустки. Якщо виплата надійшла пізніше, перш, ніж утримувати аліменти, слід встановити цільове призначення виплати.
На лікування
У більшості випадків, виплати на оздоровлення, реабілітацію, поліпшення стану здоров'я прирівнюються до доходів (оскільки спрямовані на підвищення якості життя працівника) і припускають утримання аліментів.
Однак в деяких випадках виплати на лікування носять цільовий характер. Наприклад, якщо тривале й дороге лікування було необхідно внаслідок важкої виробничої травми. Потрібно довести, що матеріальна підтримка носила цільовий характер і була призначена для вирішення конкретної критичної ситуації. Тоді аліментні платежі стягуватися не будуть.
При смерті родича
Грошова сума, яка виплачується працівникові при таких трагічних обставин, покликана підтримати його і матеріально, і морально. Тому утримувати аліменти з цієї виплати не допускається.
Види матеріальної допомоги, з якої не утримуються аліменти
Повний перелік видів матеріальної підтримки, з яких не допускається утримання аліментних платежів, виглядає наступним чином:
- в зв'язку з НС (стихійне лихо, катаклізм, катастрофа, акт тероризму);
- в зв'язку зі смертю члена сім'ї;
- в зв'язку з одруженням;
- в зв'язку з народженням дітей;
- в зв'язку з переведенням на роботу в іншу місцевість;
- «Відрядження»;
- гуманітарна допомога;
- допомога у зв'язку з сприянням розкриттю терористичних актів і злочинів;
- відшкодування вартості лікувально-профілактичного харчування;
- відшкодування вартості зношеного інструменту працівника.
Порядок утримання аліментних платежів з матеріальної допомоги
Якщо матеріальна підтримка визнається доходом працівника, утримання аліментних платежів здійснюється в загальному порядку - як і з інших видів доходу.
Порядок утримання залежить від того, на якій підставі здійснюється виплата аліментів:
- На підставі добровільного аліментного угоди;
- На підставі судового рішення.
У першому випадку батьки самостійно домовляються щодо видів доходів (в тому числі, матеріальної допомоги) частки або фіксованого розміру, регулярності, способу виплати аліментних платежів.
У другому випадку щомісячні аліментні виплати проводяться згідно судовому рішенню - строго відповідно до законодавства. Якщо працівник офіційно працевлаштований, утримання аліментів з матеріальної допомоги виконується бухгалтером установи або підприємства на підставі виконавчого документа.
ЗАПИТАТИ ЮРИСТУ БЕЗКОШТОВНО
- У зв'язку з частими змінами в законодавстві інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
- Всі випадки дуже індивідуальні і залежать від безлічі факторів. Базова інформація не гарантує рішення саме Ваших проблем.
Тому для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!
Задайте питання експерту-юристу БЕЗКОШТОВНО!
