Чи повинен керівник освітньої організації мати вищу освіту? Чи можливо припинення трудових відносин з керівником, що має середню професійну освіту, в разі відмови від отримання вищої освіти? В які терміни необхідно проводити атестацію керівників державних і муніципальних освітніх організацій?
Разом з тим багато кваліфікаційні довідники, в тому числі зазначений вище, в частині «Загальні положення» містять застереження про можливість призначення на посаду осіб, які не мають освіти і стажу, зазначеного в кваліфікаційній характеристиці, як виняток і за рекомендацією атестаційної комісії. Інакше кажучи, відсутність встановленого освітнього рівня саме по собі не є абсолютним юридичним забороною для призначення на посаду.
Відзначимо, що трудове законодавство не містить підстави припинення трудових відносин з працівником через відсутність у нього встановленого рівня освіти і кваліфікації. На нашу думку, такий підхід також свідчить про відсутність прямого зв'язку між формальним освітнім рівнем працівника і фактичними результатами і ефективністю його праці, які можна виявити при атестації працівника.
Ще один важливий правовий аспект виникає при неодноразовому призначення на посаду керівника освітньої організації одного і того ж особи за строковим трудовим договором. За правилами Трудового кодексу України колишній трудовий договір з ним попередньо повинен бути припинений відповідно до пункту 2 частини першої статті 77 ТК Україна із застосуванням правил статті 79 ТК РФ. Це означає, що умовами нового призначення на ту ж посаду стає дотримання вимог частин 3 і 4 ст. 51 Федерального закону № 273-ФЗ про необхідність мати вищу освіту і про проведення атестації особи, яка претендує на посаду керівника (кандидата на посаду).