При прийомі на роботу чи зобов'язаний працівник надавати роботодавцю висновок попереднього медичного огляду якщо на даному робочому місці за результатами спец. оцінки не встановлено шкідливих або небезпечних факторів. Чи можна на дане робоче місце прийняти працівника без попереднього мед. огляду? Дякуємо.
Читайте статті на тему:
У деяких галузях (громадське харчування, харчова промисловість і деякі інші) медичні огляди зобов'язані проходити всі працюючі на даному підприємстві. В інших галузях - тільки працівники, у яких на робочому місці виявлено шкідливі фактори. Одним з таких факторів є робота за персональним комп'ютером більше 50% від норми робочого часу.
Якщо посаду працівника включена в список контингенту осіб, які підлягають обов'язковому мед. огляду, то такого працівника потрібно було відправити на попередній медичний огляд, який роботодавець за свій рахунок повинен був організувати ще до прийняття працівника на роботу.
Якщо працівник не проходив попередній мед. огляд, то його потрібно відправити на мед. огляд, за умови, що робота на комп'ютері складає більше 50% робочого часу. Дана обставина необхідно підтвердити: результатами атестації робочих місць; посадовою інструкцією працівника, з якої випливає, що велика частина роботи працівника підлягає виконанню саме на комп'ютері.
При прийомі окремих працівників роботодавець зобов'язаний організувати проходження даними працівниками попереднього медичного огляду (ст. 213 ТК РФ). Організація таких медичних оглядів здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Організація зобов'язана укласти відповідний договір з медичним закладом. При цьому медустанову повинна мати ліцензію на медичну діяльність. Якщо організація приймає співробітника на роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці, він повинен представити відповідний висновок за результатами попереднього медогляду, підписаний лікарем і засвідчений печаткою лікувально-профілактичного закладу. Такий висновок може бути передано медичної організацією безпосередньо роботодавцю по завершенні проведення медичного огляду.
* Перелік шкідливих, небезпечних виробничих факторів, при яких проводяться медогляди (далі - Перелік 1);
* Перелік робіт, при виконанні яких проводяться медичні огляди працівників (далі - Перелік 2);
* Порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими, небезпечними умовами праці (далі - Порядок).
Обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди повинні проходити працівники, які піддаються впливу шкідливих виробничих факторів (вказані в Переліку 1) і виконують певні види роботи (передбачені Переліком 2). Направити на медогляд співробітника потрібно, якщо його робота пов'язана з:
* Хімічними факторами (наприклад, алергени, канцерогени, азот, сірка, мідь, золото, срібло, олово, ртуть, свинець і їх з'єднання);
* Біологічними факторами (наприклад, ферментні препарати, біологічні токсини);
* Фізичними факторами (наприклад, іонізуюче, ультрафіолетове випромінювання; електричне, магнітне поле; вібрація, ультразвук);
* Факторами трудового процесу (наприклад, фізичні перевантаження).
Згідно зі статтею 212 Трудового кодексу РФ обов'язки по організації проведення попередніх і періодичних оглядів працівників покладаються на роботодавця. Направити співробітників на медогляди також необхідно, наприклад, якщо вони працюють на висоті, під водою, під землею, в районах Крайньої Півночі, в воєнізованій охороні, інкасації, службі порятунку; в харчовій промисловості, в сфері громадського харчування; в лікувально-профілактичних установах, пологових будинках, лікарнях; в освітніх, дитячих оздоровчих організаціях; в організаціях побутового обслуговування, басейнах.
З введенням нового Порядку виробничі фактори можуть бути визнані шкідливими за результатами оцінки робочих місць. Як джерело інформації про наявність шкідливих факторів можуть використовуватися результати лабораторних досліджень, отримані в рамках контрольно-наглядової діяльності, виробничого лабораторного контролю. Виявити «шкідливість» можна на підставі експлуатаційної, технологічної та іншої документації на машини, обладнання та сировину, які роботодавець застосовує у своїй діяльності (п. 19 Порядку).
Включенню в списки контингенту і поіменні списки підлягають працівники:
- піддаються впливу шкідливих виробничих факторів, зазначених у Переліку факторів, а також шкідливих виробничих факторів, наявність яких встановлено за результатами атестації робочих місць за умовами праці, проведеної в установленому порядку;
- які виконують роботи, передбачені Переліком робіт.
У частині роботи на комп'ютері необхідно звернути увагу на наступне:
- медичним оглядам підлягають тільки ті працівники, які зайняті такою роботою більше 50% робочого часу. Дана обставина необхідно підтвердити: результатами атестації робочих місць; посадовою інструкцією працівника, з якої випливає, що велика частина роботи працівника підлягає виконанню саме на комп'ютері.
Для виключення розбіжностей з кадровою службою з питання оцінки умов праці працівників, які використовують у своїй роботі персональний комп'ютер, можна безпосередньо в трудовому договорі з працівником вказати, що час його роботи за комп'ютером не перевищує 50% від загальної тривалості робочого дня, а в решту часу працівник виконує іншу роботи (працює з паперовими документами, веде прийом населення, бере участь в переговорах, нарадах тощо).
Працівники, які здійснюють окремі види діяльності, в т. Ч. Пов'язані з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів), а також працюють в умовах підвищеної небезпеки, проходять обов'язковий психіатричний огляд не рідше одного разу на п'ять років у порядку, що встановлюється уповноваженим Урядом РФ федеральним органом виконавчої влади.
У разі непроходження співробітником обов'язкового медичного огляду, якщо того вимагає профіль роботи, його не мають права допустити до роботи, а якщо працівник не пройшов періодичний медичний огляд, то можуть відсторонити від роботи, а також до співробітника може бути застосовано дисциплінарне стягнення за ухилення від проходження медичного огляду.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Співробітники, які підлягають обов'язковому медогляду
Також обов'язкові медогляди проходять співробітники, які не досягли 18 років, і професійні спортсмени (ст. 69. 266. 348.3 ТК РФ).
Також роботодавець має право ввести в штат посади медичних працівників та створити підрозділи (кабінет лікаря, медпункт, медичний кабінет, медичну частину і інші підрозділи), які надають медичну допомогу співробітникам організації, і може проводити медогляди (наприклад, передрейсові) у власному медпункті за умови, що медпункт має ліцензію на медичну діяльність та право на проведення попередніх і періодичних медоглядів.
Інструкції з кадрової роботи
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
